о восстановлении на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула



                                                                                                            Дело № 2-240/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар Республика Коми                                                                25 февраля 2011 года

            Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Демидович С.М.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием прокурора Крайновой Н.М.,

истца Пономаревой Н.В.,

представителя ответчика ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» - Старковой Л.Ю., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ,

             рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пономаревой Н.В. к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о восстановлении на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

           Пономарева Н.В. обратилась в Эжвинский районный суд с исковым заявлением к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав в заявлении, что она работала специалистом ... в ОАО «Монди СЛПК» с ДД.ММ.ГГ. С ДД.ММ.ГГ была переведена специалистом ... в связи с изменениями организационных условий труда (структурная реорганизация). Приказом №... от ДД.ММ.ГГ она уволена в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку на основании ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей до трех лет по инициативе работодателя не допускается.

          Просит восстановить ее на работе в должности специалиста ... в ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» и взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по день восстановления на работе.

          В судебном заседании Пономарева Н.В. на заявленных требованиях настаивала, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и пояснила, что ДД.ММ.ГГ она была принята на работу в ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» на должность ..., впоследующем с ней был перезаключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГ и она была принята в должности специалиста ... ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» на период выполнения определенных работ до ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ она родила ребенка Л. ДД.ММ.ГГ ей пришло письмо с уведомлением о её увольнении с ДД.ММ.ГГ, с приказом об увольнении она была ознакомлена ДД.ММ.ГГ.

        Представитель ответчика Старкова Л.Ю. требования Пономаревой Н.В. не признала, пояснив, что с истцом был заключен срочный трудовой договор сроком до ДД.ММ.ГГ. В период действия трудового договора Пономарева Н.В. забеременела и родила ребенка. Ссылка истца на ч.4 ст.261 ТК РФ о запрещении работодателю увольнять женщин имеющих ребенка в возрасте до трех лет неправомерна, так как истечение срока действия срочного трудового договора это общие основания прекращения трудового договора, поэтому просит в заявленных истцом требованиях отказать.

           Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в требованиях Пономаревой Н.В. отказать, суд приходит к следующему.

           В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ Пономарева Н.В. была принята на работу в ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» специалистом ... с ДД.ММ.ГГ, на период выполнения определенных работ сроком по ДД.ММ.ГГ.

           ДД.ММ.ГГ с Пономаревой Н.В. был заключен новый трудовой договор в соответствии с которым она была принята на работу в ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» специалистом ... с ДД.ММ.ГГ на период выполнения определенных работ сроком до ДД.ММ.ГГ.

           В период действия трудового договора истец забеременела и родила ребенка Л., ... что подтверждается свидетельством о рождении №..., выданным ДД.ММ.ГГ территориальным отделом записи актов гражданского состояния ...

         В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она находилась в отпуске по беременности и родам. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Пономарева Н.В. находилась в дополнительном отпуске по беременности и родам.

         ДД.ММ.ГГ Пономаревой Н.В. было направлено уведомление, о том, что ДД.ММ.ГГ оканчивается действие срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГ Пономарева Н.В. была ознакомлена с приказом об увольнении №... от ДД.ММ.ГГ по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

          Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в объяснениях сторон и письменных материалах дела.

Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора. Пункт 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ установлено прекращение трудового договора по истечение срока трудового договора.

В соответствии со ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

        Оценивая установленные в судебном заседании доказательства, суд находит требования истца о восстановлении на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

          В судебном заседании установлено, что с Пономаревой Н.В. был заключен срочный трудовой договор на период выполнения определенных работ по ДД.ММ.ГГ. В период действия трудового договора истец забеременела и родила ребенка Л., ... Ссылка истца на ч.4 ст.261 ТК РФ о запрещении работодателю увольнять женщин имеющих ребенка в возрасте до трех лет неосновательна, поскольку эта норма регулирует запрещение увольнения по инициативе работодателя, а Пономарева Н.В. была уволена по истечении срока действия срочного трудового договора, то есть по общим основаниям прекращения трудового договора. Часть 2 ст.264 ТК РФ предоставляет гарантии только беременным женщин, истец на момент истечения срока трудового договора (ДД.ММ.ГГ) не предоставила работодателю документов, подтверждающих беременность на эту дату, в связи с чем её увольнение в соответствии со ст.79 ТК РФ с истечением срока действия срочного трудового договора даже при наличии несовершеннолетнего ребенка правомерно.

         При таких обстоятельствах, в требованиях Пономаревой Н.В. о восстановлении на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула необходимо отказать.

            Руководствуясь ст.ст. 197.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требования Пономаревой Н.В. к ОАО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о восстановлении на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

          Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

          Мотивированное решение изготовлено 02 марта 2011 года.

                           Судья                                                                   С.М. Демидович