Дело № 2-3421/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Республика Коми г. Сыктывкар 27 декабря 2010 года
Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:
председательствующего Рудометовой Н.П.,
при секретаре Чебыкиной Т.Б.,
с участием истца Дуксо О.И.,
представителя ответчика – муниципального автономного учреждения «Культурно-досуговый центр «Шудлун» Кузнецовой О.В., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дуксо О.И. к муниципальному автономному учреждению «Культурно-досуговый центр «Шудлун» о восстановлении нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Дуксо О.И. обратилась в Эжвинский районный суд с иском к муниципальному автономному учреждению «Культурно-досуговый центр «Шудлун» о восстановлении нарушенных трудовых прав. Просила установить нарушение её трудовых прав по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. в связи с переводом без предупреждения с должности ... на должность ... с ДД.ММ.ГГ.. Признать выполняемую ею работу в МАУ КДЦ «Шудлун» в должности ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время. Кроме того, просила взыскать с ответчика надбавки к должностному окладу, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время и оплату за совмещение профессий – работу ... за ДД.ММ.ГГ..
В судебном заседании Дуксо О.И. заявленные требования поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в поданных заявлениях и пояснила, что ДД.ММ.ГГ. она была принята на работу в МУК «Шудлун» временно по срочному трудовому договору на должность .... При приеме на работу была ознакомлена с должностной инструкцией ... и с ней был заключен трудовой договор. В ДД.ММ.ГГ. она была уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГ. будет уволена с работы по сокращению численности работников, в связи установкой охранной сигнализации. Чтобы не потерять работу, она согласилась на предложение администрации учреждения выполнять работу на прежнем месте на ... ставки и с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГ., по которому без предупреждения ее перевели с должности ... на должность ... с ДД.ММ.ГГ., что является нарушением её трудовых прав со стороны администрации учреждения, так как до настоящего времени она выполняет обязанности ..., согласно должностной инструкции, с которой она была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГ.. Просит признать выполняемую ею работу в МАУ КДЦ «Шудлун» в должности ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. предусмотрены стимулирующего выплаты, которые она получала ежемесячно в размере ...% как доплата до МРОТ, что подтверждается её расчётными листками. С ДД.ММ.ГГ. её должностной оклад был увеличен с ... рублей до ... рублей, однако с увеличением должностного оклада размер ее заработной платы остался прежним, так как были снижены стимулирующие выплаты с ...% до ...%, что не соответствует трудовому договору от ДД.ММ.ГГ., поскольку ежемесячные выплаты стимулирующего характера по трудовому договору должны выплачиваться до ...% от тарифной ставки ежемесячно, поэтому просит взыскать с ответчика надбавки к должностному окладу, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время и оплату за совмещение профессий – работу в должности ... за ДД.ММ.ГГ..
Представитель ответчика МАУ «Культурно-досуговый центр «Шудлун» - Кузнецова О.В. просила в требованиях Дуксо О.И. в установлении нарушения трудовых прав истца по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. в связи с переводом на должность ... с ДД.ММ.ГГ., признании занимаемой должности ... как должность ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, отказать в связи с пропуском срока исковой давности для обращения в суд. В требованиях Дуксо О.И.о взыскании надбавок к должностному окладу по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, оплате за совмещение профессий – работу ... за ДД.ММ.ГГ. отказать, в связи с их необоснованностью.
Выслушав стороны, свидетеля, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Дуксо О.И. была принята на работу в МУК «Шудлун» временно по срочному трудовому договору на должность ... с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ. на определенный срок. Согласно указанному договору Дуксо О.И. был установлен должностной оклад ... рублей, доплата за работу в ночное время в размере ...%.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. срочный трудовой договор с ... Дуксо О.И. МУК «Шудлун» был продлен с ДД.ММ.ГГ.. Дуксо О.И. считалась принятой на постоянную работу в качестве ... по ... разряду ЕТС.
Уведомлением № от ДД.ММ.ГГ. истец была уведомлена о том, что с ДД.ММ.ГГ. она будет уволена из МУ «Культурно - досуговый центр «Шудлун» по сокращению численности работников по ст. 81 п.2 ТК РФ в связи с установкой охранной сигнализации.
