Дело № 2-904/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 13 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ивановой И.Ю. к МУЗ «Городская больница ...», Администрации МО ГО «Сыктывкар» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Иванова И.Ю. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...», Администрации МО ГО «Сыктывкар» об установлении с ДД.ММ.ГГ. должностного оклада в размере ... рубля ... копеек, исходя из минимального размера оплаты труда 4330 руб. умноженному на межрязрядный тарифный коэффициент ..., взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада в размере ... рубля ... копеек.
В судебное заседание истец не явилась, представила в адрес суда заявление, в котором исковые требования поддержала в полном объёме, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика Администрации МО ГО «Сыктывкар» в судебное заседание не явился, в направленном в адрес суда отзыве иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Представитель ответчика МУЗ «Городская больница ...» в судебное заседание не явился, в направленном в адрес суда отзыве иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. Суд определил, рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Иванова И.Ю., ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителей ответчиков подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Иванова И.Ю. работает в МУЗ «Городская больница ...» в должности ... с ДД.ММ.ГГ. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ.
С 01.12.2008 года на основании Постановлением Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент ... %, северный коэффициент ... %, стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы ... %, ежемесячная выплата компенсационного характера ... % к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда, выплаты стимулирующего характера по итогам работы в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный закономминимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Ивановой И.Ю. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Ивановой И.Ю. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...», Администрации МО ГО «Сыктывкар» об установлении с ДД.ММ.ГГ. должностного оклада в размере ... рубля ... копеек, исходя из минимального размера оплаты труда 4330 руб. умноженному на межрязрядный тарифный коэффициент ..., взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, исходя из должностного оклада в размере ... рубля ... копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 19.07.2010 года.
Судья - Н.П. Рудометова