Дело № 2-2837/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 31 августа 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ляпуновой Г.И. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Ляпунова Г.И. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МУЗ «Городская больница ...» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года до 2300 руб., с 01.01.2009 года - до 4330 руб., с начислением на него всех компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании недополученной заработной платы за указанный период с учетом индексации и ставки рефинансирования Центробанка РФ, обязании ответчика установить тарифную ставку 1 разряда на уровне 4330 руб. и индексировать размеры тарифных ставок, начиная со 2 разряда.
В судебном заседании истец не присутствовала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в суд не явился, направив ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и письменный отзыв на исковое заявление, в котором иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Ляпунова Г.И. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила,суд находит заявление представителя ответчика МУЗ «Городская больница ...» о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании установлено, что Ляпунова Г.И. работает ... в МУЗ «Городская больница ...» с ДД.ММ.ГГ. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГ., дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. истцу с ДД.ММ.ГГ. установлен должностной оклад ... рублей и доплаты: районный коэффициент ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, надбавка за стаж непрерывной работы ...%, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам МУЗ «Городская больница ...».
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер ее должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей с 01.01.2009 года, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за период ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный закономминимальный размер оплаты труда, что подтверждается справкой-расчетом о начисленной заработной плате и не оспаривается истцом, оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Ляпуновой Г.И. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 01.09.2007 года до 2300 руб., с 01.01.2009 года - до 4330 руб., с начислением на него всех компенсационных и стимулирующих выплат, взыскании недополученной заработной платы за указанный период с учетом индексации и ставки рефинансирования Центробанка РФ, обязании ответчика установить тарифную ставку 1 разряда на уровне 4330 руб. и индексировать размеры тарифных ставок, начиная со 2 разряда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 03.09.2010 года.
судья- Н.Ю.Зайцева