Дело № 2-624/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 10 cентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Демидович С.М.,
при секретаре Парфёновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Таспаевой Л.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Таспаева Л.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» об обязании произвести перерасчёт и взыскать недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., исходя из должностного оклада, размер которого исчислять из установленного минимального размера оплаты труда 4 300 руб. с учётом индексации.
В дальнейшем исковые требования были уточнены и истец просила, признать труд принудительным и рабским с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, признать трудовой договор в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ. недействительными, обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учётом индексации и компенсации единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ., обязать ответчика установить оклад и размер заработной платы с учётом повышения минимального размера оплаты труда и ТК РФ с ДД.ММ.ГГ., взыскать недоплату по заработной плате с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда с учётом индексации и компенсации на день рассмотрения иска в суде, взыскать компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствии истца. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. При этом из отзыва ответчика следует, что истцом пропущен срок исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Таспаева Л.В. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Таспаева Л.В. работает в МУЗ «Городская больница ...» ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. и трудовому договору от ДД.ММ.ГГ.
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» с 01.12.2008 года введена новая система оплаты труда.
В соответствии с указанным постановлением, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад с учётом квалификационной категории в размере ... руб. ..., ежемесячная доплата в размере ...% к должностному окладу за работу в опасных и тяжёлых условиях труда, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в размере ...% к должностному окладу. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера. На должностной оклад, доплаты и надбавки, премиальные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Доводы истца основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Таспаевой Л.В. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о признании труда принудительным и рабским с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, признании трудового договора в период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ. недействительными, обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения иска в суде с учётом индексации и компенсации единовременного вознаграждения за ДД.ММ.ГГ., обязании ответчика установить оклад и размер заработной платы с учётом повышения минимального размера оплаты труда и ТК РФ с ДД.ММ.ГГ., взыскании недоплаты по заработной плате с ДД.ММ.ГГ. по день вынесения решения суда с учётом индексации и компенсации на день рассмотрения иска в суде, взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 15.09.2010 года.
Судья - С.М.Демидович