К делу №2-320/2011 г.

РЕШЕНИЕ

      ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2011 г.                                                                        г.Ейск Ейский районный суд                                  Краснодарского края

в составе председательствующего Панченко С.Л.,

при секретаре Бочковой Е.С.,

с участием прокурора Сыса Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шадрина Л.Т. к администрации Ясенского сельского поселения Ейского района, Муниципальному учреждению культуры «Клубная система Ясенского сельского поселения» о признании недействительными распоряжения и дополнительного соглашения к трудовому договору, обязании администрации внесения изменений в трудовой договор, восстановлении на работе в должности директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и признании недействительными приказов,

УСТАНОВИЛ:

Шадрина Л.Т. обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, и уточняя их, обосновывает тем, что с 13.02.2007 г. она работала в МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» в должности художественного руководителя. Распоряжением главы Ясенского сельского поселения №-рл от 29.06.2007 г. она была временно назначена исполняющей обязанности директора МУК «КС Ясенского сельского поселения», так как предыдущий директор уволился. Считает это перевод на другую постоянную работу в соответствие со ст. 72 Трудового Кодекса РФ. 01.07.2007 г. администрацией Ясенского сельского поселения с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок с освобождением от прежде занимаемой должности художественного руководителя. Полагает, что замещения или совмещения должностей, не производилось, поэтому она являлась руководителем (то есть директором, а не и.о. директора) с первого дня ее перевода на указанную должность, так как она была вакантной. Оплата труда ей производилась согласно штатному расписанию по должности директор, более трех лет она выполняла трудовые обязанности директора МУК «КС Ясенского с\п». Считает, что формулировка в трудовом договоре от 01.07.2007 г. не соответствует положениям Трудового кодекса РФ, так как в п. 1.1 договора указано: «… в предоставлении работнику следующей работы - в должности директора МУК «КС Ясенского сельского поселения». 25.11.2010 г. решением Ейского районного суда она была восстановлена на работе, но полагает, что не должности и.о. директора, а в должности директора. 28.03.2011 г. обратилась в администрацию Ясенского сельского поселения с заявлением об изменении трудового договора с администрацией Ясенского сельского поселения от 01.07.2007 г., просила указать в п. 1.1 «наименование предоставляемой работы» - «директор», что по ее мнению соответствовало бы требованиям ст.ст. 72, 72.2 Трудового кодекса РФ. Однако администрацией Ясенского сельского поселения было вынесено распоряжение №-рл от 25.03.2011 г. об отмене распоряжения №-рл от 29.06.2007 г. и выдано уведомление от 28.03.2011 г. о досрочной отмене поручения о временном исполнении обязанностей директора МУК «КС Ясенского сельского поселения» согласно ст. 60.2 ТК РФ. 01.04.2011 г. ей было вручено дополнительное соглашение о внесении изменений в её трудовой договор от 01.07.2007 г., она его отказалась подписывать, так как не была согласна продолжить работу в данном учреждении в качестве художественного руководителя. Полагает, что расторжение трудового договора от 01.07.2007 г. с администрацией Ясенского сельского поселения в связи с отменой поручения о временном исполнении обязанностей директора МУК «КС Ясенского сельского поселения» - неправомерно, а расторжение трудового договора по инициативе администрации Ясенского сельского поселения - незаконно.

