К делу № 2-425/2010 годаРЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июля 2010 года г. Ейск
Ейский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего - Скотининой И.Н.,
при секретаре - Хмара С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозовой Т.Д. к МУП ЖКХ Ейского района о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Морозова Т.Д. просит суд взыскать с МУП ЖКХ Ейского района невыплаченную ей заработную плату в размере Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки за период с Дата обезличена по Дата обезличена, судебные расходы за услуги адвоката в размере Номер обезличен рублей, обосновывая требование тем, что с Дата обезличена. введен неполный рабочий день с уменьшением оплаты труда, соглашение об изменении условий трудового договора между ней и МУП ЖКХ Ейского района не заключалось, с приказом она не была ознакомлена, заработная плата была ниже прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае. Дата обезличена она была уволена по причине ликвидации предприятия; выходное пособие получила в меньшем размере, чем минимальная заработная плата; недоплата составляет Номер обезличен руб.
Истец Морозова Т.Д. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает.
Представитель ответчика МУП ЖКХ Ейского района - Мелихова Л.А., действующая на основании доверенности б/н от Дата обезличена года, в судебном заседании исковые требования Морозовой Т.Д. не признала, так как уведомлением от Дата обезличена Морозовой Т.Д. уведомлена о сокращенном рабочем дне, а так же под роспись ознакомлена с приказом Номер обезличенОК от Дата обезличена года о введении неполного рабочего дня. С Дата обезличена по Дата обезличена Морозовой Т.Д. работала в режиме неполного рабочего дня, несогласие с приказом не высказывала, получала заработную плату пропорционально отработанного времени, то есть за 4 часа.
Суд, выслушав истца и представителя ответчика, проверив предоставленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день. При работе на условиях неполного рабочего времени плата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии с абз. 5 ст. 74 ТК РФ в случае, когда причины, указанные в части 1 данной статьи (в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работодателя), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право, с учетом мнения выборного профессионального органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня.
В судебном заседании установлено, что Дата обезличена года между истцом Морозовой Т.Д. и МУП ЖКХ Ейского района заключены изменения к трудовому договору Номер обезличен, согласно которых Морозовой Т.Д. обязуется выполнять работу в должности контролера-кассира Октябрьского участка л.д.4-5).
Уведомлением от Дата обезличена Морозовой Т.Д. извещена Дата обезличена что в связи с убыточной деятельностью МУП ЖКХ Ейского района с Дата обезличена изменяются существенные условия трудового договора (режима неполного рабочего дня), ст. 74 ГК РФ л.д.7).
Выпиской из приказа Номер обезличен - ОК от Дата обезличена установлено, что с Дата обезличена для Морозовой Т.Д. и других работников, в связи с организационными условиями труда, связанными с ликвидацией предприятия введен не полный рабочий день - режим неполного рабочего времени (4часа), с которой Морозовой Т.Д. ознакомлена Дата обезличена года л.д. 8, 41).
Из расчетных листков и справки от Дата обезличена, Морозовой Т.Д. в период с Дата обезличена получила: в ноябре 2009 года ей начислено - Номер обезличен рублей; в декабре - Номер обезличен рублей; в январе - Номер обезличен рублей; в феврале - Номер обезличен рублей; в марте - Номер обезличен рублей; в апреле - рублей л.д.12-15,20).
Уведомлением от Дата обезличена Морозовой Т.Д. Дата обезличена извещена о том, что МУП ЖКХ Ейского района признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, ее должность подлежит принудительной ликвидации и по истечении двухмесячного срока предупреждения трудовой договор с ней будет прекращен по п. 1 ст. 81 ТК РФ, вакантных должностей на предприятии нет л.д.6).
Установлено, что список работников подан в профсоюзный комитет МУП ЖКХ Ейского района Дата обезличена л.д.40).
Решением Арбитражного суда Краснодарского края от Дата обезличена и определения от Дата обезличена ответчик МУП ЖКХ Ейского района признано несостоятельным (банкротом) л.д. ).
Согласно приказа Номер обезличенОК от Дата обезличена контролер-кассир Октябрьского участка Морозовой Т.Д. со Дата обезличена уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ и на основании штатного расписания ей начислены компенсация на неиспользованный отпуск за период с Дата обезличена по Дата обезличена и выходное пособие за 1 месяц в размере заработной платы л.д.9).
Согласно справки Номер обезличен от Дата обезличена средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице Морозовой Т.Д. составила Номер обезличен рублей Номер обезличен копеек, среднедневной заработок - Номер обезличен рублей Номер обезличен копейки л.д.15).
Морозовой Т.Д. подтвердила в судебном заседании, что Дата обезличена ознакомлена с приказом в отношении нее о введении режима неполного рабочего времени по предприятию с Дата обезличена. по Дата обезличена. Она не высказала свое несогласие с приказом; работала с Дата обезличена по Дата обезличена неполный день и получала заработную плату за отработанное время. С жалобами и заявлениями никуда не обращалась свыше четырех месяцев, то есть до ее увольнения Дата обезличена Дата обезличена обратилась в инспекцию труда о нарушении ее трудовых прав.
Из сообщения государственного инспектора труда Федеральной службы по труду и занятости от Дата обезличена Номер обезличен, Морозовой Т.Д. рекомендовано обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы л.д.16-17).
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что приказ Номер обезличенОК от Дата обезличена о введении неполного рабочего дня для определенной категории работников издан без нарушений трудового законодательства, так как МУП ЖКХ Ейского района признано банкротом, контролеры-кассиры не загружены в зимний период, поэтому в целях сохранения рабочих мест до весны, чтобы не повлечь массовое сокращение, было принято решение о введении неполного рабочего дня. Морозовой Т.Д. была ознакомлена с приказом о введении неполного рабочего дня и не высказала своего несогласия, работала с Дата обезличена по Дата обезличена по 4 часа в день.
На основании выше изложенного, оценив в совокупности представленные доказательства, суд считает, что иск Морозовой Т.Д. к МУП ЖКХ Ейского района о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Морозовой Т.Д. в иске к Муниципальному унитарному предприятию Жилищно -коммунального хозяйства Ейского района о взыскании заработной платы - отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарском краевом суде в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения, то есть с Дата обезличена.
Председательствующий