Дело № 2-854/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе: председательствующего судьи Баталова Р.Г., при секретаре Рудометовой О.С., с участием истца Пономарёва С.М., представителя ответчика – ООО «Эжвадорстрой» Юркина А.С., действующего на основании доверенности от **.**.**, прокурора Крайновой Н.М., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 08 сентября 2011 года гражданское дело по исковому заявлению Пономарёва С.М. к ООО «Эжвадорстрой» о признании договора подряда трудовым, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, установил: Пономарёв С.М. обратился в суд с иском к ООО «Эжвадорстрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате за **.**.**, **.**.**, **.**.**, **.**.** в размере ... рублей, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** в размере ... рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей. В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Эжвадорстрой» с **.**.** по **.**.**, признать договор подряда, заключённый с ООО «Эжвадорстрой» трудовым договором, признать незаконным отстранение от выполнения обязанностей ..., восстановить на работе в должности ... ООО «Эжвадорстрой» с **.**.** с заключением трудового контракта, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** в сумме ... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, взыскать задолженность по заработной плате за отработанный период с **.**.** по **.**.** в размере ... рублей ... копеек. В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении иска. Представитель ответчика иск не признал. Заслушав стороны, свидетелей, прокурора, полагавшего иск удовлетворить, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего. Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключён – трудовой либо гражданско-правовой. Договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, как и гражданско-правовые договоры (возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов – сторон будущего договора. Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением законодатель предусмотрел в ч.4 ст.11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1 ч.1, ст.2 и 7 Конституции РФ). Установлено, что **.**.** ООО «Эжвадорстой» заключило с Пономарёвым С.М. договор подряда на выполнение обязанностей ... предприятия. Срок окончания выполненных работ договором не предусмотрен. Таким образом, по условиям договора, заключенного сторонами, подрядчик обязуется выполнять работу по определенной должности – ... предприятия. Из объяснений истца следует, что в период работы он непосредственно подчинялся главному инженеру и директору, выполнял их поручения, с первого дня работы был включен в производственную деятельность общества, обязан был соблюдать установленный режим работы и отдыха. Указанные истцом обстоятельства подтверждаются совокупностью доказательств, исследованных в судебном заседании. Так по условиям договора истец обязуется выполнять работу по определенной специальности, из предмета договора видно, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанность физического лица – подрядчика, при этом для ответчика был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга. Из актов выполненных работ истца за период с **.**.** по **.**.** усматривается, что они составлялись ответчиком без указания конкретного объема выполненных работ истцом, а имели лишь ссылку на период работы истца, подлежащей оплате. Из материалов дела также видно, что Пономарёв С.М. занимал штатную должность ..., имеющуюся в штатном расписании ООО «Эжвадорстой» на момент заключения с ним договора подряда. Допрошенный в судебном заседании главный инженер ООО «Эжвадорстрой» Н. показал, что истец был принят на предприятие по договору подряда, выполнял его отдельные поручения и распоряжения директора, обязанностей ... не выполнял, права подписания документов не имел, работников у него в подчинении не было, в комиссию по списанию материальных ценностей входил как независимое лицо. Работа истца оценивалась в определённую сумму, составлялся акт выполненных работ. Работал истец по ... рабочей неделе с ... выходными с ... часов до ... часов с перерывом на обед. Таким образом, из показаний свидетеля Н. следует, что истец не выходил на работу в удобное для него время, а работал по режиму, установленному для работников ООО «Эжвадорстой» пунктом ... раздела ... Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Коллективным договором. Из показаний свидетелей К. – главного бухгалтера ООО «Эжвадорстрой», Д. – экономиста, данных ими в судебном заседании следует, что истец работал по договору подряда, подчинялся главному механику и директору, оплата труда осуществлялась по акту выполненных работ, денежные средства перечислялись на предоставленный Пономарёвым С.М. лицевой счёт, табельный номер на истца не заводился. Анализ, вышеперечисленных доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком сложились фактически трудовые отношения, возникшие на неопределенный срок, так как Пономарев А.М. реально выполнял обязанности ..., подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, получал вознаграждение за свой труд. С учетом установленных обстоятельств по делу, суд приходит к выводу о том, что между сторонами заключен трудовой договор на неопределенный срок, поскольку имеющийся в материалах дела договор, заключенный **.