Дело № 2 –642/2012 года

Эжвинский районный суд города Сыктывкара в составе:

председательствующего судьи Демидович С.М.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца Филипповой Н.В., представителя ответчика Чугаева Е.Г., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 июня 2012 года в г.Сыктывкаре дело по исковому заявлению Филипповой Н.В. к ООО «Системы Автоматизации Производства» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Филиппова Н.В. обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ООО «Системы Автоматизации Производства» о взыскании недополученной заработной платы за период с **.**.** по **.**.** в сумме ... рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований и пояснила, что согласно штатному расписанию от **.**.** ее оклад составлял ... рублей. В **.**.** уменьшения заработной платы не было. До настоящего времени не выплачены ..., заработная плата и отпускные за **.**.**

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал частично на сумму ... рублей и пояснил, что с **.**.** был уменьшен оклад у всех сотрудников ООО «Системы Автоматизации Производства», изменилось штатное расписание, с работниками заключались дополнительные соглашения об изменении условий оплаты труда. Однако дополнительное соглашение с Филипповой не сохранилось. Заработная плата и отпускные Филипповой Н.В. были начислены из оклада ... рублей.

Допрошенная в качестве свидетеля С3. пояснила, что до **.**.** она работала в должности главного бухгалтера, **.**.** изменения окладов на предприятии не было. Выплата заработной платы производилась и наличными, и перечислением на карточку.

Допрошенная в качестве свидетеля С1. пояснила, что до **.**.** она работала в должности инженера отдела кадров. В **.**.** директор попросил в компьютерной базе сделать изменения окладов. Размер заработной платы в связи с этим не снижался. Работников предприятия об изменении штатного расписания и уменьшении заработной платы не предупреждали.

Допрошенный в качестве свидетеля С2. пояснил, что работал в должности заместителя директора с **.**.**, заработная плата с **.**.** на предприятии не изменилась, о новом штатном расписании с **.**.** ему ничего не известно.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, суд усматривает следующие основания для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, а работник имеет право на выплату в полном размере, причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что ... (Филиппова) с **.**.** принята на работу в должности ... в ООО «Системы Автоматизации Производства».

Приказом от **.**.** Филиппова Н.В. принята на работу в ООО «Системы Автоматизации Производства» по совместительству на должность ...

**.**.** Филиппова Н.В. уволилась по собственному желанию.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ суд вправе предложить сторонам представить дополнительные доказательства.

Ответчиком представлен расчет задолженности по заработной плате перед Филипповой Н.В. по должности ... и по должности .... Согласно представленного ответчиком расчета задолженность ответчика по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** составила ... рублей ... копейки. Расчет ответчиком произведен на основании штатного расписания от **.**.** из оклада ... ... рублей.

Согласно приказа от **.**.** №... и штатному расписанию, утвержденному приказом от **.**.**, оклад ... составлял ... рублей, что не оспаривается стороной ответчика.

Доказательств направления уведомления в адрес истца об изменении условий труда (уменьшении оклада до ... рублей) работодателем не представлено. Также не имеется доказательств письменного согласия работника на изменение условий труда и заключения двухстороннего трудового соглашения.

Ответчик не представил в суд доказательства подтверждающие выплату заработной платы истцу за спорный период. Ни платежные ведомости, ни сведения о перечислении средств на банковскую карту истца ответчиком не представлены.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По правилам статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

Проанализировав положения указанной правовой нормы суд, приходит к выводу о том, что изменение условий трудового договора по правилам статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда и соответственно оговоренные условия не могут быть сохранены. Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений. В п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 судам разъяснена необходимость учитывать положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Ответчиком не представлено доказательств того, что условия трудового договора, заключенного с истцом, были изменены в связи с наличием оснований, предусмотренных положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, применению подлежат положения статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие общие положения изменения условий трудового договора, предусматривающие обязательное заключение сторонами письменного соглашения об изменении условий договора. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя отсутствовали основания для начисления и выплаты истцу заработной платы в уменьшенном размере в соответствии с изменением штатного расписания, поскольку отсутствуют доказательства соблюдения установленного законом порядка изменения условий трудового договора. Ответчик не уведомил работника о предстоящих изменениях условий труда за два месяца, соглашения относительно изменения условий трудового договора не состоялось, следовательно у работодателя отсутствовали правовые основания в одностороннем порядке изменить условия оплаты труда.

Согласно представленного истцом расчета задолженность ответчика по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** составила ... рублей ... копейка, сумма компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы составила ... рублей ... копейки. Проверив расчет истца, суд соглашается с размером задолженности.

Суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам, признав на основании ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, имеющиеся в деле доказательства достаточными для рассмотрения дела по существу.

До настоящего времени ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате, что является основанием для удовлетворения иска о ее взыскании, а также требований о взыскании компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы.

Как следует из ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодатель задержал выплату заработной платы истца, тем самым с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав, суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда ... рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рубля ... копейки.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Филипповой Н.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Системы Автоматизации Производства» в пользу Филипповой Н.В. задолженность по заработной плате в размере ... рубль ... копейку, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, всего ... рубль ... копеек.

Взыскать с ООО «Системы Автоматизации Производства» в доход МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере ... рубля ... копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд города Сыктывкара.

Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2012 года.

Судья Демидович С.М.

...