Дело № 2-385/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Республика Коми г. Сыктывкар 21 апреля 2011 года Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе: председательствующего Рудометовой Н.П., при секретаре Павловой Н.П., с участием истца Горнухина А.А., представителя ответчика Государственного учреждения Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкар» К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горнухина А.А. к Государственному учреждению Республики Коми «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкар» об обязании работодателя выполнить индивидуальную программу реабилитации в части предоставления режима неполного рабочего времени, отмене дополнительного графика отпусков, принятого с нарушением трудового законодательства, УСТАНОВИЛ: Горнухин А.А. обратился в Эжвинский районный суд с иском к ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкар», указав в заявлении, что с ДД.ММ.ГГ он работает в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара. В настоящее время работает в должности ..., согласно договору от ДД.ММ.ГГ №... и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГ №.... ... По индивидуальной программе реабилитации ... ему рекомендовано выполнение работы в своей профессии ... с уменьшением объёма. Учитывая, что его работа предполагает почасовую занятость, снижение нагрузки предполагает уменьшение рабочего времени истца. ДД.ММ.ГГ он обратился к работодателю с письменным заявлением о предоставлении возможности работать в режиме неполного рабочего времени (36 часовой рабочей недели) с оплатой труда пропорционально отработанного времени. Однако ему в этом было отказано. Просит обязать ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкар» предоставить истцу режим неполного рабочего времени с сокращением рабочего времени на один час по его заявлению от ДД.ММ.ГГ. Просит отменить дополнительный график отпусков от ДД.ММ.ГГ, принятый с нарушением трудового законодательства и обязать ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкар» предоставлять отпуск истцу по его заявлению. В судебном заседании Горнухин А.А. на заявленных требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, изложенные в поданном заявлении, уточнив заявленные требования в части предоставления неполного рабочего времени. Просил обязать ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкар» выполнить программу реабилитации ..., предоставив режим неполного рабочего времени, с оплатой пропорционально отработанного времени по его заявлению. Представитель ответчика К. требования Горнухина А.А. признала частично. В судебном заседании пояснила, что ДД.ММ.ГГ истец предоставил работодателю индивидуальную программу реабилитации ..., с рекомендацией о том, что он может выполнять работу в своей профессии ... с уменьшением объема. В случае обращения Горнухина А.А. с заявлением о предоставлении режима неполного рабочего времени, этот вопрос будет разрешен работодателем в установленном законом порядке. Требования об отмене дополнительного графика отпусков от ДД.ММ.ГГ и предоставлении Горнухину А.А. отпуска согласно его заявлению не признает. Представитель третьего лица «Коми республиканской профсоюзной организации работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки в судебное заседание не сообщил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица «Коми республиканской профсоюзной организации работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ». Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГ Горнухин А.А. был принят на работу в центр социального обслуживания граждан .... ДД.ММ.ГГ переведен в отделение срочного социального обслуживания ... ДД.ММ.ГГ между ГУ РК «Комплексный центр социального обслуживания населения» и Горнухиным А.А. был заключен трудовой договор. Приказом №... от ДД.ММ.ГГ по ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара» Горнухин А.А. с ДД.ММ.ГГ переведен из отделения срочного социального обслуживания ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара» в отделение организационно-правовой и кадровой работы на должность ... и с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГ №... от ДД.ММ.ГГ №.... Согласно указанного дополнительного соглашения работник подчиняется непосредственно директору. В его функциональные обязанности входит: ведение работы по систематизированному учету и хранению действующих законодательных и нормативных актов; обеспечение информирования работников о действующем законодательстве; выполнение отдельных поручений директора, заместителя директора по профилю своей деятельности; консультации граждан по социально-правовым вопросам; подготовка исковых заявлений. ... Горнухину А.А. ... разработана индивидуальная программа реабилитации ..., в которой предусмотрены рекомендации о противопоказаниях и доступных видах труда: истец может выполнять труд в своей профессии с уменьшением объема. Программа реабилитации была выдана истцу на руки, в соответствии с Приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГ №.... ДД.ММ.ГГ Горнухин А.