Дело № 2-2225/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 19 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шулеповой С.М. к Муниципальному учреждению здравоохранения «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных трудовых прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Шулепова С.М. обратилась в суд с иском к МУЗ «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда, установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада в размере ... руб., что составляет установленный законом минимальный размер оплаты труда – 4330 рублей, умноженный на межразрядный тарифный коэффициент ..., взыскании недоплаты по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада в размере ... руб.
В судебное заседание истец не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика МУЗ «... городская поликлиника» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя МУЗ «... городская поликлиника». В отзыве на исковое заявление иск не признала, заявила о пропуске срока исковой давности.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Шулепова С.М., ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителей ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Шулепова С.М. работает в МУЗ «... городская поликлиника» в должности ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время.
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» введена новая система оплаты труда с 01.12.2008 года. В соответствии с указанным постановлением, истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей, северная надбавка – ... %, районный коэффициент – ... %, ежемесячная выплата стимулирующего характера к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения – ...%, ежемесячная компенсационная надбавка за работу во вредных и опасных условиях труда – ... %.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Шулеповой С.М.. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Шулеповой С.М. в удовлетворении иска к МУЗ «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда, установлении с ДД.ММ.ГГ. оклада в размере ... руб., что составляет установленный законом минимальный размер оплаты труда – 4330 рублей, умноженный на межразрядный тарифный коэффициент ..., взыскании недоплаты по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 24.08.2010 года.
Судья Рудометова Н.П.