К делу № 2-779/2010 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 ноября 2010 годаг. Ейск
Ейский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего- Скотининой И.Н.,
с участием прокурора- Сыса Н.А.,
при секретаре- Хмара С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шадриной Л.Т. к Администрации Ясенского сельского поселения Ейского района, третьему лицу отделу культуры Администрации муниципального образования Ейский район о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Шадрина Л.Т. просит суд восстановить ее на работе в должности иные данные с 20.08.2010 г. и взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере иные данные рублей, требование обосновывает тем, что 13.08.2010г. была вынужденно написала заявление об увольнении с должности иные данные. Однако, глава Ясенского сельского поселения своим распоряжением от 18.08.2010г. уволил ее по собственному желанию. Она отказалась подписывать распоряжение об увольнении, так как была с ним не согласна, и 01.09.2010г. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда г. Краснодара, но ответа не дождалась и обратилась в суд.
В судебном заседании истица Шадрина Л.Т. и ее представитель Шевцова Е.П., допущенная в качестве представителя определением Ейского районного суда от 13.11.2010 г., на исковых требованиях настаивают, а также просят восстановить срок для обращения в суд.
Представитель ответчика администрации Ясенского сельского поселения Ейского района – глава администрации Ивасенко И.П., в судебном заседании исковые требования Шадриной Л.Т. не признал, пояснив, что Шадриной Л.Т. не угрожал и не вынуждал писать заявление. иные данные Перевести Шадрину Л.Т. иные данные не мог, иные данные, поэтому он уволил ее по заявлению от 13.08.2010г. по собственному желанию.
Третье лицо - представитель отдела культуры Администрации муниципального образования Ейский район, в судебное заседании не явился, просит дело рассмотреть без его участия (л.д. 25).
Суд, выслушав истицу, ее представителя, ответчика – главу администрации Ясенского сельского поселения, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск Шадриной Л.Т. удовлетворить, проверив предоставленные доказательства, приходит к следующим выводам.
Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В судебном заседании установлено, что 01.07.2007г. между истицей Шадриной Л.Т. и иные данные заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которого Шадрина Л.Т. принята на работу на должность иные данные, что подтверждается распоряжением главы Ясенского сельского поселения Ейского района от 29.06.2007 г. № 25рл, трудовым договором и записью в трудовой книжке (л.д.3-7).
Согласно заявления Шадриной Л.Т. от 13.08.2010г., истица просит уволить ее с должности иные данные в порядке перевода на должность иные данные (л.д.9,29).
Распоряжением главы администрации Ясенского сельского поселения Ейского района от 18.08.2010г. № 31-рл, прекращено действие трудового договора от 01.07.2007г. и Шадрина Л.Т., исполняющая обязанности иные данные уволена по инициативе работника с 19.08.2010 г. (л.д.8).
При таких обстоятельствах суд считает установленным, что Шадрина Л.Т. 13.08.2010г. подала заявление об увольнении с должности руководителя, указав причину « в порядке перевода на должность иные данные», то есть она не желала увольнения, а просила перевести, что подтверждается, кроме ее пояснений, заявлением от 13.08.2010г., а также ее отказом подписать распоряжение № 31-рл от 18.08.2010г. о ее увольнении.
Свидетели № 1 и № 2 пояснили в судебном заседании, что Шадрина Л.Т. отказалась подписывать распоряжении об увольнении, так как не была с ним согласна (л.д. 47, 47, оборот).
На основании выше изложенного суд считает, что не установлено добровольное волеизъявление истицы Шадриной Л.Т. на ее увольнение, а ответчик допустил грубые нарушения порядка увольнения Шадриной Л.Т.
Из распоряжения № 31-рл от 18.08.2010г. об увольнении Шадриной Л.Т., видно, что истица уволена с 19.08.2010г., то есть до истечения двух недель.
В соответствии с законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии с заявлением Шадриной Л.Т. от 13.08.2010г., установлено, что она не просила уволить ее с конкретной даты, то есть последним рабочим днем для нее является 27.08.2010г. (л.д.29).
Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.
В соответствии с ч. 4 ст.80 ТК РФ, работник, предупредившийработодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.
В судебном заседании установлено, что соглашения между Шадриной Л.Т. и Ивасенко И.П. об увольнении ранее установленного законом срока не было.
На основании выше изложенного суд считает, что Шадрина Л.Т. уволена без законного основания с нарушением установленного порядка увольнения.
В судебном заседании Шадрина Л.Т. просит суд восстановить пропущенный срок, так как 01.09.2010г. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в г. Краснодар, откуда ждала ответа и неоднократно обращалась к представителю инспекции Телятникову Д.И., что подтверждается почтовым уведомлением о вручении письма и докладной секретаря (л.д.10,35).
При таких обстоятельствах суд считает, что истица Шадрина Л.Т. пропустила установленный законом срок для обращения в суд по уважительной причине, поэтому подлежит восстановлению.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доводы ответчика Ивасенко И.П., что коллектив не был доволен работой истицы, написала заявление на увольнение, так как не справлялась с работой директора, не нашли подтверждения в судебном заседании, в то время, как в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Ответчиком не предоставлен протокол собрания, либо другие доказательства.
Свидетель № 3. пояснил, что не знает, по чьей инициативе 07.08.2010г. глава сельского поселения Ивасенко И.П. проводил собрание иные данные, но не сказал, по какой причине увольняют Шадрину Л.Т. (л.д.46-47).
Суд считает, что ответчик не доказал расторжение трудового договора по инициативе работника, поэтому иск Шадриной подлежит удовлетворению в полном объеме.
Согласно расчета, сумма задолженности заработной платы Шадриной Л.Т. за период с 20.08.2010г. по 25.11.2010 г. составляет за минусом подоходного налога иные данные, что также подтверждается Справкой о доходах Шадриной Л.Т. за период с января по август 2010г. (л.д. 23-26).
На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Восстановить Шадриной Л.Т. срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, признав причину пропуска срока уважительной.
Иск Шадриной Л.Т. – удовлетворить.
Шадрину Л.Т. восстановить в должности иные данные.
Взыскать с администрации Ясенского сельского поселения в пользу Шадриной Л.Т. заработную плату в размере иные данные рубль и госпошлину в доход государства в размере иные данные рублей.
Решение в части восстановления Шадриной Л.Т. в должности иные данные с 20 августа 2010 года подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения, то есть с 01 по 10 декабря 2010г.
Председательствующий