Дело № 2-621/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 15 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Демидович С.М.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Таскаевой А.С. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о признании труда принудительным, рабским с ДД.ММ.ГГ., признании заключенного трудового договора и дополнительного соглашения в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным, об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ., с учетом индексации и компенсации, об обязании установить оклад и размер заработной платы в соответствии с МРОТ и Трудовым кодексом, взыскании недоплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом, с учетом индексации и компенсации, возмещении морального вреда в размере ... рублей.
У С Т А Н О В И Л:
Таскаева А.С. обратилась в суд с иском к муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из минимального размера оплаты труда 4 330 рублей с учетом индексации. В дополнение к заявленным требованиям, Таскаева А.С. обратилась с требованиями о признании труда принудительным, рабским с ДД.ММ.ГГ., признании заключенного трудового договора и дополнительного соглашения в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным, об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ., с учетом индексации и компенсации, об обязании установить оклад и размер заработной платы в соответствии с МРОТ и Трудовым кодексом, взыскании недоплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом, с учетом индексации и компенсации, возмещении морального вреда в размере ... рублей.
В судебное заседание истец не явился.
Представитель истца - Аралина В.З. требования Таскаевой А.С. поддержала. В обоснование заявленных требований представитель истца указала на то, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты
Представитель ответчика просил рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на исковое заявление указал на пропуск истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
В судебном заседании установлено, что истец работает в МУЗ «Городская больница ...» в должности ... с ДД.ММ.ГГ.
В период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истец находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГ. истец находится в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до ... лет и получает пособие в сумме ... рублей.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ.
Таскаева А.С. ежемесячно получая заработную плату, оплату листков нетрудоспособности, пособие в связи с отпуском по беременности и родам должна была знать о составных частях заработной платы и имела возможность обратиться в суд своевременно.
Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Учитывая, что с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время истец является получателем государственного пособия по уходу за ребёнком, порядок назначения и выплаты которого не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, требования о взыскании недоплаты по заработной плате за этот период удовлетворению не подлежат.
С 01.12.2008 года на основании Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» в учреждениях здравоохранения республики введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением и трудовым договором истцу был установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, ежемесячная доплата к окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда в размере ... %, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы – ... %, выплаты стимулирующего характера по итогам работы в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера. На должностной оклад, доплаты и надбавки, премиальные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие тарифные коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку размер пособия, полученного истцом за период нахождения в отпуске по беременности и родам в ДД.ММ.ГГ., исчислен исходя из среднего заработка за последние ... календарных месяцев, который не был ниже минимального размера оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы истца о том, что оклад истца должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что Таскаева А.С. была принята на работу приказом № от ДД.ММ.ГГ. на должность ... с ДД.ММ.ГГ. Между Таскаевой А.С. и МУЗ «Городская больница ...» был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору с условиями, которого Таскаева А.С. была ознакомлена под роспись.
Таким образом, доказательств, свидетельствующих о том, что Таскаева А.С. вынуждена была в принудительном порядке выполнять возложенные на нее трудовые обязанности, а работодатель неправомерными действиями причинил работнику моральный вред, в судебном заседании не добыто, а истцом таких доказательств не представлено, поэтому в заявленных требованиях истца суд считает необходимым отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Таскаевой А.С. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о признании труда принудительным, рабским с ДД.ММ.ГГ., признании заключенного трудового договора и дополнительного соглашения в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время недействительным, об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учетом индексации и компенсации, единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ., с учетом индексации и компенсации, об обязании установить оклад и размер заработной платы в соответствии с МРОТ и Трудовым кодексом, взыскании недоплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения судом, с учетом индексации и компенсации, возмещении морального вреда в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 20.09.2010 года.
Судья Демидович С.М.