Дело № 2-651/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 14 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудомётовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием представителя ответчика Осташевой Т.И. - ... Муниципального учреждения «... бухгалтерия» Эжвинского района г.Сыктывкара,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Николаевой О.А. к Муниципальному учреждению «... бухгалтерия» Эжвинского района г.Сыктывкара о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Николаева О.А. обратилась в суд с иском к МУ «... бухгалтерия» Эжвинского района г.Сыктывкара об обязании произвести перерасчёт заработной платы с начислением на установленный минимальный размер оплаты труда районного и северного коэффициентов, индексации размера оклада и стимулирующих выплат с ДД.ММ.ГГ.
В обоснование требований истец указала, что действия работодателя нарушают её трудовые права.
В судебное заседание истец Николаева О.А. не явилась. Просила рассмотреть дело в своё отсутствие. С учётом мнения представителя ответчика, суд определил, рассмотреть гражданское дело по иску о взыскании заработной платы в отсутствии истца.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Николаева О.А. ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Николаева О.А. работает в МУ «... бухгалтерия» Эжвинского района г.Сыктывкара в должности ... на основании приказа № от ДД.ММ.ГГ. и трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. согласно условиям которого истцу установлен должностной оклад в размере ... руб., доплата ... % за выслугу лет, районный коэффициент ...%,процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ... %. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. № Николаевой О.А. за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором установлен должностной оклад в размере ... руб., доплата ... % за выслугу лет, районный коэффициент ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ... %. Постановлением Главы Администрации МО ГО «Сыктывкар» от 04.12.2009 года №12/4604 «О повышении должностных окладов работников муниципальных учреждений, централизованных бухгалтерий, обслуживающих муниципальные бюджетные учреждения МО ГО «Сыктывкар» с ДД.ММ.ГГ. работникам ... бухгалтерии были установлены новые оклады, в связи с чем, с Николаевой О.А. было заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. №, согласно условиям которого, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором установлен должностной оклад в размере ... руб., доплата ... % за выслугу лет, районный коэффициент ...% и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ... %.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный закономминимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Николаевой О.А. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Николаевой О.А. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению «... бухгалтерия» Эжвинского района г.Сыктывкара об обязании произвести перерасчёт заработной платы с начислением на установленный минимальный размер оплаты труда районного и северного коэффициентов, индексации размера оклада и стимулирующих выплат с ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 19.07.2010 года.
Судья - Н.П.Рудомётова