Дело № 2-2093/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 09 cентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Демидович С.М.,
при секретаре Парфёновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Качёвой И.И. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «... детский сад №» о восстановлении нарушенных трудовых прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Качёва И.И. обратилась в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара с исковым заявлением к МДОУ «... детский сад №» об обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по дату вынесения решения суда с учётом минимального размера оплаты труда, обязать ответчика установить с ДД.ММ.ГГ. оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с квалификационной категорией, взыскании невыплаченной суммы заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., индексации невыплаченной суммы заработной платы на день вынесения решения суда.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика не явился в судебное заседание. В представленном в адрес суда отзыве указал на пропуск истцом срока исковой давности.
Представитель третьего лица Администрации МО ГО «Сыктывкар» в судебное заседание не явился. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Качёва И.И. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, а именно за ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании установлено, что Качёва И.И. работает в МДОУ «... детский сад №» с ДД.ММ.ГГ. в должности ... на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГ.
Постановлением Главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 года № 241 от 24.10.2007 года «Об оплате труда работников в муниципальных учреждениях» были утверждены должностные оклады педагогическим, медицинским работникам, специалистам, а также установлены размеры компенсационных и стимулирующих надбавок.
На основании указанного постановления, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. о внесении изменений в трудовой договор истцу установлен должностной оклад в размере ... руб., за работу в Центре ... в размере ...%, компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры и условия которых определяются Положением о порядке установления надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера работникам, надбавку за выслугу лет в государственных и муниципальных учреждениях ...% районный коэффициент ...% и северная надбавка ...%.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. были изменены сроки выплаты заработной платы.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., учитывая работу истца по совместительству, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется, в связи с чем, нет и оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда и проведении индексации взысканных сумм на дату вынесения решения суда.
Доводы Качёвой И.И. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Качёвой И.И. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «... детский сад №» об обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. с учётом минимального размера оплаты труда, обязать ответчика установить с ДД.ММ.ГГ. оклад в размере не ниже минимального размера оплаты труда в соответствии с квалификационной категорией, взыскании невыплаченной суммы заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., индексации невыплаченной суммы заработной платы на день вынесения решения суда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 14.09.2010 года.
Судья С.М.Демидович