ДД.ММ.ГГ. между МУ «Культурно-досуговый центр «Шудлун» и Дуксо О.И. был заключен трудовой договор №, по которому работник обязался выполнять работу по должности ... с ДД.ММ.ГГ. в хозяйственном отделе на ... ставки (тарифная ставка ... рублей), Указанным договором были предусмотрены стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы до ...% от тарифной ставки ежемесячно при наличии фонда оплаты труда. С условиями трудового договора Дуксо О.И. была ознакомлена под роспись, о чем свидетельствует её подпись в указанном трудовом договоре.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. Дуксо О.И. переведена с должности ... на должность ... с ДД.ММ.ГГ. на постоянную работу с тарифной ставкой ... рублей (... ставки).
Приказом № по МУ «Культурно-досуговый центр «Шудлун» Дуксо О.И. с ... ставки ... переведена на ставку ... с окладом ... рублей с ДД.ММ.ГГ..
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. Дуксо О.И. установлен должностной оклад с ДД.ММ.ГГ. в размере ... рублей на основании Распоряжения руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» от ДД.ММ.ГГ. №, ...% районный коэффициент, ...% северная надбавка. Предусмотрены выплаты доплат и премий согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников МУ «КДЦ «Шудлун». С дополнительным соглашением Дуксо О.И. была ознакомлена под роспись.
В штатных расписаниях МУ «КДЦ «Шудлун», утвержденных руководителем администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» с ДД.ММ.ГГ., на период ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ., с ДД.ММ.ГГ. на ДД.ММ.ГГ. предусмотрена должность ... - ... ставки и должность ... - ... ставки.
Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в объяснениях сторон, показаниях свидетеля К. и письменных материалах дела.
Так, свидетель К., ... МАУ КДЦ «Шудлун», допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГ. пояснила, что Дуксо О.И. была принята на работу на должность ... временно по срочному трудовому договору в ДД.ММ.ГГ.. В ДД.ММ.ГГ. в учреждении МУ КДЦ «Шудлун» установили охранную сигнализацию, было изменено штатное расписание и должность ... была упразднена, установлена должность ..., должностные обязанности при этом не изменились. Дуксо О.И. работала в должности ... с ДД.ММ.ГГ.. В учреждении имеется ... ставки ..., которую было решено доплачивать ... за фактически отработанные часы. В ДД.ММ.ГГ. истец отказалась выполнять работу гардеробщицы, поэтому эту работу выполняла она.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Оценивая установленные в судебном заседании доказательства, суд находит требования Дуксо О.И. в установлении нарушения трудовых прав по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. в связи с переводом без предупреждения с должности ... на должность ... с ДД.ММ.ГГ., признании выполняемой работы в МАУ КДЦ «Шудлун» в должности ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, не подлежащими удовлетворению, поскольку в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ. Дуксо О.И. согласилась выполнять работу по должности ... в хозяйственном отделе МУ КДЦ «Шудлун» на неопределенный срок, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГ., выполняла и выполняет обязанности ... до настоящего времени согласно штатному расписанию, получает заработную плату по должности .... Нарушений трудовых прав Дуксо О.И. в судебном заседании не установлено, истцом таких доказательств суду не представлено, срок для обращения в суд истцом пропущен без уважительных причин, поэтому в требованиях Дуксо О.И. в установлении нарушения трудовых прав по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. в связи с переводом без предупреждения с должности ... на должность ... с ДД.ММ.ГГ., признании выполняемой работы в МАУ КДЦ «Шудлун» в должности ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время необходимо отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Не подлежат удовлетворению требования Дуксо О.И. о взыскании оплаты за совмещение профессий – работу ... за ДД.ММ.ГГ., взыскание надбавки к должностному окладу, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
В судебном заседании установлено следующее: приказом по МУ «КДЦ «Шудлун» № от ДД.ММ.ГГ. ..., в том числе Дуксо О.И., была произведена доплата с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. за совмещение должности ... из расчета ... ставки должностного оклада ... (...) с начислением ...% районного коэффициента и ...% северной надбавки, пропорционально отработанного времени из расчета не более ... часов в день и с учетом проводимых культурно-массовых мероприятий. С данным приказом Дуксо О.И. была ознакомлена под роспись. Указанную работу Дуксо О.И. выполняла в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой ... и получала доплату за совмещение должности ... пропорционально отработанного времени.
