Дело № 2-3283/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе
председательствующего судьи Зайцевой Н.Ю.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца Горнухина А.А.,
представителя ответчика ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» Пешкина А.А.,
представителя третьего лица Коми республиканской профсоюзной организации работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ Бобылева С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 29 октября 2010 года дело по иску Горнухина А.А. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о признании противоречащими трудовому законодательству и отмене уведомлений от ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
С ДД.ММ.ГГ. Горнухин А.А. работает ... в ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...». Горнухин А.А. обратился в суд с иском к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о признании противоречащими трудовому законодательству и отмене уведомлений работодателя от ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.
В судебном заседании истец на иске настаивал.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Представитель третьего лица Коми республиканской профсоюзной организации работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ исковые требования поддержал.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Коми, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в представленном отзыве с иском не согласился.
Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает, что исковое заявление Горнухина А.А. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям
Установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Горнухин А.А. работал ... в МУ «...». На основании Постановления Правительства РК от ДД.ММ.ГГ. № с ДД.ММ.ГГ. ГУ РК «...» переименовано в ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...». С указанного времени изменена структура учреждения, утверждено новое штатное расписание, в котором введены новые отделы и должности. В связи с изложенным с ДД.ММ.ГГ. на основании заключенного с истцом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ. Горнухин А.А. был переведен из отделения срочного социального обслуживания юрисконсультом в отдел организационно-правовой и кадровой работы.
В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. Горнухину А.А. установлен должностной оклад в размере ... руб., ежемесячная доплата к должностному окладу за работу в опасных и тяжелых условиях труда в размере ...%, ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в размере ...%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ...%, районный коэффициент ...%, ежемесячная премиальная выплата в размере ...% к должностному окладу в целях сохранения прежнего уровня заработной платы, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы от ... до ...%, премиальные выплаты по итогам работы от ... до ...%.
Установленные дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. условия оплаты труда истца не соответствуют утвержденному с ДД.ММ.ГГ. штатному расписанию ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...», в котором не предусмотрена ежемесячная премиальная выплата в размере ...% к должностному окладу в целях сохранения прежнего уровня заработной платы, а также противоречат Постановлению Правительства РК от ДД.ММ.ГГ. № «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Коми», и Положению о выплатах стимулирующего характера работникам ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...», утвержденному Приказом от ДД.ММ.ГГ. №, устанавливающим стимулирующие выплаты в размере до ...%, а премиальные выплаты в размере до ...%.
Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением, в том числе, организационных условий труда ( структурная реорганизация производства ), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
Установлено, что ДД.ММ.ГГ. ответчик вручил истцу письменное уведомление № от ДД.ММ.ГГ. об изменении с ДД.ММ.ГГ. определенных сторонами условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., указывая на необходимость приведения условий оплаты труда истца в соответствие с Постановлением Правительства РК от ДД.ММ.ГГ. № «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Коми» и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...», утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГ. №.
В своем письме в адрес работодателя от ДД.ММ.ГГ. истец Горнухин А.А. выразил несогласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора в части, касающейся оплаты его труда.
В уведомлении от ДД.ММ.ГГ. № ответчик повторно предложил истцу дать согласие на изменение условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГ., а также предложил имеющиеся вакантные рабочие места на случай несогласия истца на работу с новыми условиями оплаты труда. При этом в указанном уведомлении ответчик разъяснил истцу, что в случае отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Оценив содержание оспариваемых уведомлений ответчика от ДД.ММ.ГГ. №, от ДД.ММ.ГГ. № с учетом приведенных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что действия ответчика по вручению истцу указанных уведомлений и их содержание соответствуют требованиям ст. 74 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателя в письменной форме уведомлять работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, о причинах вызвавших необходимость таких изменений, а в случае несогласия работника работать в новых условиях – в письменной форме предлагать ему другую имеющуюся у работодателя работу.
Как следует из объяснений истца и представителя ответчика, на момент рассмотрения дела определенные сторонами условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГ. не изменены, оплата труда истца производится ответчиком в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ.
Таким образом, сами по себе уведомления работодателя от ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ. не повлекли для истца каких-либо правовых последствий, следовательно, указанными уведомлениями права истца не нарушены.
На основании изложенного, требования Горнухина А.А. к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о признании противоречащими трудовому законодательству и отмене уведомлений от ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей не основаны на законе, и поэтому удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Горнухину А.А. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения ...» о признании противоречащими трудовому законодательству и отмене уведомлений от ДД.ММ.ГГ., ДД.ММ.ГГ., взыскании компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 02.11.2010 года.
Судья-
Н.Ю.Зайцева