Дело № 2-2750/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 20 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфёновой Т.А.,
с участием представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «... городская поликлиника» - Шабалиной Е.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Загородской И.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных трудовых прав по оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Загородская И.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «... городская поликлиника» о признании действия ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, взыскании компенсации морального вреда.
В судебное заседание истец не явилась. Просила рассмотреть дело в её отсутствие. С учётом мнения представителя ответчика, суд определил, рассмотреть дело в отсутствии истца.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
В судебном заседании установлено, что Загородская И.А. работала в МУЗ «... городская поликлиника» с ДД.ММ.ГГ. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. в должности ... ДД.ММ.ГГ. уволена согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. по истечению срока трудового договора.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ., т.е. по истечении трёх месяцев с момента прекращения трудовых отношений.
Учитывая, что выплата всех причитающихся работнику выплат произведена в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, следовательно, срок исковой давности следует исчислять с момента, когда истец узнала о размере полученной при увольнении заработной платы, её составных частях.
При таких обстоятельствах, суд считает, что установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд пропущен Загородской И.А. без уважительных причин, и принимает решение об отказе в иске в части взыскания недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. по этому основанию, без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Учитывая, что Загородская И.А. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
С ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Загородская И.А. работает на должности ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ.
В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. истцу установлена заработная плата в размере ... руб., районный коэффициент ...%, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере ...%, выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ...%, выплата за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с локальными актами по учреждению.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4 330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Загородской И.А. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Загородской И.А. в удовлетворении иска к МУЗ «... городская поликлиника» о признании действия ответчика незаконными, нарушающими конституционные права, взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 23.08.2010 года.
Судья Н.Ю.Зайцева