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. действие приказа № от ДД.ММ.ГГ. было продлено до ДД.ММ.ГГ..
Приказом № от ДД.ММ.ГГ. действие приказа № от ДД.ММ.ГГ. (о доплате за совмещение должности ...) продлено с ДД.ММ.ГГ. до ДД.ММ.ГГ. из расчета ... ставки должностного оклада ..., пропорционального отработанного времени с учетом проводимых культурно-массовых мероприятий.
Так же в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГ. администрацией МАУ КДС «Шудлун» Дуксо О.И. было предложено заключить дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. об исполнении дополнительных обязанностей ... постоянно из расчета ... ставки должностного оклада гардеробщика. От заключения указанного дополнительного соглашения Дуксо О.И. отказалась. Работу ... в ДД.ММ.ГГ. не выполняла.
При таких обстоятельствах, суд находит требования Дуксо О.И. о взыскании оплаты за выполнение дополнительной работы ... в ДД.ММ.ГГ. не подлежащими удовлетворению.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика надбавки к должностному окладу, предусмотренные трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что трудовым договором от ДД.ММ.ГГ., заключенным между МУ «Культурно-досуговый центр «Шудлун» и Дуксо О.И. предусмотрены выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы до ...% от тарифной ставки ежемесячно при наличии фонда оплаты труда.
Пунктом 3 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. предусмотрены выплаты доплат и премий согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников МУ «КДЦ «Шудлун».
В пункте 2.1 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников МУ «КДЦ «Шудлун» на ДД.ММ.ГГ. предусмотрено, что размер выплат стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому работнику в зависимости от стажа работы и личного вклада работника в общие результаты деятельности Учреждения в соответствии с Положением. Выплаты стимулирующего характера производятся на основании приказа директора учреждения – п. ... Положения.
Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГ. Дуксо О.И. в соответствии с Распоряжением руководителя администрации Эжвинского района МО ГО «Сыктывкар» от ДД.ММ.ГГ. № и Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах произведены денежные выплаты за ДД.ММ.ГГ. из бюджетных средств МАУ «КДЦ «Шудлун» в размере ...% доведение до МРОТ, ... % присмотр за раздевалкой в период занятий творческих коллективов и студий.
Таким образом, учитывая Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МУ «КДЦ «Шудлун» на ДД.ММ.ГГ., суд не находит оснований для удовлетворения требований Дуксо О.И. о взыскании с МАУ «КДЦ «Шудлун» надбавки стимулирующего характера к должностному окладу с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, в большем размере, чем определено Приказом № от ДД.ММ.ГГ. по учреждению, поскольку согласно Положению размер выплат стимулирующего характера устанавливается индивидуально каждому работнику в зависимости от стажа работы и личного вклада работника в общие результаты деятельности на основании Приказа директора.
Руководствуясь ст.ст. 197,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В исковых требованиях Дуксо О.И. к муниципальному автономному учреждению «Культурно-досуговый центр «Шудлун» в установлении нарушения трудовых прав по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ. в связи с переводом без предупреждения с должности ... на должность ... с ДД.ММ.ГГ., признании выполняемой работы в МАУ КДЦ «Шудлун» в должности ... с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время, отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
В исковых требованиях Дуксо О.И. к муниципальному автономному учреждению «Культурно-досуговый центр «Шудлун» о взыскании оплаты за выполнение дополнительной работы ... в ДД.ММ.ГГ., надбавки к должностному окладу, предусмотренных трудовым договором от ДД.ММ.ГГ. с ДД.ММ.ГГ. по настоящее время отказать как не основанных на законе.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 31 декабря 2010 года.
Судья Рудометова Н.П.