РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сыктывкар Республика Коми 13 ноября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего судьи Демидович С.М.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием прокурора Нестеровой М.А.,
истца Новикова И.П.,
представителя ответчика ООО «Эжватранс» Белоусова А.И., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Новикова И.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эжватранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей,
УСТАНОВИЛ:
Новиков И.П. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ООО «Эжватранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, указав в заявлении, что приказом № от ДД.ММ.ГГ. он был уволен по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Увольнение считает незаконным, так как спиртные напитки он не употреблял, на работе в состоянии алкогольного опьянения не появлялся. На медицинское освидетельствование его не направляли.
В судебном заседании истец свои требования поддержал и пояснил, что он ДД.ММ.ГГ. заступил на смену с ... часов и работал до ... Затем пришел старший мастер и стал всех выгонять. О том, что нужно пройти освидетельствование ему никто ничего не говорил, сказали только чтоб он переоделся и пошел домой. Спиртные напитки он не употреблял. Охранник не объяснил куда его ведет. Сотрудники охраны не предлагали ему пройти медосвидетельствование.
Представитель ответчика ООО «Эжватранс» Белоусов А.И. с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Свидетель П., в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Эжватранс» ..., ДД.ММ.ГГ. около ... часов им была замечена группа работников в алкогольном опьянении, в том числе и истец, о чем он сообщил К. и по его приезду данные работники были отстранены от работы. У Новикова была не твердая походка, несвязная речь, затуманенный взгляд. Вызвали охрану, чтоб сопроводить истца к медику, как выяснилось позднее, от охраны он скрылся.
Свидетель К. в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Эжватранс» ... В этот день у него был выходной, ему позвонил П. и сообщил, что группа людей находится в состоянии алкогольного опьянения. Когда приехал на работу, то обнаружил работников, в том числе и Новикова, в состоянии алкогольного опьянения, вызвал его в комнату мастера для беседы. В ходе беседы он почувствовал от Новикова запах алкоголя изо рта, так же вовремя ходьбы было заметно, что истец пошатывается. Принял решение об отстранении его от работы. Новиков вел себя сначала спокойно, просил оформить ему отпуск, затем стал вести себя более агрессивно, угрожал. Вызвал охранника, для сопровождения Новикова на медосвидетельствование, но истец убежал. В этот день Новиков на работе больше не появлялся. На предприятии имеется мед.пункт, где возможно провести первичное освидетельствование. Причина отстранения объявлялась Новикову, в присутствии лиц подписавших акт отстранения от работы. На следующий день Новикову предложили дать письменные объяснения по поводу произошедшего, на что он ответил отказом. Ранее истец никогда в таком состоянии в рабочее время не находился, это было впервые.
Свидетель Р. в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Эжватранс» ..., в тот день после обеда зашел в комнату мастеров, увидел истца, который был в состоянии алкогольного опьянения, у него блестели глаза, от него исходил запах спиртного. К. составил акт об отстранении его от работы. Новиков отказался от подписи в акте, он хотел взять отпуск с этого дня. К. не согласился.
Свидетель М. в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Эжватранс» и ДД.ММ.ГГ. пришел в комнату мастеров выписать детали для машины. В комнате находились К. и Новиков. Почувствовал резкий свежий запах алкоголя от Новикова. К. сказал, что составляет акт об отстранении от работы Новикова, так как тот в состоянии опьянения и что в акте надо подписаться. Он подписался в акте и ушел.
Свидетель Л. в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «Эжватранс» и ДД.ММ.ГГ. после обеда, между ... часами к нему подошел К. и спросил: «был ли Новиков на работе?», так как их рабочие места находятся в зоне видимости друг от друга и часы работы совпадают. До обеда он видел Новикова, тот был в трезвом состоянии, после обеда он его не видел. Об обстоятельствах происшедшего узнал по разговорам работников. По просьбе К. он подписал акт об отсутствии Новикова на рабочем месте.
