Дело № 2-241/12 Именем Российской Федерации г. Сыктывкар 06 апреля 2012 года Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми в составе председательствующего судьи Шерстнёвой А.А., при секретаре Павловой Н.П., с участием истца Шибаева В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шибаева В.В. к ООО «Городской кредит» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Шибаев В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Городской кредит» о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.**, оплаты за основной отпуск и компенсации за дополнительный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании Шибаев В.В. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере ... рублей ... копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей ... копеек, моральный вред в размере ... рублей. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом о месте и времени рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковое заявление Шибаева В.В. подлежащим удовлетворению частично. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. **.**.** приказом №... генерального директора ООО «Городской кредит» зарегистрировано обособленное подразделение по адресу: .... Обязанности по руководству возложены на ... обособленного подразделения ООО «Городской кредит» Шибаева В.В. **.**.** с Шибаевым В.В. заключен трудовой договор, по которому истцу предоставлена работа в должности ... обособленного подразделения ООО «Городской кредит» в г. .... Пунктом ... Договора истцу установлен оклад в размере ... рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере .... Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или путем перечисления на счет работника. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ... рабочих дней, дополнительный – ... календарных дней, в соответствии с п. ... Договора. Приказом №...-п от **.**.** ООО «Городской кредит» Шибаев В.В. принят на работу в должности ... с окладом ... рублей. Приказом №... от **.**.** Шибаеву В.В. установлен должностной оклад с **.**.** в размере ... рублей. Согласно Положению об оплате труда, утвержденному **.**.** ООО «Городской кредит» выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – не позднее ... числа того же месяца, за вторую половину месяца – не позднее ... числа следующего месяца (п.п. ...). Приказом №...-о от **.**.** Шибаеву В.В. предоставлен отпуск с **.**.** по **.**.**. В судебном заседании установлено, что последний раз заработная плата (аванс) Шибаеву В.В. была выплачена в **.**.**, в последующем он заработную плату не получал. **.**.** истцу выплачено ... рублей, что подтверждается копией чека. Истцом в судебное заседание **.**.** был представлен расчет заработной платы за период с **.**.** по **.**.** с учетом процентов за несвоевременную выплату, который был направлен ответчику, возражений от ответчика по существу расчета не поступило. Удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы, суд исходит из расчета задолженности, представленного истцом: за **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** – ... руб., **.**.** - ... руб. (отпускные), ... руб. (компенсация за дополнительный отпуск), ... руб. (заработная плата), **.**.** – ... руб., **.**.** - ... руб. (...), всего ... рублей ... копеек. Представленный приказ №... от **.**.** ООО «Городской кредит» о введении режима простоя на предприятии в связи с фактической приостановкой работы общества, согласно которому период с **.**.** по **.**.** считать простоем по причинам экономического, технологического и организационного характера, вызванного по вине общества, а период с **.**.** до возобновления деятельности Общества считать простоем по причинам экономического, технологического и организационного характера, вызванным причинами, независящими от Общества, суд не принимает во внимание для определения задолженности по заработной плате по следующими причинам. В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Истец в судебном заседании пояснил, что о введенном режиме простоя ничего не знал до получения приказа от **.**.**, заранее работодатель не уведомлял его о приостановлении работы Общества, следовательно, при определении суммы задолженности по заработной плате судом указанный приказ не учитывается. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.** по **.**.** составил ... рубля ... копеек. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Поскольку несвоевременная выплата заработной платы поставила истца в тяжелое материальное положение, в соответствии со ст.ст. 21, 237 ТК РФ исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая, что помимо заработной платы у истца имеется доход в виде пенсии, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере ... рублей. В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ООО «Городской кредит» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей ... копеек за удовлетворение требований имущественного характера и ... рублей за удовлетворение требований неимущественного характера, а всего в сумме ... рублей ... копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шибаева В.В. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Городской кредит» в пользу Шибаева В.В. задолженность по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего ... рублей ... копеек. Взыскать с ООО «Городской кредит» в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2012 года. Судья- А.А. Шерстнёва