Дело № 2-1839/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 21 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца Пивовар Е.А.,
представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «... городская поликлиника» - Перминовой А.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пивовар Е.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Пивовар Е.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «... городская поликлиника» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими ее конституционные права, взыскание в ответчика недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании истица настаивала на заявленных требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в поданном заявлении.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ.
Учитывая, что Пивовар Е.А. ежемесячно получая заработную плату, должна был знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Пивовар Е.А. работает в МУЗ «... городская поликлиника» в должности ...
В соответствии с Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 года № 377 (действовал до 30.11.2008 года) и Постановления Главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 18 сентября 2008 года №9/3598 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» (действует с 01.12.2008 года по настоящее время) Пивовар Е.А. установлен оклад в размере ... рублей в месяц на одну ставку. При этом заработная плата Пивовар Е.А. включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе северный и районный коэффициенты.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. ... (Пивовар Е.А.) предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Пивовар Е.М. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста ... лет с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
С учётом требований ст.392 ТК РФ суд рассматривает требования истца о взыскании заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Учитывая, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Пивовар Е.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГ. истица находится в отпуске по уходу за ребенком до ... лет и является получателем государственного пособия по уходу за ребёнком, порядок назначения и выплаты которого не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, требования Пивовар Е.А о восстановлении нарушенных прав в оплате труда не подлежат удовлетворению за рассматриваемый период.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Пивовар Е.А. в удовлетворении иска к МУЗ «... городская поликлиника» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими ее конституционные права, взыскание в ответчика недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 26.07.2010 года.
Судья Рудометова Н.П.