Свидетель Н. в судебном заседании пояснил, что работает в ООО ЧОП «...» и ДД.ММ.ГГ. поступил звонок, что на территории предприятия находится сотрудник в нетрезвом состоянии, что необходимо его провести на мед освидетельствование и вывести с территории предприятия. К. в присутствие Новикова, сказал ему проводить Новикова на освидетельствование. Мастер объяснил причину- алкогольное опьянение, на что Новиков ответил отказом и высказывал угрозы в адрес мастера. Слова об отстранении работника вызвали агрессию истца. Он пытался провести его в медпункт, но применять физическую силу не имеет права, поэтому просто шел рядом. Однако, истец успел пройти через КПП и ушел на стоянку автомобилей. Вызвали патрульную машину, на стоянке его остановили. Состояние было неадекватное, на ногах стоял, слегка шатался, но эмоциональное состояние было возбужденным.
Свидетель В. в судебном заседании пояснил, что работает в ООО «ЧОП «...» и ДД.ММ.ГГ. к нему подошел К., сказал, что на территории находятся сотрудники в алкогольном опьянении. Сказал, что Новикова необходимо задержать. Он передал сообщение Н. Через КПП Новиков прошел, т.к. Н. не успел его задержать, а сам В. в лицо Новикова не знал. Он прошел за истцом на стоянку личного автотранспорта, предложил пройти освидетельствование, на его требование пройти на освидетельствование он отказался, от истца чувствовался резкий запах алкоголя. Новиков сказал, что никуда не пройдет.
Выслушав представителя ответчика, свидетелей, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в требованиях Новикову И.П. отказать, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ. Новиков И.П. был принят на работу ...
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГ. между ООО «Эжватранс» и Новиковым И.П. прекращено. Истец уволен с работы по п. 6 «в» части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, за грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.
ДД.ММ.ГГ. Новиков И. П. в ... часов ... минут был отстранен от работы старшим мастером К. за нахождение на работе с признаками алкогольного опьянения (несвязная речь, мутный взгляд), о чем К. в присутствии Новикова И. П. был составлен акт от ДД.ММ.ГГ. об отстранении от работы с ... до момента отрезвления в присутствии двух свидетелей: техника по учету запчастей Р. и водителя М. Новиков И. П. подписывать данный акт отказался. К. вызвал охранника для сопровождения Новикова И.П. на медицинское освидетельствование Однако Новиков И. П. на медосвидетельствование не пошел. С ... часов ДД.ММ.ГГ. на рабочем месте Новиков И. П. отсутствовал, о чем составили акт, который подписали работники предприятия Л. и С.
ДД.ММ.ГГ. К. Новикову И. П. было предложено предоставить письменное объяснение по факту его нахождения ДД.ММ.ГГ. в цеху ООО "Эжватранс" в состоянии опьянения и отсутствия на рабочем месте после ... ч. ... мин, однако Новиков И. П. отказался предоставлять письменное объяснение.
Состояние алкогольного опьянения Новикова И. П. было подтверждено докладными К., Р., П., актом об отстранении от работы и актом об отсутствии на рабочем месте, докладными охранников ООО ЧОП "...", осуществлявших ДД.ММ.ГГ. охрану ... Н. и В.
ДД.ММ.ГГ. в отделе кадров ООО "Эжватранс", Новиков И. П. был ознакомлен с приказом об увольнении, получив трудовую книжку, взяв копию приказа, своей подписи в приказе от ДД.ММ.ГГ. № не поставил, о чем составлен Акт об ознакомлении с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГ.
Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в объяснениях сторон, показаниях свидетелей, письменных материалах дела.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем за грубое нарушение работником трудовых обязанностей- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Доводы истца об отсутствии в отношении него медицинского заключения, устанавливающего состояние опьянения, суд считает необоснованными, так как состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. Действующим законодательством в качестве основания для увольнения по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ не предусмотрено обязательное наличие медицинское заключения о нахождении лица в состоянии алкогольного опьянения.
Учитывая тяжесть совершенного Новиковым И.П. дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, суд находит требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей не подлежащими удовлетворению, поскольку его увольнение по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ Трудового Кодекса РФ произведено в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требования Новикова И.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Эжватранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 18.11. 2010 года.
Судья С.М.Демидович