В судебном заседании истица и её представитель настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований, требуя восстановить Шадрина Л.Т. в должности директора, а не и.о. директора с 01.04.2011 г. Кроме того, ей выплачена з/пл до 01.04.2011 г. как директору, а с 01.04.2011 г. по 09.04.2011 г. - уже как художественному руководителю. Полагает, что с 1.04.2011г. ей должен быть произведен перерасчет и выплачена заработная плата как директору, а не как художественному руководителю, считая, что она не приступала к прежней работе в должности художественного руководителя, своего согласия на такой перевод не давала. В период, когда на нее были временно возложены обязанности и.о. директора, приказ об увольнении её с прежней должности художественного руководителя не издавался, так как она полагала, что при заключении нового трудового договора на новую должность с администрацией Ясенского сельского поселения, прежний трудовой договор терял юридическую силу на основании статьи 72.1 ТК РФ. Распоряжение главы администрации Ясенского сельского поселения от 25.03.2011 г. считает недействительным, так как совмещение должностей не производилось, она работала на основной работе в должности и.о. директора. Считает, что ст.60.2 в данном случае неприменима, так как перевод на прежнюю должность художественного руководителя был осуществлён без её согласия. Дополнительное соглашение от 31.03.2011 г. о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2007 г., она подписывала, но была с ним не согласна. Считает, что на основании ст. 72.2 ТК РФ её временное назначение на должность и.о. директора потеряло свою юридическую силу через один год, но администрацией Ясенского сельского поселения не было издано соответствующего распоряжения о назначении ее директором. 19.08.2010 г. она была уволена с должности и.о. директора, а 20.08.2010 г. на эту должность была принята директором М. В феврале 2007 г. она работала в должности художественного руководителя, а с 25.07.2007 г. на эту должность была принята Г. Приём Г. на работу был оформлен приказом №-Л от 25.07.2007 г. и трудовым договором № с МУК КС Ясенского сельского поселения от 25.07.2007 г. Решение о приеме Г. на работу художественным руководителем, принимала она. Просит признать недействительными распоряжение администрации Ясенского сельского поселения №-рл от 25.03.2011 г.; дополнительное соглашение от 31.03.2011 г. «О внесении изменений в трудовой договор» от 01.07.2007 г.; обязать администрацию Ясенского сельского поселения внести изменения в трудовой договор от 01.07.2007 г., заключенный между Шадрина Л.Т. и администрацией Ясенского сельского поселения Ейского района, изложив п.1.1 договора в следующей редакции: «В соответствие с данным договором Работодатель обязуется предоставить Работнику следующую работу - директора Муниципального учреждения культуры «Клубной системы Ясенского сельского поселения»; восстановить ее на работе в должности директора МУК «КС Ясенского сельского поселения» с 01.04.2011 г.; взыскать с администрации Ясенского сельского поселения в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 01.04.2011 г. по день вынесения решения суда.

