Дело № 2-574/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в составе председательствующего судьи Демидович С.М., при секретаре Парфеновой Т.А., с участием истца Федосеевой Н.И., ее представителя Мукина В.Д., представителя ответчика Шарого С.В., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 31.05.2012 года гражданское дело по иску Федосеевой Н.И. к ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Федосеева Н.И. обратилась в суд с иском ЭМУП «Жилкомхоз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** включительно в размере ... рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ... рубля, недоначисленного выходного пособия в сумме ... рубля, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование требований истец указала, что работала у ответчика на основании трудового договора от **.**.** в должности ... с **.**.** по **.**.**. Согласно договору заработная плата состояла из оклада ... рублей в месяц, на должностной оклад, начисляются районный коэффициент - ...% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ...%, так же выплачивается ежемесячное премиальное вознаграждение ...%.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель истца исковые требования поддержал и указал, что работодатель нарушил права истца тем, что начислял заработную плату по заниженной часовой ставке без учета минимального размера оплаты труда и повышения на ...% (межразрядный коэффициент). Оклад истца за месяц был ниже установленного законом МРОТа.

Представитель ответчика исковые требования не признал и пояснил, что заработная плата истца с **.**.** по **.**.** не была ниже минимального размера оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда - системы, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Межразрядный коэффициент установлен коллективным договором. В день увольнения истцу на электронную карту перечислен расчет, премия за **.**.** была перечислена позже. Трудовые права истца не были нарушены. Компенсация морального вреда не подлежит взысканию. Истец получала расчетные листки каждый месяц и могла в течение 3-х месяцев обратиться за защитой своих прав. Просил отказать в удовлетворении иска, считает, что истец пропустил срок исковой давности.

Свидетель С1., допрошенная в судебном заседании показала, что компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу была рассчитана пропорционально отработанному времени за период с **.**.** по **.**.**- ... дня.

Свидетель С2., допрошенная в судебном заседании показала, что работала ... в котором истец работала .... В кабинете находился экземпляр коллективного договора в свободном доступе.

С3., заслушанная в судебном заседании в качестве свидетеля указала, что заработная плата Федосеевой Н.И. рассчитана на основании штатного расписания и табелей учета рабочего времени. Тарифная ставка ... в **.**.** годах составляла ... рубля, с **.**.** года установлен оклад ... рубль.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Представитель ответчика указал на пропуск истцом срока исковой давности.

Начало течения общего (трёхмесячного) срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора непосредственно связано с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Исковое заявление предъявлено истцом в суд **.**.**. Учитывая, что Федосеева Н.И. ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, должна была знать о составных её частях, суд находит заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности подлежащим удовлетворению по требованиям о взыскании заработной платы за период с **.**.** по **.**.** года, однако счел необходимым проверить правильность начисления истцу заработной платы за год предшествующий увольнению истца, так как истцом в том числе заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, по которому срок обращения не пропущен, а расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится с учетом заработной платы за истекший год.

Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа по исковым требованиям о взыскании заработной платы за период с **.**.** по 01.02. 2011 года.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, что **.**.** года между ЭМУП «Жилкомхоз» и Федосеевой Н.И. был заключен бессрочный трудовой договор. Договором предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада ... рублей в месяц, на должностной оклад начисляются районный коэффициент - ...% и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - ...%, так же выплачивается ежемесячное премиальное вознаграждение ...%. **.**.** приказом №... Федосеева Н.И. уволена по сокращению численности или штата работников организации по ст.81 п.2 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что начисление заработной платы производилось работодателем в **.**.** исходя из тарифной ставки ..., в **.**.** году исходя из установленного оклада. Суд соглашается с расчетом начисления заработной платы, представленным ответчиком, считает его обоснованным.

Доводы истца о необходимости начисления заработной платы исходя из оклада равного МРОТ необоснованны исходя из следующего. В соответствии с действующей редакцией ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом заработной платой в соответствии с ч. 1 ст. 129 Кодекса является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, оклад (должностной оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ). Данные выплаты относятся к числу компенсационных, не учитываемых в размере оклада.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы ниже минимального размера оплаты труда при условии, если заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведённых правовых норм понятия «минимальный размер оплаты труда» и «тарифная ставка», «оклад», «базовый должностной оклад», «базовая ставка заработной платы» различны по своему содержанию, и повышение минимального размера оплаты труда не является безусловным основанием для одновременного повышения окладов (тарифных ставок).

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года установлен в сумме 4330 рублей в месяц, (в ред. Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ ) с 1 июня 2011 г. в сумме 4611 рублей в месяц.

Поскольку размер месячной заработной платы истца за спорный период включая должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты, с учетом пропорционально отработанного времени превышает установленный законом минимальный размер оплаты труда, ее права работодателем не нарушены.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соглашением к коллективному договору ЭМУП «Жилкомхоз» от **.**.** установлена минимальная тарифная ставка работника ... ЭМУП «Жилкомхоз» на **.**.** год, в нормальных условиях труда в размере ... рубль. Межразрядный тарифный коэффициент по оплате труда между ... и ... разрядом, установлен **.**.**, в размере ....

В силу положений ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск судам надлежит руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г., которые действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. В силу п. 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска должно быть предоставлено:

- работникам, проработавшим у данного работодателя от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по отдельным основаниям, к числу которых, из предусмотренных действующим Трудовым кодексом РФ, можно отнести следующие: ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК), сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).

Следовательно Федосеева Н.И. имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ... календарных дней.

Согласно статье 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 16 календарных дней.

Учитывая указанное, истцу должен был предоставляться основной отпуск ... календарных дней и дополнительный отпуск в размере ... календарных дней, всего ... дня.

В судебном заседании установлено, что Федосеевой Н.И. выплачена компенсация за ... дня, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... дней не выплачена, ее размер составляет ... рублей из расчета среднедневного заработка ... рублей.

Ответчиком не представлены доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, ст. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что расчет при увольнении истца произведен с нарушением закона, тем самым с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, характера нарушенных прав, суд считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда ... рублей.

Руководствуясь ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федосеевой Н.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» в пользу Федосеевой Н.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубль, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, всего взыскать ... рубль.

В удовлетворении требований Федосеевой Н.И. о взыскании задолженности по заработной плате за период с **.**.** по **.**.** включительно в размере ... рублей, выходного пособия в сумме ... рубля отказать.

Взыскать с ЭМУП «Жилкомхоз» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2012 года.

Судья                                                                                               С.М. Демидович