Дело № 2-2918/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 20 октября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Архаровой Л.В.,
при секретаре Вежниной Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Киневой Л.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
У С Т А Н О В И Л:
Кинева Л.А. обратилась в суд с иском к МУЗ «Городская больница ...» о взыскании недоплаты по заработной плате исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГ.
Представитель ответчика иск не признал, относительно требований о взыскании заработной платы заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. В удовлетворении требований о взыскании заработной платы с ДД.ММ.ГГ. просил отказать.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. истец работает в МУЗ «Городская больница ...» в должности ... ДД.ММ.ГГ. Кинева Л.А. находилась в больничном отпуске в связи с беременностью и родами. ДД.ММ.ГГ. истец получила единовременное пособие при рождении ребёнка. С ДД.ММ.ГГ. по настоящее время Кинева Л.А. находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста ... лет и получает соответствующее пособие в размере ... рублей.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ.
В период до ДД.ММ.ГГ. истец, ежемесячно получая заработную плату, оплату листков нетрудоспособности, должна была знать о составных частях заработной платы и имела возможность обратиться в суд своевременно.
Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
Учитывая, что в ДД.ММ.ГГ. Кинева Л.А. получила единовременное пособие при рождении ребёнка, а с ДД.ММ.ГГ. истец является получателем государственного пособия по уходу за ребёнком, порядок назначения и выплаты которого не регулируется нормами Трудового кодекса РФ, требования о взыскании недоплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время удовлетворению не подлежат.
Рассматривая требования Киневой Л.А. о взыскании недоплаты по заработной плате исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, за ДД.ММ.ГГ., процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, при этом исходя из следующего.
С 01.12.2008 года на основании Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года № 239 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми» в учреждениях здравоохранения республики введена новая система оплаты труда. В соответствии с указанным постановлением и трудовым договором истцу установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент ... %, северный коэффициент ... %, доплата за вредность ... %, надбавка за качество работы.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, т.е. 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие тарифные коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
В ДД.ММ.ГГ. истец, находясь в больничном отпуске в связи с беременностью, получала пособие по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, размер которого исчислен исходя из среднего заработка истца за последние ... календарных месяцев. Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за предшествующий период пропорционально отработанному времени, включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы истца о том, что оклад истца должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, основаны на нормах ранее действующего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Киневой Л.А. в удовлетворении иска к Муниципальному учреждению здравоохранения «Городская больница ...» о взыскании недоплаты по заработной плате исходя из оклада, равного установленному законом минимальному размеру оплаты труда, за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2010 года.
Судья - Л.В. Архарова