Представитель ответчика - администрации Ясенского сельского поселения Ейского района - Голощапова Ю.С. исковые требования Шадрина Л.Т. не признала полностью, пояснила, что 13.02.2007 г. Шадрина Л.Т. была принята на работу в МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» сельский дом культуры ст.Ясенской на основании приказа №-л от 13.02.2007 г. на должность художественного руководителя постоянно. 13.02.2007 г. с ней был заключен трудовой договор №. Согласно Уставу МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», директор назначается Главой Ясенского сельского поселения Ейского района. В связи с увольнением директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» Х., распоряжением Главы Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 29.06.2007 г., обязанности и.о. директора муниципального учреждения культуры «Клубная система Ясенского сельского поселения» с 01 июля 2007 года были временно возложены на истицу, которая работала до этого художественным руководителем. Срок возложения обязанностей не был указан, так как невозможно было установить тот момент, когда будет подобрана кандидатура на должность директора на постоянной основе, с учетом специфики подбора кадров в сельской местности. 01.07.2007 г. с Шадрина Л.Т. был заключен трудовой договор, согласно которому ее должность была указана - исполняющая обязанности директора. При этом Шадрина Л.Т. не была уволена с должности художественного руководителя, трудовой договор с ней расторгнут не был, то есть основной постоянной должностью Шадрина Л.Т. являлась должность художественного руководителя МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения». Ни в распоряжении Главы Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 29.06.2007 г., ни в трудовом договоре от 01.07.2007 г. не было указано, что Шадрина Л.Т. переведена на должность исполняющей обязанности директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения». Решением Ейского районного суда от 25.11.2010 г. Шадрина Л.Т. была восстановлена в должности и.о. директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» с 20.08.2010 г., решение суда вступило в законную силу 03 февраля 2011г. 20 августа 2010 года распоряжением Главы Администрации Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 19.08.2010 г. на должность директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» была назначена - М. Согласно ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ввиду того, что в штатном расписании МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» отсутствовала должность и.о. директора, а исполнение обязанностей директора на Шадрина Л.Т. возлагалось по распоряжению №-рл Главы Ясенского сельского поселения Ейского района от 29.06.2007 г. - временно, а на должность директора принят постоянный работник, то распоряжением Главы Администрации Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 25.03.2011 г. было принято решение об отменено распоряжения Главы Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 29.06.2007г. «О назначении Шадрина Л.Т. временно исполняющей обязанности директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения». С данным распоряжением Шадрина Л.Т. была ознакомлена, указав, что с ним не согласна. Также Шадрина Л.Т. была ознакомлена с уведомлением от 28.03.2011г. о досрочной отмене поручения о временном исполнении обязанностей директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» на основании статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ, то есть с 01 апреля 2011 года ей необходимо было приступить к работе художественного руководителя МУК «КС Ясенского сельского поселения», которую она ранее и выполняла. Однако, Шадрина Л.Т. игнорировала данное распоряжение, не желала приступать к исполнению своих непосредственных трудовых обязанностей в должности художественного руководителя, а с 01.04.2011г. по 08.04.2011 г. находилась в здании МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», но ничего делать не желала, а обратилась в Ейский районный суд с исковым, требуя восстановить ее именно в должности директора МУК «КС Ясенского сельского поселения». В период с 01.04.2011г. по 08.04.2011г. вновь назначенный директор МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» М. неоднократно предоставляла Шадрина Л.Т. планы работ на рабочий день, просила истицу делать отчеты о проделанной работе, но Шадрина Л.Т. их не подписывала, а все требования директора игнорировать и не исполняла. В частности, приказом директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» №-П от 01.04.2011г. Шадрина Л.Т. была назначена ответственным за подготовку проведения годового отчетного концерта СДК ст.Ясенская, но возложенные на нее обязанности исполнять не стала, заявив, что не желает работать художественным руководителем, будет работать только директором. Тогда приказом директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» №-Л от 09.04.2011 г. Шадрина Л.Т. была уволена с должности художественного руководителя МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора - по п.4, ч.1, ст.77 Трудового Кодекса РФ. С приказом Шадрина Л.Т. ознакомилась 09.04.2011г. Не отрицает, что в приказе №-Л от 09.04.2011 г. была допущена техническая ошибка, поэтому приказом директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» №-Л от 14.04.2011 г. в него были внесены изменения в части указания пункта части 1 статьи 77 ТК РФ, т.е. вместо пункта 4 - указан пункт 7. Требования Шадрина Л.Т. о признании недействительным распоряжением Главы Администрации Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 25.03.2011 г. - являются незаконным и необоснованным. Дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2007г. не было подписано Шадрина Л.Т. по воле последней, что ей и не отрицается, т.е. между сторонами не было заключено трудового договора, признавать его недействительным не имеется оснований. Трудовой договор № от 13.02.2007 г. о приеме Шадрина Л.Т. на должность художественного руководителя продолжал свое действие, не был расторгнут сторонами. Требования Шадрина Л.Т. об обязании администрации Ясенского сельского поселения внести изменения в трудовой договор о предоставлении ей работы в должности директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» и восстановление ее в данной должности, являются необоснованными, должность директор занята постоянным работником. На Шадрина Л.Т. возлагалось исполнение обязанности и.о.директора, но она не принималась на должность директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», не проработала в этой должности ни дня. Шадрина Л.Т. было уволена с ДД.ММ.ГГГГ, при этом ей была выплачена з/пл по данное время. Взыскание же з/пл с 01.04.2011 за время вынужденного прогула, является необоснованным. Приказы директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» №-Л от 09.04.2011 г. и №-л от 14.04.2011г. были вынесены в соответствии с требованиями ТК РФ.

