О взыскании заработной платы

Дело № 2-2281/10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе

председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,

при секретаре Чебыкиной Т.Б.,

с участием истца Шибановой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 октября 2010 года дело по иску Шибановой Е.О. к ... Гинкель О.В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шибанова Е.О. обратилась в суд с иском к ... Гинкель О.В. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ. в сумме ... рублей, указывая, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работала ... у ответчика без надлежащего оформления трудового договора, за ДД.ММ.ГГ. заработная плата ответчиком не выплачена.

В судебном заседании истец Шибанова Е.О. исковые требования поддержала. Пояснила, что в ДД.ММ.ГГ. окончила курсы «...», о чем получила соответствующее свидетельство. ДД.ММ.ГГ. ответчик Гинкель О.В. предложила ей работу ... В этот же день состоялось собеседование, по результатам которого истица с ДД.ММ.ГГ. была принята на работу в качестве ... к ... Гинкель О.В. Трудовые обязанности выполняла в ... «...», находящейся по адресу: ... Трудовой договор в письменной форме оформлен не был. Однако в ходе собеседования при приеме на работу между сторонами были обговорены основные условия работы истца: рабочее место истца - ... «...», выполнение истцом трудовой функции ..., дата начала работы – ДД.ММ.ГГ., условия оплаты труда – ...% от вырученной суммы в результате оказанных истцом ... услуг, сроки выплаты заработной платы – аванс - ... числа текущего месяца, заработная плата – ... числа месяца, следующего за отработанным, режим рабочего времени – с ... час. до ... час., а в воскресенье с ... час. до ... час., выходной день ... Шибанова Е.О. дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. находилась в ... отпуске. После выхода из ... отпуска ДД.ММ.ГГ. стала работать по сменному графику – с ... час. до ... час. ... После увольнения с работы ... М. ДД.ММ.ГГ. и по ДД.ММ.ГГ. работала ежедневно без выходных с ... час. до ... час. В ДД.ММ.ГГ. заработная плата истца составила ... рублей, что составляет ...% от вырученной суммы за оказанные истцом в ДД.ММ.ГГ. ... услуги.

Ответчик Гинкель О.В. в суд не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, об отложении судебного заседания не просила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Оценив показания истца, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Шибановой Е.О. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик Гинкель О.В. в предварительное и настоящее судебное заседание не явилась, какие-либо возражения относительно заявленных истцом требований не представила, находящиеся у нее доказательства, касающиеся работы истца, по запросам суда не представила.

Вместе с тем, факт возникновения трудовых отношений между истцом Шибановой Е.О. и ответчиком Гинкель О.В. нашел подтверждение в судебном заседании в объяснении истца и показаниях свидетелей М., Н., К.

Так, свидетель М. пояснила, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. работала у ответчика Гинкель О.В. ... в ... «...», находящемся по адресу: ... Вместе с ней ... работала Шибанова Е.О. По согласованию с Гинкель О.В. они работали по сменам: М. с ... час. до ... час., Шибанова Е.О. с ... час. до ... час. ежедневно с одним выходным днем. В период с ДД.ММ.ГГ. до ДД.ММ.ГГ. Шибанова Е.О. находилась в ... отпуске, поэтому в указанный период М. работала одна - с ... час. ... час. с одним выходным днем ( воскресенье ). После выхода Шибановой Е.О. из ... отпуска ДД.ММ.ГГ. по согласованию с Гинкель О.В. они стали работать по сменам – с ... час. до ... час. два дня через два дня сменяя друг друга. Свидетель М. дополнительно пояснила, что после ее ухода с работы ДД.ММ.ГГ. график работы Шибановой Е.О. был изменен, она стала работать ежедневно с ... час. до ... час. без выходных, а ДД.ММ.ГГ. тоже уволилась с работы.

Свидетель Н. показала, что ДД.ММ.ГГ. при посещении ... «...» по адресу: ... ей делала стрижку ... М., а окраску волос - ... Шибанова Е.О. ДД.ММ.ГГ. вновь обслуживалась в ... «...» ... Шибановой Е.О.

Из показаний свидетеля К., следует, что ДД.ММ.ГГ. он вместе со ... Шибановой Е.О. приехал на собеседование в ... «...» по адресу: ... В его присутствии Гинкель О.В. в устной форме приняла Шибанову Е.О. на работу ..., показала ей рабочее место, установила график работы - с ... час. до ... час. ежедневно с одним выходным днем, установила оплату труда в размере ...% от вырученной суммы за оказанные ... услуги. С ДД.ММ.ГГ. Шибанова Е.О. приступила к работе в ... «...», где работала по ДД.ММ.ГГ. Свидетель К. дополнил, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. он почти ежедневно бывал у Шибановой Е.О.на работе, видел, как она выполняла трудовые обязанности ... ... с ДД.ММ.ГГ. у Шибановой Е.О. изменился график работы. Она стала работать по сменам с ... час. до ... час. два дня через два дня, а после увольнения ... ДД.ММ.ГГ. Шибанова Е.О. работала ежедневно с ... час. до ... час.

...

В деле имеется свидетельство от ДД.ММ.ГГ. об окончании Шибановой Е.О. курсов «...».

Показания свидетелей М., Н., К. подробные, последовательные, не противоречат друг другу и согласуются с показаниями истца Шибановой Е.О. и материалами дела, поэтому у суда не вызывают сомнений.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что фактическое допущение ответчиком истца к работе ... в ... «...» и фактическое выполнение истцом данной работы в течение полного рабочего дня в спорный период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. нашло подтверждение в судебном заседании. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что трудовой договор между истцом Шибановой Е.О. и ответчиком Гинкель О.В. в силу ст. 67 ТК РФ следует считать заключенным.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГ. не представлено, суд находит требование Шибановой Е.О. о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГ. законным и обоснованным.

При определении размера, подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы за ДД.ММ.ГГ., суд учитывает следующее.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов ( должностных окладов ), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из объяснений истца Шибановой Е.О., свидетелей М., К. следует, что трудовой договор ответчиком Гинкель О.В. в письменной форме не оформлялся, приказ о принятии истца на работу не издался. Размер оплаты труда истца был установлен ответчиком в устной форме – ...% от выручки, полученной в результате оказанных истцом услуг. С этой целью ... М., Шибанова Е.О. вели журнал учета выполненных работ, куда вносили наименование оказанной ими парикмахерской услуги и ее стоимость. Ежедневно в конце рабочего дня Гинкель О.В. сверяла записи в журнале с имеющейся выручкой, подводила итог за день и определяла размер заработной платы истца за каждый отработанный день, о чем вносила соответствующую запись в журнал.

Учитывая, что по делу не добыто каких-либо доказательств, позволяющих достоверно определить размер заработной платы, причитающейся истцу за ДД.ММ.ГГ., суд при рассмотрении заявленного спора руководствуется положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности ), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 24.06.2008 года № 91-ФЗ с 01.01.2009 года установлена сумма минимального размера оплаты труда 4330 рублей.

Таким образом, установив, что в спорный период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. истец отработала полную норму рабочего времени и выполнила норму труда, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГ. в размере минимального размера оплаты труда - 4330 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 193-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шибановой Е.О. удовлетворить частично.

Взыскать с ... Гинкель О.В. в пользу Шибановой Е.О. заработную плату за ДД.ММ.ГГ. в сумме 4330 рублей.

Взыскать с ... Гинкель О.В. государственную пошлину в доход бюджета в сумме ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а вслучае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 14.10.2010 года.