Дело №2-187/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 марта 2011 года г. Сыктывкар Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю., при секретаре Казариновой Н.Б., с участием истца Дозмаровой Н.В., представителя ответчика - К., по доверенности от ДД.ММ.ГГ №..., рассмотрев дело по иску Дозмаровой Н.В. к муниципальному учреждению «Централизованная бухгалтерия» Эжвинского района г. Сыктывкара о взыскании недополученной заработной платы, процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, индексации и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Дозмарова Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недовыплаченной надбавки за ДД.ММ.ГГ-ДД.ММ.ГГ. в размере ... руб., недовыплаченной премии за тот же период в размере ... руб., незаконно удержанной суммы из зарплаты в размере ... руб., процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку указанных выплат в размере ... руб., индексации всех сумм за спорный период, начиная с ДД.ММ.ГГ., перерасчета отпускных за отпуск с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере ... руб. и компенсации морального вреда в размере ... руб., ссылаясь на то, что работает в МУ «Централизованная бухгалтерия» с ДД.ММ.ГГ в должности ..., с ДД.ММ.ГГ - в должности .... За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ стимулирующая надбавка ей была существенно снижена: в ДД.ММ.ГГ - до ...%, в ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ - до ...%, в то время как в предыдущие месяцы ... года указанная надбавка составляла от ...% до ...%. Также была снижена премия за те же месяцы до ...%, хотя в ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ премия была ...%, в остальные месяцы до ДД.ММ.ГГ. - ...%. Кроме того, из ее зарплаты было произведено удержание задолженности в ДД.ММ.ГГ в сумме ... руб., в то время как ее согласие на удержание работодатель не получил. Считает, что ею не было допущено ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, тем самым оснований для снижения стимулирующих выплат и премии не было. В судебном заседании истец требования поддержала по доводам искового заявления. Представитель ответчика требования не признал в полном объеме по доводам возражений на исковое заявление, дополнив, что истец является ..., а фактически выполняет работу ..., не оказывает помощи руководителю группы в составлении отчетов, не составляет списки должников по МДОУ, эти списки составляет руководитель группы М. Заслушав стороны, свидетеля, проверив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно Уставу МУ «Централизованная бухгалтерия» Эжвинского района г. Сыктывкара учреждение является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность в соответствии с законами и иными нормативными актами РФ, Республики Коми и МО ГО «Сыктывкар», а также настоящим Уставом. Учреждение утверждает структуру учреждения, штатное расписание, распределяет должностные обязанности, определяет порядок и размеры премирования и надбавок работникам в пределах фонда заработной платы. ДД.ММ.ГГ руководителем МУ «Централизованная бухгалтерия» было утверждено Положение «Об оплате труда и материального стимулирования работников МУ «Централизованная бухгалтерия», которым установлен порядок и условия оплаты труда, а также материального стимулирования работников учреждения. Согласно названному Положению размер оплаты труда работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности; компенсационных выплат; стимулирующих выплат; социальных выплат (п. ...) К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также как поощрение за выполненную работу (п. ...): выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. Согласно п. ... Положения ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (сложность, напряженность труда) устанавливается до ... процентов должностного оклада, на основании оценки деятельности труда работника, его участие в решении поставленных задач, своевременного и оперативного выполнения заданий руководителя учреждения и главного бухгалтера, вышестоящих организаций; с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от: качественного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей; качества и сложности выполняемой работы; своевременного и оперативного выполнения заданий руководителя учреждения и главного бухгалтера, вышестоящих организаций; своевременной и качественной сдачи отчетности (месячной, квартальной, годовой); выполнения обязанностей временно отсутствующих работников. Предложения по установлению размеров ежемесячных надбавок к должностному окладу работникам учреждения вносят главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители групп по согласованию с руководителем учреждения. Пунктом ... Положения предусмотрено установление премии по итогам работы в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей. Премирование работников производится приказом по учреждению. Начисление и выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу в учетом надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы (сложность, напряженность), надбавки за выслугу лет, а также в суммовом выражении по результатам работы. Премирование работников производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, и определяется в индивидуальном порядке в учетом личного вклада работника и выплачивается ежемесячно, и привязан к конкретным показателям, в основу которых заложены следующие принципы: четное исполнение должностных обязанностей; своевременная сдача отчетов; своевременное исполнение запросов вышестоящих организаций; качественное исполнение отчетов и запросов; отсутствие нареканий со стороны руководителей групп, главного бухгалтера, руководителя учреждения, со стороны руководителей обслуживаемых учреждений и вышестоящих организаций, и другое. За упущения в работе, нарушения трудовой дисциплины, при наличии претензий к работнику централизованной бухгалтерии со стороны непосредственного руководителя премия выплачивается в меньшем размере или не выплачивается за тот расчетный период, в котором допущено нарушение. Максимальными размерами отдельно взятому работнику премия не ограничивается. Выплата ежемесячной премии производится ежемесячно одновременно с заработной платой. Материалами дела установлено, что Дозмарова Н.