Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми

в составе председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Антоновой Ю.Л.,

с участием истца Букарева С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 12 апреля 2012 года дело по иску Букарева С.Н. к ООО «Эжвадорстрой» о признании незаконными приказов, взыскании удержанных из заработной платы сумм,

У С Т А Н О В И Л:

Букарев С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Эжвадорстрой» об отмене приказов №... от **.**.**, №... от **.**.** об удержании за перерасход топлива за **.**.**-**.**.**, и взыскании незаконно удержанных из заработной платы денежных сумм за перерасход топлива с учетом их индексации. В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в ООО «Эжвадорстрой» в должности водителя автомобиля. По расчетным листам за период с **.**.** по **.**.** с него были удержаны значительные суммы за перерасход топлива. В **.**.** в бухгалтерии ООО «Эжвадорстрой» ему сообщили о приказах об удержаниях из зарплаты денежных средств за перерасход топлива, однако служебных проверок предприятие не проводило, с него объяснение не истребовали и с приказами не знакомили.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил признать незаконными приказы в части удержания из его зарплаты денежных сумм за перерасход топлива, так как проверка по перерасходу топлива не проводилась, взыскать удержанные из его зарплаты суммы за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб. с учетом индексации.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыв по существу исковых требований не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что с **.**.** истец работал в ООО «Эжвадорстрой» в должности водителя автомобиля (самосвал). **.**.** истец уволен с работы на основании п. 5 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия в ОАО «Монди СЛПК».

Согласно п. 4.18 должностной инструкции водитель самосвала несет ответственность за несоблюдение норм расхода ГСМ.

В соответствии с п. 12.1 «Положения по учету горюче-смазочных материалов в ООО «Эжвадорстрой», введенному в действие с **.**.**, в случае установления факта перерасхода ГСМ сверх установленных норм мастера, механики вахты, диспетчер в течение одного дня обязаны взять объяснительные с водителей и иных лиц, допустивших перерасход ГСМ. В объяснительных должны быть указаны точное время, дата, место и причины с подробным описанием перерасхода ГСМ. В случае технической неисправности ТС составляется акт на перерасход ГСМ и письменное подтверждение механика вахты. Механик вахты, мастер, диспетчер передает вышеуказанные документы в отдел главного механика в течение одного дня. Приказом по предприятию назначается комиссия для проведения служебной проверки по перерасходу ГСМ. Отчет о результатах проведенной служебной проверки с мотивированным выводом о причинах перерасхода ГСМ предоставляется на утверждение главному инженеру. В отчете о результатах проведенной служебной проверки по перерасходу ГСМ указываются основания списания или удержания ГСМ с работника. На основании выводов служебной проверки, утвержденной главным инженером, оформляется приказ о частичном или полном удержании денежных средств за перерасход ГСМ с работника. Стоимость ГСМ рассчитывается по цене приобретения от поставщика с учетом НДС. В случае несогласия с выводами проверки работник, допустивший перерасход ГСМ, имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Из служебной записки диспетчера К. от **.**.** следует, что на автомобиле ... №... ( водители Т., Букарев С.Н.) за **.**.** перерасход топлива составил ... л.

Из служебной записки диспетчера К. от **.**.** следует, что на автомобиле КАМАЗ №... (водители Букарев С.Н., Н.) за **.**.** перерасход топлива составил ... л.

Указанные служебные записки явились основанием для издания директором ООО «Эжвадорстрой» приказов об удержаниях из зарплаты сотрудников за перерасход топлива.

В соответствии с п. 1 приказа директора ООО «Эжвадорстрой» от **.**.** №... «Об удержании за перерасход топлива за **.**.**», из заработной платы Букарева С.Н.. подлежит удержанию за перерасход топлива в **.**.** в количестве ... литров – ... руб. без учета НДС.

В соответствии с п. 1 приказа директора ООО «Эжвадорстрой» от **.**.** №... «Об удержании за перерасход топлива за **.**.**» из заработной платы истца подлежит удержанию за перерасход топлива в **.**.** в количестве ... литра – ... руб. без учета НДС.