Представитель ответчика - администрации Ясенского сельского поселения Ейского района и Муниципального учреждения культуры «Клубная система Ясенского сельского поселения» возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным представителем администрации Ясенского сельского поселения Ейского района.

       Суд, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования Шадрина Л.Т. удовлетворению не подлежат, исследовав предоставленные доказательства в их совокупности, полагает, что исковые требования Шадрина Л.Т. удовлетворению не подлежат.

В судебном заседании установлено, что 13.02.2007г. Шадрина Л.Т. была принята на постоянную работу в качестве художественного руководителя в МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» сельский дом культуры ст.Ясенской согласно приказу №-л от 13.02.2007 г., а 13.02.2007г. с ней был заключен трудовой договор № (л.д.42, 161).

В соответствие с п.6.2 Устава МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», высшим должностным лицом является директор, назначаемый и освобождаемый от должности главой Ясенского сельского поселения.

В дальнейшем распоряжением Главы Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 29.06.2007 г. в связи с увольнением директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» Х., на Шадрина Л.Т., работавшую художественным руководителем муниципального учреждения культуры «Клубная система Ясенского сельского поселения», было временно возложено исполнение обязанностей директора муниципального учреждения культуры «Клубная система Ясенского сельского поселения» с 01 июля 2007 года. В заключенном с ней трудовом договоре ее должность указана - исполняющая обязанности директора. При этом Шадрина Л.Т. не была уволена с должности художественного руководителя, такого приказа не издавалось, трудовой договор по указанной должности с ней расторгнут не был (л.д.8,9-12).

Решением Ейского районного суда от 25.11.2010 г. Шадрина Л.Т. была восстановлена в должности и.о. директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» с 20.08.2010 г., то есть судом было установлено, что Шадрина Л.Т. на момент вынесения решения суда - 25.11.2010 г. осуществляла работу и.о. директора указанного учреждения, решение вступило в законную силу 03 февраля 2011г. (л.д.6-7).

В соответствие с п.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановление по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Суд не принимает доводы истицы Шадрина Л.Т. о том, что она была восстановлена судом в должности директора, так как из решения суда следует иное (л.д.7 оборот).

Кроме того, определением Ейского районного суда от 11.03.2011 г. Шадрина Л.Т. отказано в удовлетворении заявлении об исправлении технической ошибки, так как этим определением еще раз подтверждено, что Шадрина Л.Т. была восстановлена по решению суда в должности и.о. директора (л.д.).

Распоряжением Главы Администрации Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 25.03.2011 г. отменено распоряжение Главы Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 29.06.2007 г. «О назначении Шадрина Л.Т. - временно исполняющей обязанности директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», ввиду того, что распоряжением Главы Администрации Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 19.08.2010 г. директором МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» с 20 августа 2010 года была назначена постоянно М. (л.д.13,43).

28.03.2011 г. Шадрина Л.Т. была ознакомлена с Распоряжением Главы Администрации Ясенского сельского поселения Ейского района №-рл от 25.03.2011 г. (л.д.13).

      28.03.2011г. Шадрина Л.Т. также была ознакомлена с уведомлением о досрочной отмене поручения о временном исполнении обязанностей директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», в связи с чем с 01 апреля 2011 года ей необходимо было приступить к прежней работе - художественного руководителя МУК «КС Ясенского сельского поселения» (л.д.31).

Однако, Шадрина Л.Т. не пожелала осуществлять прежнюю работу художественного руководителя, что не отрицает и в судебном заседании, так полагает, что если она свыше 3 лет исполняла обязанности директора, это расценивается как принятие ее на постоянную работу в должности директора учреждения, причем со дня издания распоряжения о возложении не нее обязанностей и.о. директора.

