Дело № 2-1567/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 8 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Демидович С.М.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кривоносовой Н.Н. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара, Управлению дошкольного образования администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» об обязании произвести перерасчёт заработной платы, исходя из установленного минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года – 2 300 руб., с 01.01.2009 года – 4 330 руб. с индексацией и учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ.
У С Т А Н О В И Л:
Кривоносова Н.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара, Управлению дошкольного образования Администрации МО ГО «Сыктывкар» об обязании произвести перерасчёт заработной платы, исходя из установленного минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года – 2 300 руб., с 01.01.2009 года – 4 330 руб. с индексацией и учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что заработная плата начислялась ей без учёта установленного в указанные периоды минимального размера оплаты труда, считает, что действиями ответчика были нарушены ее конституционные права.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика - управления дошкольного образования администрации МО ГО «Сыктывкар» в судебное заседание не явился, будучи извещенными надлежащим образом.
Представитель МДОУ«Детский сад №» г.Сыктывкара в судебное заседание не явился, будучи извещенными надлежащим образом. В отзыве на исковое заявление, указал о пропуске истцом срока исковой давности.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Кривоносова Н.Н. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГ. Кривоносова Н.Н. была принята в МДОУ «Детский сад №» на должность ... с ДД.ММ.ГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. истица была переведена на должность ... Работает по настоящее время.
На основании Постановления Главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 года № 241 от 24.10.2007 года «Об оплате труда работников в муниципальных учреждениях» были утверждены должностные оклады педагогическим, медицинским работникам, специалистам, а также установлены размеры компенсационных и стимулирующих надбавок.
В соответствии с указанным постановлением истцу был установлен должностной оклад ... руб., а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Кривоносовой Н.Н. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Кривоносовой Н.Н. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара, Управлению дошкольного образования Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» об обязании произвести перерасчёт заработной платы, исходя из установленного минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года – 2 300 руб., с 01.01.2009 года – 4 330 руб. с индексацией и учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Демидович С.М.