А. обратился с заявлением к директору Учреждения с просьбой предоставить ему временно по состоянию здоровья на период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ режим неполного рабочего времени ...., с оплатой пропорционально отработанного времени, предоставив справку МСЭ от ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара» отказало Горнухину А.А. в предоставлении сокращённого рабочего дня, поскольку в предоставленной справке МСЭ ... отсутствовали рекомендации по выполняемой работе. Индивидуальная программа реабилитации ... была предоставлена Горнухиным А.А. работодателю - ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара» ДД.ММ.ГГ, что подтверждается заявлением истца от ДД.ММ.ГГ. ... В судебном заседании представитель ответчика К. пояснила, что в случае обращения истца с заявлением о предоставлении неполного рабочего времени, при наличии того, что с ДД.ММ.ГГ ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара» располагает индивидуальной программой ... вопрос о предоставлении неполного рабочего времени будет разрешен в соответствии с требованиями закона. Оценивая установленные в судебном заседании доказательства, суд считает возможным удовлетворить требования Горнухина А.А. в части предоставления неполного рабочего дня и обязать ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара» предоставить истцу неполный рабочий день по его заявлению, поскольку индивидуальная программа реабилитации ... в соответствии ч. 2 ст. 11 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» является обязательной для исполнения работодателем. Требования Горнухина А.А. об отмене дополнительного графика отпусков от ДД.ММ.ГГ, принятого с нарушением трудового законодательства и обязании работодателя предоставить отпуск истцу по его заявлению, суд находит не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Горнухин А.А. находился на больничном листке. По заявлению истца от ДД.ММ.ГГ ему был предоставлен отпуск на ... календарных дней с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. Таким образом, в период составления графика отпусков работодатель не мог учесть мнение работника Горнухина А.А. о времени предоставления ему ежегодного отпуска, в связи с его длительным отсутствием на работе по уважительным причинам, поэтому в графике отпусков ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара», составленного ДД.ММ.ГГ на ... год, утвержденного руководителем Учреждения по согласования с председателем профсоюзного комитета не были определены сроки предоставления истцу отпуска и количество календарных дней отпуска. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ Горнухин А.А. находился на больничном листке. Приступив к работе ДД.ММ.ГГ, Горнухин А.А. обратился к директору Учреждения с заявлением с просьбой учесть в графике отпусков на ... год следующие периоды с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - ... календарных дней. Оставшуюся часть отпуска в количестве ... календарных дней просил указать в графике по его заявлению. ДД.ММ.ГГ руководителем Учреждения по согласованию с председателем профсоюзного комитета ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара» был утвержден дополнительный график отпусков согласно которому, отпуск Горнухину А.А. с учетом интересов работы Учреждения, выполнения возложенных на него функциональных обязанностей был запланирован с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - ... календарных дней и с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - ... календарных дней. От ознакомления с графиком отпусков Горнухин А.А. отказался, о чем был составлен комиссией акт от ДД.ММ.ГГ. Указанные обстоятельства нашли своё подтверждение в объяснениях сторон и письменных материалах дела. Обосновывая заявленные требования об отмене дополнительного графика отпусков от ДД.ММ.ГГ, Горнухин А.А. ссылался на то, что трудовым законодательством не предусмотрено составление и утверждение дополнительных графиков отпусков. Дополнительный график отпусков принят работодателем ДД.ММ.ГГ в нарушение трудового законодательства, поэтому он подлежит отмене. Действующим законодательством не урегулирован вопрос о порядке внесения изменений и дополнений в график отпусков, нет запрета на составление дополнительных отпусков, поэтому составление дополнительного графика отпусков в отношении Горнухина А.А. ДД.ММ.ГГ с учетом, установленных в судебном заседании обстоятельств, не свидетельствует о нарушении прав истца при составлении дополнительного графика отпусков и нарушении трудового законодательства, поэтому требования Горнухина А.А. об отмене дополнительного графика отпусков от ДД.ММ.ГГ и обязании работодателя предоставить истцу отпуск по его заявлению суд находит не подлежащими удовлетворению. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Горнухина А.А. удовлетворить частично. Обязать ГУ РК «Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения Эжвинского района г. Сыктывкара» выполнить индивидуальную программу реабилитации ..., предоставив Горнухину А.А. режим неполного рабочего времени по его заявлению. В требованиях Горнухина А.А. об отмене дополнительного графика отпусков от 10 февраля 2011 года и обязании работодателя предоставить ежегодный отпуск истцу по его заявлению отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения. Мотивированное решение изготовлено 26 апреля 2011 года. Судья Рудометова Н.П.