Дело № 2-2382/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 17 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика директора МОУ «Средняя Общеобразовательная школа №» Шкрабалюк Т.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плетеневой И.В. к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недополученной суммы заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Плетенева И.В. обратилась в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара с исковым заявлением к МОУ «СОШ №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, обязании произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения дела в суде, исходя из минимального размера оплаты труда 2300 рублей, с 01.01.2009 года 4330 рублей с учетом повышающих коэффициентов тарифного разряда единой тарифной сетки, с учетом стимулирующих, компенсационных и социальных выплат, взыскании с ответчика не выплаченной денежную сумму в размере ... руб.
В судебное заседание истец Плетенева И.В. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика иск не признала, считает, что работодатель действовал в рамках законодательства, просит применить срок давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Плетенева И.В. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Плетенева И.В. работает в МОУ «Средняя общеобразовательная школа №» с ДД.ММ.ГГ. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. в должности ... За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ., Плетневой И.В. установлен должностной оклад ... руб. и доплаты: районный коэффициент ...% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением «О выплатах компенсационного характера МОУ СОШ №», выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавка за выслугу лет в размере, установленном Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ №» от ДД.ММ.ГГ.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, нахождение истца на курсах повышения квалификации превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Плетеневой И.В. основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Плетеневой И.В. в удовлетворении иска к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, обязании произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по день рассмотрения дела в суде, исходя из минимального размера оплаты труда 2300 рублей, с 01.01.2009 года 4330 рублей с учетом повышающих коэффициентов тарифного разряда единой тарифной сетки, с учетом стимулирующих, компенсационных и социальных выплат, взыскании с ответчика не выплаченную денежную сумму в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 23.08.2010 года.
Судья Н.П.Рудометова