Дело № 2-2804/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сыктывкар Республика Коми 08 октября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца Уткина А.И.,
представителя ответчика Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» Пешкина А.А., действующего на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Уткина А.И. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о взыскании недополученных сумм заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Уткин А.И. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме ... рублей ... копеек, индексации взысканной и невыплаченной заработной платы по день исполнения решения суда, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда не ниже 4 330 рублей с ДД.ММ.ГГ.
В судебном заседании истец на иске настаивал по доводам, изложенным в поданном заявлении.
Представитель ответчика Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» иск не признал, заявил о пропуске истцом срока исковой давности.
Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за последние три месяца до момента обращения в суд с настоящим иском.
В судебном заседании установлено, что Уткин А.И. согласно приказу № ДД.ММ.ГГ. принят в Государственное учреждение Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» на должность ... на ... ставки по совместительству.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору по занимаемой истцом должности ... установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц с начислением выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе северной надбавки и районного коэффициента.
В обоснование заявленных требований истец указывает, что размер должностного оклада не должен быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда с 01.01.2009 года - 4 330 рублей, по отношению к которому следует применять повышающие коэффициенты и начислять компенсационные и стимулирующие выплаты.
Разрешая спор, суд руководствуется следующими нормами закона.
В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.
Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).
Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц.
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ., включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, с учётом выполнения работы из расчёта ... ставки, превышает установленный закономминимальный размер оплаты труда, соответствующий ... ставки, оснований для удовлетворения иска не имеется.
Доводы истца основаны на нормах ранее действовавшего трудового законодательства, в связи с чем не могут быть приняты судом во внимание.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать Уткину А.И. в удовлетворении иска к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме ... рубля ... копеек, индексации взысканной и невыплаченной заработной платы по день исполнения решения суда, обязании ответчика внести изменения в трудовой договор в части установления должностного оклада в размере минимального размера оплаты труда не ниже 4330 рублей с ДД.ММ.ГГ.
Решение может быть обжаловано через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13 октября 2010 года.
Судья Зайцева Н.Ю.