Дело № 2-1526/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 октября 2010 года г. Сыктывкар
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,
при секретаре Казариновой Н.Б.,
с участием истца Гершенгорен Г.К., ее представителя Князевой С.В. (по заявлению),
представителя ответчика ФГОУ СПО «... техникум» Кузниченко М.В., по доверенности от ДД.ММ.ГГ. №,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Гершенгорен Г.К. к ФГОУ СПО «... техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, установлении оклада,
У С Т А Н О В И Л:
Гершенгорен Г.К. обратилась с иском к ФГОУ СПО «... техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб., взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. и установлении с ДД.ММ.ГГ. с учетом занимаемой должности и квалификации должностного оклада в размере 4 330 рублей с учетом МРОТ, применяемого для регулирования оплаты труда и Положением по оплате труда, Коллективного договора ФГОУ СПО «СЦБТ» от ДД.ММ.ГГ.
Истец и ее представитель в судебном заседании на требованиях настаивают.
Представитель ответчика с иском не согласен, ссылаясь на доводы отзыва к исковому заявлению, просит применить к требованиям ч.1 ст.392 ТК РФ.
Выслушав стороны, представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, знала о ее составных частях, уважительных причин пропуска срока не представила, суд с учетом требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ находит заявление ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Гершенгорен Г.К. состоит в трудовых отношениях с ответчиком.
С ДД.ММ.ГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. истец занимает должность ...
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. № истцу с ДД.ММ.ГГ. установлена заработная плата в размере оклада ... руб., северной надбавки в размере ...%, районного коэффициента в размере ...%, надбавки за вредные условия труда в размере ...% и стимулирующих надбавок согласно действующему Положению ФГОУ СПО «СЦБТ» о заработной плате.
Давая правовую оценку размеру заработной платы истца за три месяца, предшествующих дате его обращения с заявленными требованиями, суд приходит к следующему.
Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» часть 2 статьи 129 и часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ признаны утратившими силу.
Действующая в настоящее время ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работника представляет собой совокупность составляющих элементов заработной платы (вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты) общий размер которых должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, вследствие чего установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в зависимость от минимального размера оплаты труда, не ставится.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4330 руб.
С 01.12.2008 года на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений, подведомственных органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" введена новая система оплаты труда.
Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным вышеназванным Постановлением Правительства РФ, установлены требования, регулирующие систему оплаты труда, установление окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом установлено, что размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения.
Положением об оплате труда работников ФГОУСПО «... ЦБТ», принятым на заседании совета техникума ДД.ММ.ГГ., согласованным с председателем профкома и утвержденным руководителем учебного заведения установлено, что минимальный размер должностного оклада преподавательского состава составляет ... руб., по должности служащих – ... руб., по профессиям рабочих – ... руб., к которым могут быть применены повышающие коэффициенты по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено возмещение морального вреда работнику в случае неправомерных действий или бездействия работодателя.
Проверив обоснованность и правильность начисления заработной платы Гершенгорен Г.К. за три месяца, предшествующих обращению в суд, правовых оснований для удовлетворения требований истца суд не находит, поскольку совокупный размер ее заработной платы, включающей оклад, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные в соответствии с требованиями, регулирующими систему оплаты труда в учреждении, превышает минимальный размер оплаты труда, что свидетельствует об отсутствии нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы, вследствие чего в удовлетворении иска необходимо отказать в полном объеме
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Гершенгорен Г.К. к ФГОУ СПО «... техникум» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб. ... коп., компенсации морального вреда в размере ... рублей, и установлении оклада с ДД.ММ.ГГ. в размере 4330 руб. 00 коп., отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 07.10.2010 года.
Судья Т.Ю. Арефьева