Дело № 2-2714/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 02 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
с участием истца Мальцевой В.Н.,
представителя ответчика ЭМУП «Жилкомхоз» Белозарович Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мальцевой В.Н. к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Мальцева В.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ЭМУП «Жилкомхоз» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, перерасчете и взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки, других выплат, обязании ответчика установить с ДД.ММ.ГГ. оклад 1 разряда в размере 4330 рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивала.
Представитель ответчика в суде иск не признала и заявила о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Мальцева В.Н. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки в последних числах месяца, следующего за отработанным, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила,суд находит заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ., поскольку пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В судебном заседании установлено, что Мальцева В.Н. работает ... в ЭМУП «Жилкомхоз» с ДД.ММ.ГГ. За выполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГ. истцу установлен должностной оклад ... рубль и доплаты: районный коэффициент ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, премия в соответствии с Положением об оплате труда работников, Положением о премировании рабочих.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что размер ее должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть 4330 рублей с 01.01.2009 года, по отношению к которому и следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, что подтверждается представленными расчетными листами и не оспаривается истцом, оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Мальцевой В.Н. в удовлетворении иска к Эжвинскому муниципальному унитарному предприятию «Жилкомхоз» о признании действий ответчика незаконными, нарушающими конституционные права истца, взыскании недоплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки, других выплат, обязании ответчика установить с ДД.ММ.ГГ. оклад 1 разряда в размере 4330 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 06.09.2010 года.
Судья – Н.Ю.Зайцева