Дело № 2-1991/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 09 июля 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Рудомётовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
представителя ответчика Государственного образовательного учреждения начального профессионального образования «Профессиональное училище №» Ковалёвой Н.Л., действующей на основании приказа,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Булавина А.А. к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище №» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Булавин А.А. обратился в суд с иском к ГОУ НПО «Профессиональное училище №» об обязании установить должностной оклад исходя из минимального размера оплаты труда 4330 руб. с повышающим коэффициентом, соответствующим категории истца, взыскании недоплаты по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в размере ... руб.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что начисляемая ему ставка заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад) с 01.01.2009 года должна была составлять не менее 4330 руб. стимулирующие (компенсационные) выплаты, предусмотренные трудовым договором должны рассчитываться от размера ставки заработной платы в 4330 руб.
В судебное заседание истец Булавин А.А. не явился. Просил рассмотреть исковое заявление в его отсутствие. С учётом мнения представителя ответчика, суд определил, рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.
Представитель ответчика иск не признала, заявила о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Булавин А.А. ежемесячно получая заработную плату, должен был знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Булавин А.А. работал в Профессиональном училище № в должности ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГ. и трудовому договору (контракту) от ДД.ММ.ГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Булавин А.А. уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно расчётным листам, Булавину А.А. установлен оклад в размере ... руб. с выплатой установленного районного коэффициента и северной надбавки. Также установлены выплаты компенсационного характера в соответствии с Положением и приказом «О компенсационных выплатах» по училищу. Выплаты стимулирующего характера согласно Положению и приказу «О выплатах стимулирующего характера».
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также заработная плата в период нахождения на больничном и в отпуске превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы Булавина А.А. основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем, не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Булавину А.А. в удовлетворении иска к Государственному образовательному учреждению начального профессионального образования «Профессиональное училище №» об обязании установить должностной оклад, исходя из минимального размера оплаты труда 4330 руб. с повышающим коэффициентом, соответствующим категории истца, взыскании недоплаты по заработной плате за период ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в размере ... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 14.07.2010 года.
Судья Н.П.Рудомётова