Дело № 2-1193/2011

город Сыктывкар 12 октября 2011 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Павловой Н.П.,

с участием:

истца Семенчина А.А.,

представителя истца Мишариной Е.С., действующей на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика Шиврина А.Е., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Семенчина А.А. к МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Семенчин А.А. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» об обязании произвести расчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы за **.**.** и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Семенчин А.А. отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы за **.**.** в размере ... рублей ... копеек, обязании произвести расчет заработной платы, о прекращении производства по делу в указанной части судом вынесено соответствующее определение.

При этом истец настаивал на исковых требованиях о компенсации причинённого несвоевременной выплатой заработной платы морального вреда в размере ... рублей.

Представитель истца поддержала доводы своего доверителя.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, а работник имеет право на выплату в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из приказа и.о. главного врача МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» №... от **.**.** Семенчин А.А. принят в МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» с **.**.** на должность ... в зубопротезное отделение на ... ставки с испытательным сроком ... месяца.

В соответствии с п. ... трудового договора от **.**.** Семенчину А.А. установлен должностной оклад в размере ... рублей, доплата за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере – ... %, районный коэффициент – ... %, выплата за стаж непрерывной работы – ... %, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – в соответствии с локальными актами по учреждению.

Согласно п. ... трудового договора днями выплаты заработной платы установлены ... и ... числа каждого месяца.

Пунктом ... Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, а именно за первую половину месяца – ... числа текущего месяца (предоставление аванса по заявлению работника), за вторую половину месяца – ... числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом ... Положения об оплате труда работников МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» установлено, что заработная плата выплачивается путём перечисления на расчётный счёт работника либо путём выдачи в кассе учреждения.

В табеле учёта рабочего времени работников зубопротезного отделения МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» имеются сведения о том, что в **.**.** Семенчиным А.А. отработано ... дней (... часов).

Размер заработной платы Семенчина А.А. за **.**.** за вычетом НДФЛ составляет ... рублей ... копеек.

Заработная плата за **.**.** в размере ... рублей ... копеек перечислена на банковский счёт Семенчина А.А. тремя платёжными документами с фактическим нарушением срока выплаты: **.**.** – ... рублей, **.**.** – ... рублей ... копейки, **.**.** – ... рублей.

Обосновывая возражения относительно заявленных требований, представитель ответчика, указывал на тот факт, что работником не было написано заявление о выплате аванса, а также не были своевременно представлены реквизиты банковского счёта для перечисления заработной платы, что послужило причиной задержки перечисления заработной платы. Заработная плата начислена своевременно и перечислена работнику после представления им **.**.** реквизитов банковского счёта и по наличии денежных средств на лицевом счёте МБУЗ «ЭСП». Считает, что в действиях работодателя не имеется нарушений трудового законодательства.

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данная норма права, как следует из ее содержания, представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц, при этом выплата аванса не должна происходить под условием подачи работником заявления на выплату такового. Отсутствие заявления на получение аванса Семенчиным А.А. **.**.**, не препятствовало работодателю начислить его за фактически отработанное время, известить об этом истца и произвести выплату через кассу организации **.**.**, когда истец находился на рабочем месте.

Вместе с тем, анализ имеющихся в распоряжении суда доказательств, с учётом положений ст. 136 ТК РФ, позволяет говорить о том, что работодателем при отсутствии на **.**.** возможности перечисления истцу заработной платы за **.**.** на счёт в банке не предпринято надлежащих мер к выдаче работнику денежных средств через кассу медучреждения. Доводы представителя ответчика о нахождении истца на больничном не расцениваются судом как препятствие для выдачи заработной платы. Ответчик не отрицал, что Семенчин А.А. не извещался о необходимости получить заработную плату в кассе медучреждения. Кроме того, установлено и не оспаривается ответчиком, что **.**.** истец приходил в бухгалтерию медучреждения, однако заработную плату получить не смог, в связи с отсутствием наличных денег в кассе.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт несвоевременной выдачи работодателем МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» заработной платы за **.**.** работнику Семенчину А.А.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт невыплаты в установленный срок начисленной заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в результате задержки выплаты начисленной заработной платы, являющейся единственным доходом истца, последний переживал, испытывал материальные затруднения, вынужден был обращаться к работодателю, а впоследствии и в суд за защитой своих трудовых прав.

При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав Семенчина А.А., степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, соразмерности невыплаченной заработной платы и взыскиваемого морального вреда. Также суд учитывает, что тяжких последствий не наступило.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств суд считает возможным взыскать с МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» в пользу Семенчина А.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размер ... рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Семенчина А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» в пользу Семенчина А.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено 17 октября 2011 года.

Судья А.А. Шерстнёва