Дело № 2-1231/2011

город Сыктывкар 21 октября 2011 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шерстнёвой А.А.,

при секретаре Павловой Н.П.,

с участием:

истца Семенчина А.А.,

представителя истца Кикоть А.И., действующего на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ,

представителя ответчика Шиврина А.Е., действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Семенчина А.А. к МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» о компенсации морального вреда, причинённого несвоевременной выплатой заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Семенчин А.А. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» об обязании произвести расчет заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы за **.**.** и компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Семенчин А.А. отказался от исковых требований в части взыскания заработной платы за **.**.** в размере ... рублей ... копеек, обязании произвести расчет заработной платы, о прекращении производства по делу в указанной части судом вынесено соответствующее определение.

При этом истец настаивал на исковых требованиях о компенсации причинённого несвоевременной выплатой заработной платы морального вреда в размере ... рублей.

Представитель истца поддержал доводы своего доверителя.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав участвующих в деле лиц, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, а работник имеет право на выплату в полном размере, причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из приказа и.о. главного врача МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» №... от **.**.** Семенчин А.А. принят в МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» с **.**.** на должность ... в зубопротезное отделение на ... ставки с испытательным сроком ... месяца.

В соответствии с п. ... трудового договора от **.**.** Семенчину А.А. установлен должностной оклад в размере ... рублей, доплата за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере – 50 %, районный коэффициент – 20 %, выплата за стаж непрерывной работы – ... %, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы – в соответствии с локальными актами по учреждению.

Согласно п. ... трудового договора днями выплаты заработной платы установлены ... и ... числа каждого месяца.

Пунктом ... Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки, а именно за первую половину месяца – ... числа текущего месяца (предоставление аванса по заявлению работника), за вторую половину месяца – ... числа месяца, следующего за отчетным.

Пунктом ... Положения об оплате труда работников МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» установлено, что заработная плата выплачивается путём перечисления на расчётный счёт работника либо путём выдачи в кассе учреждения.

В судебном заседании установлено, что с **.**.** по настоящее время Семенчин А.А. находится на больничном. Работодателю истцом своевременно предоставлялись листки нетрудоспособности, что не оспаривалось представителем ответчика. В соответствии со ст. 183 ТК РФ истцу было начислено пособие по нетрудоспособности.

Размер пособия Семенчина А.А. за **.**.** за вычетом НДФЛ составляет ... рубля ... копеек. Пособие по нетрудоспособности перечислено Семенчину А.А. **.**.** на банковскую карту.

Обосновывая возражения относительно заявленных требований, представитель ответчика, указывал на тот факт, что работником не было написано заявление о выплате аванса, поэтому он ему не перечислялся.

В соответствии с ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

В соответствии с абзацем 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Данная норма права, как следует из ее содержания, представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату, в том числе и пособие по временной нетрудоспособности, два раза в месяц, при этом выплата аванса не должна происходить под условием подачи работником заявления на выплату такового. Отсутствие заявления на получение аванса Семенчиным А.А., не препятствовало работодателю начислить его по фактически сданным листкам нетрудоспособности.

Вместе с тем, анализ имеющихся в распоряжении суда доказательств, с учётом положений ст. 136 ТК РФ, позволяет говорить о том, что работодателем на день выдачи аванса - **.**.** Семенчину А.А. таковой выплачен не был, что не оспаривается представителем ответчика. Пособие по временной нетрудоспособности за **.**.** было выплачено полностью только **.**.**.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что факт невыплаты в установленный срок начисленной заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания. Таким образом, судом установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что в результате задержки выплаты пособия по временной нетрудоспособности, являющегося единственным доходом истца, последний переживал, испытывал материальные затруднения, вынужден был обращаться в суд за защитой своих трудовых прав.

При определении размера морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание вину работодателя в нарушении трудовых прав Семенчина А.А., степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, соразмерности невыплаченной заработной платы и взыскиваемого морального вреда. Также суд учитывает, что тяжких последствий не наступило.

С учетом установленных судом фактических обстоятельств суд считает возможным взыскать с МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» в пользу Семенчина А.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, следует взыскать в доход государства государственную пошлину в размер ... рублей.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Семенчина А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» в пользу Семенчина А.А. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с МБУЗ «Эжвинская стоматологическая поликлиника» в доход бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено 25 октября 2011 года.

Судья А.А. Шерстнёва