Дело № 2-638/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 ноября 2010 года г. Сыктывкар
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,
при секретаре Казариновой Н.Б.,
с участием истца Старцевой Л.И.,
представителя ответчика – директора ГУ РК «... социально-реабилитационный центр ...» Туробовой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Старцевой Л.И. к Государственному учреждению Республики Коми «... социально-реабилитационный центр ...» о взыскании недоначисленной заработной платы и расходов за услуги представителя,
У С Т А Н О В И Л:
Старцева Л.И. обратилась с иском к ГУ РК «... социально-реабилитационный центр ...» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. с учетом индексации и ставки рефинансирования Центробанка РФ, поскольку ее начисление производилось без учета повышения МРОТ.
ДД.ММ.ГГ. истец уточнила требования, просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб. и с ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб., в том числе доплату за вредность, а также судебные расходы за услуги представителя в размере ... руб.
В судебном заседании истец на требованиях настаивает в полном объеме.
Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласен, просит применить к требованиям ч.1 ст.392 ТК РФ.
Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что по временному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. Старцева Л.И. была принята на работу к ответчику в качестве ... Ей была установлена заработная плата, состоящая из оклада ... рублей, северной надбавки ...%, районного коэффициента ...%, вредность ...%.
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГ., вступающему в силу с ДД.ММ.ГГ., за выполнение трудовой функции истцу установлен оклад в размере ... руб., ежемесячная доплата к окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда в размере ...%, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, на которые начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГ. Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, знала о ее составных частях, уважительных причин пропуска срока не представила, суд с учетом требований ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ находит заявление ответчика подлежащим удовлетворению и считает необходимым проверить правильность начисления и выплаты заработной платы истцу за последние три месяца до момента обращения с иском в суд.
Давая правовую оценку размеру заработной платы истца за три месяца, предшествующих дате ее обращения с заявленными требованиями, суд приходит к следующему.
Действовавшее до 01.09.2007 года правовое регулирование определяло минимальный размер оплаты труда как минимальное вознаграждение (минимальную заработную плату), выплачиваемое за труд неквалифицированного работника, который полностью отработал норму рабочего времени в нормальных условиях труда и выполнял простые работы (часть вторая статьи 129 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
При этом в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты, призванные компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов или стимулировать работника к качественному результату труда (часть вторая статьи 129 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ), а размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могли быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 30.06.2006 года № 90-ФЗ).
Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда » и другие законодательные акты Российской Федерации» часть 2 статьи 129 и часть 4 статьи 133 Трудового кодекса РФ признаны утратившими силу.
Действующая в настоящее время ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С учетом вышеприведенных норм закона заработная плата работника представляет собой совокупность составляющих элементов заработной платы (вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты) общий размер которых должен быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, вследствие чего установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работника, в зависимость от минимального размера оплаты труда, не ставится.
В соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2009 года составляет 4330 руб.
Проверив обоснованность и правильность начисления заработной платы Старцевой Л.И. за три месяца, предшествующих обращению в суд, правовых оснований для удовлетворения требований суд не находит, поскольку совокупный размер заработной платы истца, включающей оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, превышает минимальный размер оплаты труда, вследствие чего в удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы необходимо отказать.
Суд также не находит оснований для взыскания доплаты к заработной плате за вредность, поскольку в дополнительном соглашении от 24.11.2008г., вступающем в силу с 01.12.2008г., указанная доплата не предусматривалась.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании судебных расходов за услуги представителя.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Старцевой Л.И. к Государственному учреждению Республики Коми «... социально-реабилитационный центр ...» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей и с ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей, в том числе доплаты за вредность, и расходов за услуги представителя в размере ... рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней с даты вынесения мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 23.11.2010 года.
Судья Т.Ю. Арефьева