Дело № 2-3095/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Республика Коми, г. Сыктывкар 19 октября 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего Рудометовой Н.П.,
при секретаре Павловой Н.П.,
с участием истца Вежнина Е.П.,
представителем ответчика Курчатова А.А., ... ООО «...»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вежнина Е.П. к ООО «...» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Вежнин Е.П. обратился в Эжвинский районный суд с исковым заявлением к ООО «...» об отмене незаконного увольнения от ДД.ММ.ГГ. и возмещении морального вреда указав в заявлении, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «...» с ДД.ММ.ГГ., занимает должность ...
ДД.ММ.ГГ. специалист отдела кадров ООО «...» Л. ознакомила его с распоряжением от ДД.ММ.ГГ. № за подписью директора ООО «...» С. о том, что он должен написать объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. Объяснения им были предоставлены ДД.ММ.ГГ. В этот же день ДД.ММ.ГГ. специалист отдела кадров выдала ему уведомление № от ДД.ММ.ГГ. об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГ. за невыполнение должностных обязанностей и отсутствие на работе.
Нарушений трудовой дисциплины он не допускал, уведомление об увольнении является незаконным, поэтому просит отменить незаконное увольнение от ДД.ММ.ГГ. и возместить моральный вред.
В судебном заседании Вежнин Е.П. уточнил заявленные требования. Просил взыскать с ООО «...» заработную плату за ДД.ММ.ГГ. и возместить моральный вред в сумме ... рублей.
Представитель ответчика ООО «...» Курчатов А.А. требования Вежнина Е.П. признал полностью.
Выслушав стороны, свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд находит требования Вежнина Е.П. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Вежнин Е.П. работает в ООО «...» в должности ... ДД.ММ.ГГ. между ООО «...» в лице директора С. с одной стороны и Вежниным Е.П. с другой стороны был заключен трудовой договор №. Пунктом 2.3 указанного договора работодатель обязался своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (за выполненный объем работ), а работник должен был соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности – п.2.1 договора.
По распоряжению директора ООО «...» С. ДД.ММ.ГГ. инспектор отдела кадров Л. подготовила от имени директора предприятия письменное распоряжение № от ДД.ММ.ГГ., по которому от Вежнина Е.П. требовалось дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.
ДД.ММ.ГГ. Вежниным Е.П. на имя директора предприятия была предоставлена объяснительная, в которой Вежнин Е.П. указал на то, что с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. он находился на рабочем месте в офисе ООО «...», где выполнял возложенные на него обязанности.
В этот же день ДД.ММ.ГГ. инспектор отдела кадров Л. по распоряжению директора ООО «...» ознакомила Вежнина Е.П. с уведомлением № от ДД.ММ.ГГ. о его увольнении с ДД.ММ.ГГ. за отсутствие на работе и невыполнение должностных обязанностей.
Кроме того, в судебном заседании установлено, что по распоряжению директора ООО «...» С. заработная плата Вежнину Е.П. за ДД.ММ.ГГ. не начислялась и не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГ. Вежниным Е.П. отработано ... рабочих дня: ДД.ММ.ГГ., после выхода из отпуска ДД.ММ.ГГ., за что должна была быть выплачена заработная плата в размере ... руб. ... коп.
Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в объяснения сторон, показания свидетелей Л., В., Н. и письменных материалах дела.
Так, свидетель Л., допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. пояснила, что она работает в ООО «...» в должности инспектора по кадрам. Вежнин Е.П. находился в отпуске с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ. Вежнин Е. П. приступил к работе. ДД.ММ.ГГ. директор С. заставил ее переписать табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГ. и поставить Вежнину Е.П. прогулы с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ., а также уведомить Вежнина Е.П. о том, что он уволен с работы с ДД.ММ.ГГ. Вежнин Е.П. вышел на работу после отпуска своевременно, прогулов не совершал, работает на предприятии до настоящего времени, приказа о его увольнении не издавалось, но заработную плату он не получал.
Свидетель В., допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. пояснил, что Вежнин Е.П. всегда был на работе.
Свидетель Н. - главный бухгалтер ООО «...» в судебном заседании пояснила, что заработная плата Вежнину Е.П. в ДД.ММ.ГГ. не начислялась и не выплачивалась по распоряжению С. Вежниным Е.П. в ДД.ММ.ГГ. отработано ... дня: ДД.ММ.ГГ. Невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГ. составила ... руб.... коп.
Оценивая установленные в судебном заседании доказательства, суд находит требования Вежнина Е.П. о взыскании с ООО «...» заработную платы за ДД.ММ.ГГ. подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что Вежнину Е.В. по распоряжению директора ООО «...» С. не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ. – ... рабочих дня: ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб. ... коп.
Подлежат удовлетворению и требования Вежнина Е.П. о взыскании морального вреда в сумме ... рублей по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обосновывая заявленные требования о возмещении морального вреда, истец ссылался на то, что неправомерными действиями директора ООО «...», которые выразились в том, что в табеле учета рабочего времени безосновательно ему были поставлены прогулы за ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ. он был уведомлен об увольнении с работы за отсутствие на работе и невыполнение трудовых обязанностей, ему не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГ., что причиняло ему нравственные страдания и переживания, поэтому в счет возмещения морального вреда просит взыскать с ответчика ... рублей.
Учитывая объем и характер нравственных страданий и переживаний истца при нарушении его трудовых прав неправомерными действиями ответчика, степени вины работодателя в причинении морального вреда истцу, с учетом требований разумности и справедливости, признании ответчиком суммы требуемого размера возмещения морального вреда – ... рублей, суд считает возможным взыскать с ООО «...» в пользу Вежнина Е.П. в счет возмещения морального вреда ... рублей.
Руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Вежнина Е.П. удовлетворить.
Взыскать с ООО «...» в пользу Вежнина Е.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГ. в размере ... рубля ... копеек, в возмещение морального вреда ... рублей, а всего ... тысяч ... рубль ... копейки.
Взыскать с ООО «...» государственную пошлину в доход бюджета в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2010 года.
Судья Рудометова Н.П.