Дело № 2-2654/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 01 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием представителя ответчика МАОУДОД «... музыкальная школа» Лисицыной Ж.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бархет Н.А. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «... музыкальная школа» об установлении должностного оклада исходя из минимального размера оплаты труда, взыскании недоплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Бархет Н.А. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «... музыкальная школа ...» об обязании ответчика установить оклад исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки и иных доплат, взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время.
На основании распоряжения Руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» от ДД.ММ.ГГ. № Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «... музыкальная школа ...» с ДД.ММ.ГГ. преобразовано в Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей «... музыкальная школа».
В судебном заседании истец не присутствовала, в исковом заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика иск не признала, заявила в суде о пропуске истцом срока исковой давности.
Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Бархет Н.А. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки ... числа месяца, следующего за отработанным, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Бархет Н.А. работает в должности ... на ... ставки в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «... музыкальная школа ... За выполнение трудовых обязанностей на ... ставки истцу с ДД.ММ.ГГ. установлен должностной оклад ... руб. ... рублей и доплаты: районный коэффициент ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, доплата за напряженные условия труда ...%.
В исковом заявлении в обоснование заявленных требований истец указывает, что размер ее должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей с 01.01.2009 года, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, рассчитанный с учетом работы на ... ставки, то есть ... рублей, что подтверждается расчетным листком и не оспаривается истцом, оснований для взыскания недоплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГ. не имеется.
Вместе с тем, установлено, что совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад на ... ставки, стимулирующие и компенсационные выплаты, составляет ... руб., что меньше установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом работы на ... ставки. Таким образом, недоплата заработной платы за указанные месяцы составляет ... рублей ..., которая подлежит взысканию в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Бархет Н.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «... музыкальная школа» в пользу Бархет Н.А. недоплату заработной платы за ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей ... копеек и государственную пошлину в доход бюджета в размере ... рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Бархет Н.А. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Эжвинская детская музыкальная школа» отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03.09.2010 года.
Судья – Н.Ю.Зайцева