Дело № 2-645/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 сентября 2010 года г. Сыктывкар
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,
при секретаре Казариновой Н.Б.,
с участием представителя истца Циколиа М.Э., по доверенности от ДД.ММ.ГГ. №,
представителя ответчика – ... МАДОУ «... детский сад №», Рымарчук В.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Циколиа Д.Г.к. к МАДОУ «... детский сад №» о взыскании заработной платы с индексацией и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Циколиа Д.Г.к. обратилась в суд с иском к МАДОУ «... детский сад №» о взыскании заработной платы с индексацией и компенсацию морального вреда с учетом требований ст. 133 Трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб., индексацию с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Истец Циколиа Д.Г.к., надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, в доверенности передала право представителю участвовать в рассмотрении дела без ее участия.
Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца Циколиа М.Э. в судебном заседании требования уточнил, просит взыскать с ответчика недоплату по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб., исчисленную из оклада в размере МРОТ 4330 руб., умноженного на разряд ..., индексацию с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб. и компенсацию морального вреда в размере ... руб.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ.
Представитель 3-го лица УДО администрации МО ГО «Сыктывкар», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщил.
Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Циколиа Д.Г.к. состоит в трудовых отношениях с МАДОУ «... детский сад №» «Детский сад №» в должности ...
Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ. № истцу были установлены оплата труда по ... разряду ЕТС, надбавка за сложность и трудоемкость выполняемой работы в размере ...%, районный коэффициент в размере ...% и северная надбавка в размере ...%.
С ДД.ММ.ГГ. приказом № от ДД.ММ.ГГ. истцу изменен ... разряд ЕТС на ... разряд в соответствии со стажем работы и образованием.
ДД.ММ.ГГ. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому в пункте 2.4. Циколиа Д.Г.к. были установлены базовый должностной оклад в размере ... руб., процентная надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере ...%, районный коэффициент в размере ...%, компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры и условия которых определяются Положением о материальном стимулировании.
Трудовым договором предусмотрено изменение условий оплаты труда, предусмотренные настоящим пунктом, в связи с изменением систем оплаты труда.
Днями выплаты заработной платы определены ... число текущего месяца и ... число следующего месяца.
Согласно трудовому договору о конкретном размере заработной платы, ее составных частях, причитающейся Работнику за соответствующий период, а также размерах произведенных удержаний, Работодатель извещает Работника путем выдачи расчетного листа.
На основании дополнительного соглашения пункт 2.4. трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой оплата труда истца с ДД.ММ.ГГ. включает должностной оклад в размере ... руб.; компенсационные и стимулирующие выплаты, размеры и условия которых определяются Положением о порядке установления надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера работникам, утвержденным заведующим Учреждения (с учетом северной надбавки и районного коэффициента), в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и могут изменяться в случае ненадлежащего исполнения Работником должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, ухудшения показателей в работе Работника; надбавку за выслугу лет в государственных и муниципальных учреждениях в размере ...%; надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере ...%; районный коэффициент в размере ...%.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. изменены дни выплаты заработной платы на ... число текущего месяца и ... число следующего месяца.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, знала о ее составных частях, уважительных причин пропуска срока не представила, суд с учетом требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ находит заявление ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Давая правовую оценку размеру заработной платы истца за три месяца, предшествующих дате ее обращения с заявленными требованиями, суд приходит к следующему.
Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» часть 2 статьи 129 и часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ признаны утратившими силу.
Действующая в настоящее время ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работника представляет собой совокупность составляющих элементов заработной платы (вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты) общий размер которых должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, вследствие чего установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в зависимость от минимального размера оплаты труда, не ставится.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4330 руб.
В силу ст.5 Трудового кодекса РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
МАДОУ «... детский сад №» является муниципальным учреждением образования Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар».
Распоряжением руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» от 30.09.2008 года № 893 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» с 01.12.2008 года введена новая система оплаты труда, устанавливающая должностные оклады, тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, не предусматривающая при этом применение повышающих тарифных коэффициентов.
Проверив обоснованность и правильность начисления заработной платы Циколиа Д.Г.к. за три месяца, предшествующих обращению в суд, правовых оснований для удовлетворения требований истца суд не находит, поскольку совокупный размер ее заработной платы, включающей оклад, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, вследствие чего в удовлетворении иска о взыскании заработной платы с индексацией необходимо отказать.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку правовая оценка добытых в судебном заседании доказательств свидетельствует об отсутствии нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы, суд считает необходимым в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда отказать.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Циколиа Д.Г.к. к МАДОУ «... детский сад №» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб., индексации за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 05.10.2010 года.
Судья Т.Ю. Арефьева