Дело № 2-1159/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 15 ноября 2011 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Антоновой Ю.Л.,

с участием истца Уткина Н.А.,

представителя ответчика ООО «Частная охранная организация «Альянс-1» Курочка В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Уткина Н.А. к ООО «Частная охранная организация «Альянс-1» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Уткин Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Частная охранная организация «Альянс-1» о взыскании заработной платы в размере ... рублей, указывая, что с **.**.** по **.**.** выполнял работу в качестве системного администратора в ООО ЧОО «Альянс-1» без надлежащего оформления трудового договора, в его обязанности входило обслуживание приборов охранно-пожарной сигнализации. До начала трудовых отношений с работодателем имелась устная договоренность об оплате его труда в размере ... рублей в месяц. В связи с тем, что трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, заработная плата не выплачивалась, истец с **.**.** отказался продолжать трудовые отношения с ответчиком. Просил взыскать с ООО ЧОО «Альянс-1» заработную плату за отработанное время в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Уткин Н.А. исковые требования поддержал. Пояснил, что в ... году окончил Сыктывкарский государственный университет, получил квалификацию техника по специальности техническое обслуживание средств вычислительной техники и компьютерных сетей, о чем получил соответствующий диплом. В начале ... года по объявлению пришел устраиваться на работу в ООО «ЧОО «Альянс-1» на должность системного администратора. В ходе собеседования с коммерческим директором К. были обговорены основные условия работы истца: рабочее место - дежурная часть, выполнение истцом трудовой функции системного администратора, в обязанности которого входили работы по монтажу, настройке и обслуживанию приборов охранно-пожарной сигнализации, дата начала работы – **.**.**, условия оплаты труда – ... руб. в месяц, режим рабочего времени – понедельник - пятница - с 8 до 17 ч., перерыв на обед - с 12 до 13 ч., выходные - суббота, воскресенье. При принятии на работу трудовой договор в письменной форме оформлен не был, однако с **.**.** истец с ведома коммерческого директора К. приступил к работе, ежедневно в течение рабочего дня выполнял возложенные должностные обязанности. **.**.** трудовые отношения по соглашению сторон прекращены.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альянс-1» в суде исковые требования не признал. Пояснил, что в **.**.** у организации возникла потребность в работнике по специальности инженера сети, в обязанности которого входили бы работы по монтажу, наладке и обслуживанию пожарно-охранной сигнализации. С этой целью в **.**.** было дано объявление в средствах массовой информации и планировалось ввести единицу инженера сети в штатное расписание организации. В начале **.**.** по объявлению обратился Уткин Н.А. С **.**.** коммерческим директором К. проводилось испытание истца в целях проверки его соответствия поручаемой работе инженера сети, в ходе которого истцу показывали охраняемые объекты, знакомили с оборудованием пожарно-охранной сигнализации, под руководством коммерческого директора К. привлекали истца к выполнению работ по монтажу, наладке и обслуживанию охранно-пожарной сигнализации на объектах, чтобы определить, сможет ли он самостоятельно выполнять данные работы. По итогам испытания **.**.** с Уткиным Н.А. был заключен договор подряда на выполнение работ по монтажу и наладке IT-оборудования, который по соглашению сторон расторгнут **.**.**. Оплата труда истца была согласована в размере ... рублей в месяц. По договору подряда оплата истцу произведена в полном объеме.

Оценив показания сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что иск Уткина Н.А. подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по определенной специальности, квалификации или должности ), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( ст. 15 ТК РФ ).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Установлено, что с **.**.** создано ООО «ЧОО «Альянс-1», одними из видов деятельности которого являются охрана объектов и имущества, находящегося в собственности, владении, пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении; охрана объектов или имущества на объектах с осуществлением работ по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны. Указанные обстоятельства подтверждаются Уставом ООО «ЧОО «Альянс-1», утвержденным общим собранием участников **.**.**, свидетельством о государственной регистрации юридического лица, лицензией №... от **.**.** на осуществление негосударственной ( частной ) охранной деятельности.

Согласно штатному расписанию ООО ЧОО «Альянс-1», введенному в действие с **.**.**, в штате общества предусмотрены должности генерального директора, коммерческого директора, менеджера, охранника 4 разряда, охранника-дежурного ПЦН, электромонтера ОПС.

