Дело № 2-2908/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 23 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфёновой Т.А.,
c участием представителя ответчика заведующей Муниципальным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад №» Сизевой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пыстиной Я.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» о восстановлении нарушенных трудовых прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Пыстина Я.А. обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к Управлению образования администрации МО ГО «Сыктывкар» о признании действии ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, обязании произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по дату рассмотрения дела в суд, исходя из минимального размера оплаты труда 4 330 руб. с учётом перерасчёта тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих надбавок, районного коэффициента, северной надбавки, выполненной работы по совмещению и замещению, с учётом всех стимулирующих надбавок (премия, стажевые, напряжёнка) и взыскании с ответчика невыплаченной суммы с индексацией на процент инфляции за прошедший период с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что начисляемая ей заработная плата без установленного с ДД.ММ.ГГ. минимального размера оплаты труда 4330 руб., без учёта межразрядных тарифных коэффициентов, ЕТС по оплате труда работников государственных учреждений РК, является нарушением трудового законодательства.
Определением Сыктывкарского городского суда от ДД.ММ.ГГ. произведена замена ненадлежащего ответчика на Муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №» и дело передано для рассмотрения в Эжвинский районный суд г.Сыктывкара.
В судебное заседание истец не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. С учётом мнения представителя ответчика, суд определил, рассмотреть дело в отсутствии истца.
Представитель ответчика иск не признала, указала на пропуск истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Пыстина Я.А. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Пыстина Я.А. работает в МДОУ «Детский сад №» в должности ... на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ.
На основании Постановления Главы администрации МО ГО «Сыктывкар» от 24.10.2007 года № 241 от 24.10.2007 года «Об оплате труда работников в муниципальных учреждениях» были утверждены должностные оклады педагогическим, медицинским работникам, специалистам, а также установлены размеры компенсационных и стимулирующих надбавок.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Пыстиной Я.А. установлен должностной оклад в размере ... руб., районный коэффициент ...% и северная надбавка ...%. Также начисляются стимулирующие и компенсационные надбавки.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., с учётом пропорционально отработанного времени, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Пыстиной Я.А. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Пыстиной Я.А. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №» признании действии ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, обязании произвести перерасчёт заработной платы с ДД.ММ.ГГ. по дату рассмотрения дела в суд, исходя из минимального размера оплаты труда 4 330 руб. с учётом перерасчёта тарифной ставки, компенсационных и стимулирующих надбавок, районного коэффициента, северной надбавки, выполненной работы по совмещению и замещению, с учётом всех стимулирующих надбавок (премия, стажевые, напряжёнка) и взыскании с ответчика невыплаченной суммы с индексацией на процент инфляции за прошедший период с учётом ставки рефинансирования Центробанка РФ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 27.08.2010 года.
Судья Н.Ю.Зайцева