Дело № 2-1942/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 28 cентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Демидович С.М.,
при секретаре Парфёновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Насоновой О.А. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара о восстановлении нарушенных трудовых прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Насонова О.А. обратилась в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара с исковым заявлением к МДОУ «Детский сад №» г.Сыктывкара о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере ... руб. с индексацией по день исполнения решения суда, обязании внесения изменений в трудовой договор в части установления должностного оклада в соответствии с квалификацией не ниже 4 330 руб. с ДД.ММ.ГГ., обязании произвести перерасчёт размера выплат по больничным листам, оплачиваемым отпускам за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и выплате разницы пересчитанных сумм.
В судебное заседание истец Насонова О.А., представитель ответчика не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствии, в связи с чем, суд определил, рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад №» в представленном в адрес суда заявлении, иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Насонова О.А. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Насонова О.А. была принята на работу в МДОУ «Детский сад №» г. Сыктывкара ДД.ММ.ГГ. на должность ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ.
На основании Постановления Главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 года № 241 «Об оплате труда работников в муниципальных учреждениях» были утверждены должностные оклады педагогическим, медицинским работникам, специалистам, а также установлены размеры компенсационных и стимулирующих надбавок.
На основании указанного постановления, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. Насоновой О.А. установлен должностной оклад (оклад), ставка заработной платы ... руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, районный коэффициент ...% в месяц, компенсационные выплаты: за организацию и ведение физкультурно-оздоровительной работы ...%, стимулирующая выплата: за выслугу лет ...%.
Доплаты и надбавки истцу установлены на основании Положения о порядке установления надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера работников МДОУ «Детский сад №»
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Насоновой О.А. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Насоновой О.А. в удовлетворении иска к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере ... руб. с индексацией по день исполнения решения суда, обязании внесения изменений в трудовой договор в части установления должностного оклада в соответствии с квалификацией не ниже 4 330 руб. с ДД.ММ.ГГ., обязании произвести перерасчёт размера выплат по больничным листам, оплачиваемым отпускам за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и выплате разницы пересчитанных сумм.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья С.М. Демидович
Копия верна-