Дело № 2-611/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 15 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудометовой Н.П..
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика Муниципального учреждения здравоохранения «... городская поликлиника» - Шабалиной Е.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Гарбуз Т.Г. к Муниципальному учреждению здравоохранения «... городская поликлиника» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Гарбуз Т.Г. обратилась в суд с иском к МУЗ «... городская поликлиника» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими ее конституционные права, взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время ДД.ММ.ГГ.
В судебное заседание истица не явилась. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
С учетом мнения представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Гарбуз Т.Г. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Гарбуз Т.Г. принята на работу в МУЗ «... городская поликлиника» с ДД.ММ.ГГ. на должность ... с оплатой по ... тарифному разряду ЕТС. ДД.ММ.ГГ., с Гарбуз Т.Г. заключён трудовой договор №, согласно условиям которого, истцу установлен должностной оклад в размере ... руб., компенсационные выплаты: районный коэффициент ...%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностях на момент приёма на работу ...%, стимулирующие выплаты: выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере при условии выполнения особо важных и срочных работ, выплата за качество выполняемых работ в размере в соответствии с Положением об оплате труда с учётом критериев оценки выполняемой работы, выплата за стаж непрерывной работы в размере ...%, премиальные выплаты в размере в соответствии с коллективным договором и локальными актами. И всего месячная заработная плата составляет ... руб.
Дополнительными соглашениями за выполнение дополнительного объёма работ работнику выплачивается надбавка стимулирующего характера к заработной платы в размере ... руб.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Гарбуз Т.Г. была уволена по п.3 ст.77 ТК РФ.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Гарбуз Т.Г. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Гарбуз Т.Г. в удовлетворении иска к МУЗ «... городская поликлиника» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими ее конституционные права, взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 20.07.2010 года.
Судья Н.П.Рудометова