Дело № 2-1908/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 15 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Демидович С.М.,
при секретаре Парфёновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Потяговой З.М. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара о восстановлении нарушенных трудовых прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Потягова З.М. обратилась в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара с исковым заявлением к МДОУ «Детский сад №» г.Сыктывкара о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере ... рублей с индексацией по день исполнения решения суда, обязании внесения изменений в трудовой договор в части установления должностного оклада в соответствии с квалификацией не ниже 4 330 руб. с ДД.ММ.ГГ., обязании произвести перерасчёт размера выплат по больничным листам, оплачиваемым отпускам за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и выплате разницы пересчитанных сумм.
В судебном заседании истец Потягова З.М. на исковых требованиях настаивала.
Представитель ответчика Муниципального дошкольного образовательного учреждения МДОУ «Детский сад №», М. иск признала в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГ., заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Начало течения общего (трехмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Потягова З.М. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки ... числа месяца, следующего за отработанным, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Потягова З.М. работает в должности ... С ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. у истца не было периодов нетрудоспособности и оплачиваемых отпусков. За выполнение трудовых обязанностей на ... ставки истцу с ДД.ММ.ГГ. установлен должностной оклад ... рублей и доплаты: районный коэффициент ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, доплата за качественную уборку служебных помещений...% в месяц, за участие в ремонтных работах ...% в месяц. Доплаты и надбавки истцу установлены на основании Положения о порядке установления надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера работников МДОУ «Детский сад №». На основании распоряжения Руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №» г.Сыктывкара преобразовано в Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №» г.Сыктывкара.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Минимальный размер оплаты труда, рассчитанный с учетом работы на ... ставки, составляет ... рублей.
В судебном заседании установлено, что совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад на ... ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты, составляет в ДД.ММ.ГГ. ... рублей, что меньше установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом работы на ... ставки. Таким образом, недоплата заработной платы за указанные месяцы составляет ... рублей и подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 208 ГПК РФ по заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.
Приведенная норма обеспечивает защиту прав взыскателя в условиях инфляции, когда от момента вынесения решения до его исполнения взысканные суммы обесцениваются. Основанием для проведения индексации является временной промежуток между вынесением решения суда и его реальным исполнением, за который взысканная сумма обесценилась. Требование об индексации в соответствии со ст.208 ГПК РФ, следует отказать.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Потяговой З.М. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» г.Сыктывкара в пользу Потяговой З.М. недоплату заработной платы за ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей ... копеек.
В удовлетворении требований Потяговой З.М. к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» г.Сыктывкара об индексации, в соответствии со ст.208 ГПК РФ, об обязании внесения изменений в трудовой договор в части установления должностного оклада в соответствии с квалификацией не ниже 4 330 руб. с ДД.ММ.ГГ., обязании произвести перерасчёт размера выплат по больничным листам, оплачиваемым отпускам за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и выплате разницы пересчитанных сумм отказать.
Взыскать с Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №» г.Сыктывкара государственную пошлину в доход бюджета в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 20.09.2010 года.
Судья С.М. Демидович