Дело № 2-2734/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Республика Коми, город Сыктывкар 06 сентября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Парфеновой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вологдиной В.А. к Государственному образовательному учреждению «... школа-интернат №» о восстановлении нарушенных прав в оплате труда,
У С Т А Н О В И Л:
Вологдина В.А. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ГОУ «... школа-интернат №» о признании действий ответчика незаконными, перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года до 4330 рублей, с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, взыскании недополученной заработной платы за указанный период с учетом индексации и ставки рефинансирования Центробанка РФ.
В судебное заседание истец не явилась, в исковом заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика в суде не присутствовал, представил заявление, в котором исковые требования не признал и заявил о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковое заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что Вологдина В.А. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, должна была знать о составных частях заработной платы, уважительных причин пропуска срока обращения в суд не представила,суд находит заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском, то есть ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Вологдина В.А. работает в ГОУ «... школа-интернат №» в должности ... За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ., истцу установлен должностной оклад в месяц на 1 ставку в размере ... рубль и доплаты: районный коэффициент ...%, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, доплата за работу с детьми-сиротами ...%, за работу в школе-интернате ...%.
В исковом заявлении в обоснование заявленных требований истец указывает, что в спорный период размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, то есть 4330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, повышающие коэффициенты, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда ( пропорционально отработанному времени ), что подтверждается расчетными листками за ДД.ММ.ГГ. и не оспаривается истцом, оснований для удовлетворения иска не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Вологдиной В.А. в удовлетворении исковых требований к Государственному образовательному учреждению «... школа-интернат №» о признании действий ответчика незаконными, перерасчете заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время в связи с увеличением минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года до 4330 рублей, с начислением на него районного коэффициента, северной надбавки, иных компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, взыскании недополученной заработной платы за указанный период с учетом индексации и ставки рефинансирования Центробанка РФ.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 09.09.2010 года.
судья- Н.Ю.Зайцева