На основании трудового договора №... от **.**.** на должность коммерческого директора **.**.** принят К.

В соответствии с п. **.**.** должностной инструкции, утвержденной **.**.**, коммерческий директор непосредственно контролирует и координирует деятельность участка производства работ по монтажу, ремонту и обслуживанию охранной, пожарной сигнализации, систем видеонаблюдения и других технических средств охраны объекта.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору №... от **.**.** коммерческому директору К. поручено в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей заместителя генерального директора по эксплуатации охранно-пожарной сигнализации ( ОПС ).

Согласно должностной инструкции заместителя генерального директора по эксплуатации ОПС К., последний осуществляет контроль за монтажом, наладкой и техническим обслуживанием систем автоматической охранно-пожарной сигнализации; обеспечивает исправное состояние, безаварийную и надежную работу закрепленного оборудования охранно-пожарной сигнализации.

Из объяснения представителя ответчика следует, что с **.**.** обязанности инженера сети были временно возложены на коммерческого директора К. Организации требовался работник для выполнения работ по монтажу, наладке и обслуживанию оборудования пожарно-охранной сигнализации. Учредители планировали ввести единицу инженера сети с указанными обязанностями в штатное расписание. С этой целью в **.**.** было дано объявление в средствах массовой информации. В начале **.**.** по объявлению обратился Уткин Н.А. С **.**.** коммерческим директором К. по поручению генерального директора проводилось испытание истца в целях проверки его соответствия поручаемой работе инженера сети. По итогам испытания **.**.** с Уткиным Н.А. был заключен договор подряда на выполнение работ по монтажу и наладке IT-оборудования, который по соглашению сторон расторгнут **.**.**.

В деле имеется договор подряда, заключенный сторонами Факт возникновения трудовых отношений между истцом Уткиным Н.А. и ответчиком ООО ЧОО «Альянс-1» нашел подтверждение в судебном заседании согласно которому истцу было поручено выполнение работы по монтажу и наладке IT-оборудования, а также соглашение о расторжении договора подряда от **.**.**.

Допрошенный в качестве свидетеля К. показал, что в **.**.** организации требовался инженер локальных сетей для выполнения работ по монтажу, наладке, настройке и обслуживанию оборудования охранно-пожарной сигнализации. В начале **.**.** по поводу устройства на работу обратился Уткин Н.А. По поручению генерального директора в период с **.**.** он проводил испытание истца, в ходе которого проверял, сможет ли он выполнять работу инженера локальных сетей. С этой целью показывал Уткину Н.А. охраняемые объекты, знакомил с оборудованием пожарно-охранной сигнализации, привлекал к работам по монтажу, настройке и обслуживанию оборудования, выявлению и устранению причин неисправности оборудования. Работу Уткина Н.А. контролировал непосредственно сам. По результатам испытания **.**.** с Уткиным Н.А. был заключен договор подряда на выполнение работ, который расторгнут по соглашению сторон **.**.**.

Свидетель К. дополнительно показал, что в период испытания в **.**.**, а также в период работы по договору подряда в **.**.** на Уткин Н.А. подчинялся установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка, для него был установлен режим рабочего времени – понедельник - пятница с 8 до 17 ч., с перерывом на обед с 12 до 13 ч. В течение рабочего времени Уткин Н.А. рабочее место не покидал, порученные задания выполнял.

Свидетель Н. пояснила, что по **.**.** работала у ответчика в качестве охранника 4 разряда по графику сутки через двое, рабочее место находилось в дежурной части. В начале **.**.** на работу был принят Уткин Н.А. на должность системного администратора, в его обязанности входило монтаж, наладка и обслуживание пожарно-охранной сигнализации. Уткин Н.А. работал по графику – понедельник – пятница с 8 ч. до 17 ч. с перерывом на обед с 12 до 13 ч. Работу Уткина Н.А. непосредственно контролировал коммерческий директор К., который ввел его в курс дела, показал рабочее место – дежурную часть, давал истцу производственные задания. Совместно с К. и другими работниками Уткин Н.А. выезжал на охраняемые объекты для обслуживания и устранения неполадок оборудования. **.**.** Уткин Н.А. уволился. Свидетель Н. дополнительно пояснила, что в **.**.** во время ее дежурства в ночное время вышла из строя аппаратура пожарно-охранной сигнализации. В связи с этим она вызвала Уткина Н.А., который приехал в ночное время и устранил неисправность.