**.** ООО «Эжвадорстой» с истцом без ограничения срока, не имеет признаков срочного трудового договора, предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Таким образом, требования истца о признании договора подряда от **.**.** трудовым, заключенным на неопределенный срок подлежат удовлетворению. Как пояснил истец, **.**.** директор ООО «Эжвадорстой» объявил ему, что этот день является его последним рабочим днем и в его услугах ответчик не нуждается, хотя он желал продолжать работу. На следующий день он не вышел на работу, поскольку ответчик фактически отстранил его от выполнения должностных обязанностей ..., при этом, письменного соглашения о расторжении договора подряда между сторонами заключено не было. **.**.** истец направил в ООО «Эжвадорстой» претензию о восстановлении на работе с **.**.** и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Претензия была получена ответчиком **.**.**, который **.**.** направил истцу ответ, в котором сообщалось, что приказов об увольнении не издавалось и истец не уволен, поэтому ему предлагается приступить при наличии возможности к своим трудовым обязанностям. Указанное письмо не было получено истцом, так как конверт вернулся ответчику из почтового отделения связи с отметкой «истек срок хранения». Как следует из позиции ответчика в ходе судебного разбирательства, представитель ответчика не заявлял о совершении Пономаревым А.М. прогула. Позиция ответчика строилась на отсутствии трудовых отношений с истцом. Статья 77 Трудового кодекса РФ содержит общие основания расторжения трудового договора. При этом основаниями для расторжения трудового договора могут являться волеизъявление работника, инициатива работодателя, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон, иные основания. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о незаконности увольнения Пономарева А.М., поскольку прекращение трудовых отношений с работником произошло по инициативе работодателя, который фактически без каких-либо оснований не допустил истца с **.**.** к работе. Таким образом, требования истца о восстановлении на работе подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула. Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей определяются Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.07 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Доход истца от выполненных работ по договору подряда у ответчика за период предшествующий увольнению составил ... руб. за ... рабочих дня. Среднедневной заработок истца составит ... руб. Заработная плата за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** составит ... рубля ... копеек (... х ... рабочих дня). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку работодатель незаконно уволил работника, исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом установленных обстоятельств по делу, судья определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в размере ... рублей. Требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в сумме ... руб. удовлетворению не подлежат. Свои требования истец обосновывает, тем, что ответчик обязан выплатить ему разницу между полученной им денежной суммой по договору подряда за выполненные им работы и начисленной заработной платой из расчета ... рублей в месяц. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Письменных доказательств того, на какую заработную плату истец был принят на работу, в материалах дела не имеется. В соответствии со штатным расписанием ООО «Эжвадорстой» должностной оклад ... составляет ...-... руб. Между тем, при исчислении заработной платы истца исходя из установленного выше оклада с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, его заработная плата будет меньше в сравнении с теми денежными средствами, которые истец получил по договору подряда. Таким образом, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы за спорный период, исходя из расчета ... рублей в месяц, не имеется. Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме ... рублей ... копейка. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Пономарёва С.М. удовлетворить частично. Признать договор подряда от **.**.**, заключённый между Пономарёвым С.М. и ООО «Эжвадорстрой» трудовым, заключённым на неопределённый срок. Признать увольнение Пономарёва С.М. незаконным. Восстановить Пономарёва С.М. в ООО «Эжвадорстрой» в должности ... с **.**.**. Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Эжвадорстрой» в пользу Пономарёва С.М. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... рубля ... копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. В требованиях Пономарёва С.М. к ООО «Эжвадорстрой» о взыскании заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в сумме ... рублей ... копеек - отказать. Взыскать с ООО «Эжвадорстрой» госпошлину в доход государства в размере ... рублей ... копейка. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение 10-ти дней со дня изготовления мотивированного решения. Судья - Р.Г. Баталов Мотивированное решение составлено 13 сентября 2011 года.