Общая сумма, подлежащая удержанию с Букарева С.Н. на основании приказов за период **.**.**-**.**.**, составила ... руб. без учета НДС.

Между тем, согласно расчетным листам, и перечисленным в счет заработной платы денежным суммам, у истца за период с **.**.** по **.**.** было удержано за перерасход топлива ... руб., в том числе: за **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб.

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причин возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статьей 248 ТК установлено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о недоказанности работодателем вины, противоправного поведения истца в причинении ущерба, поскольку приказы об удержаниях за перерасход топлива в **.**.**-**.**.** приняты без надлежащей служебной проверки.

Устанавливая причины перерасхода топлива, комиссия по списанию ГСМ в протоколах от **.**.**, **.**.** указывала на то, что выявленный перерасход ГСМ ничем не обоснован.

Вместе с тем, из представленных суду ООО «Эжвадорстрой» документов следует, что объяснительные по факту перерасхода ГСМ у Букарева С.Н. в установленный «Положением по учету ГСМ» срок не истребовались, надлежащая служебная проверка по каждому случаю перерасхода ГСМ не проводилась, заключение по результатам служебной проверки не составлялось, протокола заседания комиссии по списанию ГСМ главным инженером и руководителем предприятия не утверждены.

Кроме того, истец не был ознакомлен с результатами проверки и с приказами об удержаниях за перерасход ГСМ, и был лишен возможности обжаловать принятые решения.

Определить, каким образом рассчитывался перерасход топлива у каждого из водителей, которые работали на одном автомобиле в паре с другим водителем, из представленных документов, невозможно.

Таким образом, порядок установления перерасхода ГСМ в отношении истца, установленный п. 12.1 Положения по учету горюче-смазочных материалов в ООО «Эжвадорстрой», ответчиком не соблюден. Приказы об удержаниях за перерасход топлива в отношении истца приняты с нарушением требований трудового законодательства, обязывающего работодателя устанавливать не только размер причиненного ущерба, но и причины его возникновения, вину работника, при этом должны быть соблюдены права работника.

В нарушение требований ст. 248 ТК РФ приказы №... от **.**.**, №... от **.**.** об удержании из заработной платы истца за перерасход топлива за **.**.**-**.**.** изданы работодателем по истечении месячного срока со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба, так как заседания комиссии по списанию ГСМ, на которых был установлен размер перерасхода истцом дизельного топлива за **.**.**-**.**.**, состоялись **.**.**, **.**.**, а приказы были изданы **.**.**, **.**.** соответственно.

Доказательств о наличии согласия истца добровольно возместить причиненный работодателю ущерб ответчиком не представлено. Следовательно, указанное взыскание могло осуществляться ответчиком только в судебном порядке.

При таких обстоятельствах требования истца о признании незаконными приказов в части удержаний с него за перерасход топлива, взыскании удержанных из заработной платы сумм подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник имеет право на индексацию незаконно удержанных сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

С учетом индекса потребительских цен по Республике Коми, определяемых Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Республике Коми, за период с **.**.** по **.**.** индексация удержанных у истца денежных сумм составила ... руб., исходя из следующего расчета:

...

...

...

...

...

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию индексация удержанных денежных сумм в размере ... руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.17-333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Букарева С.Н. удовлетворить.

Признать пункт 1 приказа начальника ООО «Эжвадорстрой» от **.**.** №... «Об удержании за перерасход топлива за **.**.**» незаконным в части удержания из заработной платы Букарева С.Н. стоимости перерасхода топлива за **.**.**.

Признать пункт 1 приказа начальника ООО «Эжвадорстрой» от **.**.** №... «Об удержании за перерасход топлива за **.**.**» незаконным в части удержания из заработной платы Букарева С.Н. стоимости перерасхода топлива за **.**.**.

Взыскать с ООО «Эжвадорстрой» в пользу Букарева С.Н. удержанные денежные средства в размере ... руб. ... коп., индексацию за период с **.**.** по **.**.** в размере ... руб. ... коп., всего ... руб. ... коп.

Взыскать с ООО «Эжвадорстрой» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2012 года.

Судья-

Копия верна:судья- Н.Ю. Санжаровская