Свидетель Т., работавшая у ответчика охранником-дежурным ПЦН по **.**.**, дала показания, аналогичные показаниям свидетеля Н.

Показания свидетелей Т., Н., К. подробные, последовательные, не противоречат друг другу и согласуются с показаниями истца и материалами дела, поэтому у суда не вызывают сомнений.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что факт возникновения трудовых отношений между истцом Уткиным Н.А. и ответчиком ООО ЧОО «Альянс-1» с **.**.** нашел подтверждение в судебном заседании, поскольку достоверно установлено, что с ведома работодателя фактически истец был допущен к работе по монтажу, наладке и обслуживанию оборудования охранно-пожарной сигнализации ООО ЧОО «Альянс-1», и в спорный период с **.**.** по **.**.** в течение полного рабочего дня фактически выполнял трудовую функцию по определенной должности – инженера сети, которую работодатель собирался ввести в штатное расписание. В указанный период истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным в организации. Изложенное свидетельствует о том, что трудовой договор между истцом Уткиным Н.А. и ответчиком ООО ЧОО «Альянс-1» в силу ст. 67 Трудового кодекса РФ следует считать заключенным, а отношения, возникшие на основании данного договора, являются трудовыми, а не гражданско-правовыми, и поэтому их регулирование осуществляется трудовым законодательством.

Довод представителя ответчика о том, что в **.**.** проводилось испытание истца в целях проверки его соответствия поручаемой работе инженера сети, не может быть принят во внимание, поскольку в соответствии со ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Кроме того, в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Из объяснения сторон и материалов дела установлено, что такого соглашения до начала работы истца не оформлялось.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 40 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, за период работы истцу выплачена заработная плата в размере 2000 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером №... от **.**.**.

С учетом изложенного, требование Уткина Н.А. о взыскании недополученной заработной платы является законным и обоснованным.

При определении размера, подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы, суд учитывает следующее.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ( части 1 и 2 ст. 135 ТК РФ ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Установлено, что трудовой договор с истцом ответчиком ООО ЧОО «Альянс-1» в письменной форме не оформлялся, приказ о принятии истца на работу не издавался. Довод истца о наличии с работодателем устной договоренности о размере оплаты его труда -... рублей не нашел подтверждение в судебном заседании.

Довод ответчика о согласовании с истцом условий оплаты его труда в размере ... рублей в месяц подтверждается договором подряда от **.**.**.

Вместе с тем, суд при рассмотрении заявленного спора руководствуется положениями ч. 3 ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда ( трудовые обязанности ), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ( статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ ).

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом от 01.06.2011 года № 106-ФЗ с 01.06.2011 года установлена сумма минимального размера оплаты труда 4611 рублей.

Таким образом, установив, что в спорный период с **.**.** по **.**.** истец отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда, суд считает правильным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за указанный период исходя из минимального размера оплаты труда - 4611 рублей с начислением районного коэффициента 20% ( 922,20 руб. ) и северной надбавки 10% ( 461,10 руб. ) с учетом стажа работы истца, отработавшего в местностях, приравненных к районом Крайнего Севера, более шести месяцев, но менее одного года, подтвержденного представленной трудовой книжкой.

С учетом изложенного, заработная плата истца за **.**.** составляет ... руб. ( ... : ... раб. день х ... отработанных дней – с **.**.** по **.**.** ); заработная плата за **.**.** составляет ... руб. ( ... : ... раб. дня х ... отработанных дней – с **.**.** по **.**.**).

С учетом выплаченной ответчиком заработной платы ... рублей, в пользу истца надлежит взыскать ... рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Уткина Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Альянс-1» в пользу Уткина Н.А. заработную плату за период с **.**.** по **.**.** в сумме ... рублей ... копеек, и государственную пошлину в доход государства в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18.11.2011 года.

Судья- Н.Ю.Санжаровская