В. была принята на работу в МУ «Централизованная бухгалтерия» по трудовому договору №... от ДД.ММ.ГГ на должность ... на период отпуска по уходу за ребенком Л. ДД.ММ.ГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого истец приступила к работе в должности ..., с изменением оплаты труда. ДД.ММ.ГГ руководителем учреждения была утверждена, и Дозмаровой Н.В. подписана должностная инструкция ... Согласно должностной инструкции ведущий бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю группы учета средств родительской платы, главному бухгалтеру, заместителям главного бухгалтера, руководителю учреждения; замещает временно отсутствующих руководителя группы, бухгалтеров. В обязанности ... входит: 1) выполнение всего комплекса бухгалтерской работы, связанной с учетом и начислением родительской платы за содержание детей в МДОУ; 2) принятие и проверка документов, служащих основанием для начисления родительской платы; 3) ежемесячная сверка табелей посещаемости детей с данными количества детей по меню-требованиям в разрезе каждого учреждения; 4) ввод информации в компьютер по соответствующим регистрам учета; 5) ежемесячный контроль за поступлением средств родительской платы путем сверки с данными журналов операций №..., 2; 6) ежемесячное предоставление руководителю МДОУ информации об имеющейся задолженности по оплате за содержание детей в МДОУ; 7) участие в составлении годовой и периодической отчетности; 8) участие в проведении тематических проверок в обслуживаемых учреждениях. ... несет ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Согласно расчетным листам за ДД.ММ.ГГ стимулирующая надбавка истцу была выплачена в ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ - ...%, ДД.ММ.ГГ - ...%, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ - ...%, в ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ - ...%, в ДД.ММ.ГГ - ...%, в ДД.ММ.ГГ -...%, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ - ...%. Премия была начислена в ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ в размере ...%, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ - ...%, в ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ - ...%. За период работы в ДД.ММ.ГГ Дозмарова Н.В. поощрений и взысканий не имела. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец находилась в очередном отпуске. Из докладных С. на имя руководителя учреждения от ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ следует, что в ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ у ... Дозмаровой Н.В. не было периодов, напряженной, сложной, интенсивной работы. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она находилась в отгулах. К тому же обязанности ... она не исполняет, а исполняет функции ..., не проявляя инициативы в оказании помощи руководителю группы. Кроме того, в должностных обязанностях в п. ... сказано о том, что Дозмарова Н.В. ежемесячно должна предоставлять руководителям детского сада информацию об имеющейся задолженности по оплате за содержание детей в дошкольном образовательном учреждении, данную информацию Дозмарова Н.В. руководителям детских садов не предоставляла. По указанным причинам С. подал представления по итогам работы за ДД.ММ.ГГ за интенсивность произвести доплату в размере ...%, по премии - ...%; в ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ соответственно ...% и ...%. Протоколами собраний по вопросу об изменении стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ., на которых присутствовали руководитель учреждения, главный бухгалтер и заместители главного бухгалтера, было принято решение о снижении надбавок за интенсивность и премии в отношении Дозмаровой Н.В., Н., Р. и П. Свидетель М. суду пояснила, что истец работает в ее группе ... с ДД.ММ.ГГ. Она не выполняет свои должностные обязанности в полном объеме. В период отпуска М. истец должна ее замещать, составлять отчеты, однако, она этого не делает и М. приходится выходить на работу во время отпуска. По должностной инструкции истец не осуществляет ежемесячный контроль за поступлением средств родительской платы путем сверки с данными журналов операций №..., не предоставляет ежемесячно руководителям МДОУ информации об имеющейся задолженности по оплате за содержание детей в дошкольном учреждении, эту работу приходится делать М., также истец не участвует в составлении годовой и периодической отчетности, М. приходится самой заниматься выборкой необходимых сведений в компьютере. Она же составляет списки должников и выкладывает их в ячейки для МДОУ, а истец уже работает с должниками по готовым спискам. Об этом она устно докладывала руководителю и главному бухгалтеру. Указанные недостатки были в течение ... года, в том числе и в спорный период. Представленные ответчиком суду списки по задолженностям по оплате за содержание детей в МДОУ по Эжвинскому району за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ подписаны руководителем группы М. Из ее докладной от ДД.ММ.ГГ на имя руководителя учреждения следует, что информацию об имеющейся задолженности по оплате за содержание детей в МДОУ с ДД.ММ.ГГ., в том числе за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, предоставлялись М. после проведенного анализа просроченной задолженности. В соответствии с указанными документами руководителем учреждения был издан приказ №... от ДД.ММ.ГГ «Об установлении стимулирующих выплат», согласно которому Дозмаровой Н.