Дело № 2-2471/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 20 октября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Швайченко З.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Швайченко З.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов по тарифному разряду, работы по совместительству и замещению, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. с индексацией, обязании установить тарифную ставку ... разряда на уровне 4330 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Установлено, что истец с ДД.ММ.ГГ. работает в МУЗ «Городская больница ...» в должности ..., а с ДД.ММ.ГГ. ...
Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. заявил о пропуске истцом срока исковой давности. В иске о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. просил отказать.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец, получив заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым отказать в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ввиду пропуска истцом срока исковой давности.
Рассматривая требования истца о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, перерасчёте заработной платы и взыскании недоплаты за период с ДД.ММ.ГГ., обязании установить тарифную ставку ... разряда на уровне 4330 рублей, взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
На основании Постановления Главы Администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 18.09.2008 года № 9/3598 в муниципальных учреждениях здравоохранения МО ГО «Сыктывкар» введена новая система оплаты труда с 01.12.2008 года. В соответствии с указанным постановлением и трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент ... %, северная надбавка ... %, надбавки за стаж ... %, за качество работы.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца как по основной должности, так и по совместительству (пропорционально отработанному времени) за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска в части признания незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ., компенсации морального вреда - не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Швайченко З.В. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о признании незаконными действий работодателя по установлению оклада ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, обязании ответчика произвести перерасчёт заработной платы в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с учётом повышающих коэффициентов по тарифному разряду, работы по совместительству и замещению, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. с индексацией, обязании установить тарифную ставку ... разряда на уровне 4330 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2010 года.
Судья - Л.В. Архарова