В. за ДД.ММ.ГГ ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты труда была установлена в размере ...%. Приказом №... от ДД.ММ.ГГ и приказом №... от ДД.ММ.ГГ указанная надбавка была установлена в размере ...%. С учетом тех же докладных и протоколов собраний приказом №... от ДД.ММ.ГГ, №... от ДД.ММ.ГГ, №... от ДД.ММ.ГГ истцу была установлена премия за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ по ...% ежемесячно. В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержание нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат. Из содержания указанной правовой нормы следует, что премия выплачивается при условии наличия определенных трудовых достижений работника. При этом оценка результатов работы работника является исключительной компетенцией работодателя, поэтому выплата премии производится на основании приказа работодателя. Согласно исследованным в судебном заседании доказательствам при рассмотрении вопроса о выплатах стимулирующего характера и премии за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ работодателем была проведена оценка результатов работы истца за указанные месяцы с учетом оснований для указанных выплат, предусмотренных в п. ..., п. ... действующего в учреждении Положения об оплате труда и материального стимулирования, с учетом которых он установил размеры стимулирующих выплат и премии в спорные периоды. Доводы истца об отсутствии оснований для снижения размера стимулирующих выплат и премии за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ. опровергаются материалами дела, а именно докладными главного бухгалтера, в которых отражено, что в указанные месяцы имели место упущения в работе истца в части не выполнения должностных обязанностей по предоставлению информации заведующим МДОУ по задолженности родителей за содержание детей в дошкольном учреждении. Указанные обстоятельства подтверждены и свидетелем М., являющейся непосредственным руководителем истца. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания недоплаченных сумм по стимулирующим выплатам и премиям за ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ., процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, индексации на указанные суммы, а также суммы перерасчета отпускных. В то же время суд считает обоснованными требования истца о взыскании удержанной из заработной платы денежной суммы в силу следующего. Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в числе иного включается ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Как следует из ч. 1 ст. 137 ТК РФ, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы работника по своему усмотрению. При этом в законе дается ограниченный перечень оснований для производства удержаний и, кроме того, пределы возможных удержаний в соответствии со ст. 138 ТК РФ. Одним из оснований, дающих работодателю право производить удержания из заработной платы по своему распоряжению, является счетная ошибка. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В ходе судебного разбирательства установлено, что удержание из заработной платы истца за ДД.ММ.ГГ в размере ... руб. было произведено приказом руководителя учреждения №... от ДД.ММ.ГГ об удержании в связи со счетной ошибкой на основании справки-расчета главного бухгалтера за ДД.ММ.ГГ. Согласно указанной справке-расчетуза ДД.ММ.ГГ истцу была начислена зарплата в размере ... руб., удержано НДФЛ ... руб., перечислен аванс в размере ... руб. (счетная ошибка). Долг на конец месяца составил ... руб. Однако, в нарушение трудового законодательства с истца не было получено согласие на удержание, она не была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГ При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца удержанную из ее заработной платы за ДД.ММ.ГГ. сумму в размере ... руб., проценты на указанную сумму за период с ДД.ММ.ГГ (ДД.ММ.ГГ зарплата была перечислена истцу), по дату рассмотрения иска, что составляет ... руб. (...), индексацию указанной суммы в соответствии с индексами роста потребительских цен, установленных Госкомстатом РК за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере ... руб. (январь: ... руб.); февраль: ... руб.). В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Судом установлено, что удержание из заработной платы истца произведено с нарушением закона, тем самым с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера нарушенных прав, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей. В удовлетворении остальной части иска о компенсации морального вреда в сумме, превышающей ... рублей, суд отказывает. С учетом требований ст. 393 Трудового кодекса РФ, предусматривающей освобождение работника от несения судебных расходов по трудовому спору, всоответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в доход бюджета должна быть взыскана с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, предусмотренном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Дозмаровой Н.В. удовлетворить частично. Взыскать с муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» Эжвинского района г. Сыктывкара в пользу Дозмаровой Н.В. сумму удержанной заработной платы в размере ... руб. ... коп., проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГ по день рассмотрения иска в размере ... руб. ... коп., индексацию за ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего в размере ... руб. ... коп. В остальной части требования оставить без удовлетворения. Взыскать с муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» Эжвинского района г. Сыктывкара в доход бюджета госпошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней с даты изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 15 марта 2011 года. Судья Т.Ю. Арефьева
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Удержание допускается при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.