Полагает, что работа в должности художественного руководителя требует опыта и специального образования, которого у нее нет, поэтому своим основным местом работы считает должность директора МУК «КС Ясенского сельского поселения», для чего достаточно и среднего образования.

31.03.2011 г. Шадрина Л.Т. не пожелала подписывать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 01.07.2007 г., категорически отказавшись работать в прежней должности художественного руководителя (л.д.14).

Назначенный работодателем директором МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» М. неоднократно в период с 01.04.2011 г. по 08.04.2011г. предоставляла Шадрина Л.Т. планы работ на рабочий день (л.д.44-58), просила истицу представлять отчеты о проделанной работе, но последняя по-прежнему не желала выполнять работу художественного руководителя.

Тогда приказом директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» №-Л от 09.04.2011 г. Шадрина Л.Т. была уволена с должности художественного руководителя МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п.4, ч.1, ст.77 Трудового Кодекса РФ. С этим приказом Шадрина Л.Т. была ознакомлена 09.04.2011г. (л.д.61).

Приказом директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» №-Л от 14.04.2011 г. в приказ №-Л от 09.04.2011 г. внесены изменения ввиду допущенной ошибки, изменена формулировка основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) - пункт 4 части 1 статьи 77 ТК РФ был изменен на пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.62).

Допрошенная в судебном заседании свидетель Г. пояснила, что с 01.08.2007 г. и.о. директора Шадрина Л.Т. приняла ее на должность художественного руководителя в «Клубную систему Ясенского сельского поселения» Ейского района, в этой должности она проработала несколько месяцев. После издания главой Ясенского сельского поселения приказа о приеме на постоянную работу директора М., Шадрина Л.Т. было предложено продолжить работу в качестве художественного руководителя, но последняя в период с 01.04.2011 г. по 08.04.2011 г. поставила стул и стол в фойе, сидела и читала книжку, общалась по своему мобильному телефону, но работать в качестве художественного руководителя - не желала. Свидетель, как заместитель начальника по организационным вопросам, вместе с 3-4 членами комиссии подходили к Шадрина Л.Т. с планами работы на день, просили ознакомиться и расписаться, но все безрезультатно. Систематически составлялись акты о невыполнении Шадрина Л.Т. планов работы на день, в этих актах Шадрина Л.Т. расписывалась.

Свидетель М. подтвердил суду пояснения, данные свидетелем Г.

Суд считает ошибочными ссылку Шадрина Л.Т. в обоснование своей позиции на ст.72, ст.72.2 ТК РФ, так как с Шадрина Л.Т. никем не заключался новый трудовой договор о принятии на работу на должность директора, в том числе и в порядке перевода, о чем свидетельствует тот факт, что с должности художественного руководителя она не была уволена.

Тот факт, что в период своей работы Шадрина Л.Т., самостоятельно приняла на должность художественного руководителя другого работника, достоверно зная, что приказа о ее увольнении с данной должности не издавалось, свидетельствует о том, что истица желала искусственно создать ситуацию, свидетельствующую о том, что должность художественного руководителя занята другим работником, и что имеются основания для получения ей статуса директора, вместо и.о. директора, что работодателем сделано не было, так как он своим распоряжением №-рл от 19.08.2010 г. назначил директором МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» с ДД.ММ.ГГГГ М.

На момент назначения М. директором МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», должность художественного руководителя была вакантна, однако Шадрина Л.Т. не пожелала работать в указанной должности.

Оценивая учиненную истицей запись под № от 1.07.2007 г. сделанную в своей трудовой книжке о том, что она якобы переведена на должность и.о. директора МУК, суд приходит к выводу, что данная запись не соответствует изданному работодателем распоряжению №-рл от 29.06.2007 г. о ее назначению на должность исполняющей обязанности директора МУК «КС Ясенского сельского поселения» (л.д.164).

Кроме того, согласно Уставу МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», директор назначается Главой Ясенского сельского поселения Ейского района, следовательно записи в трудовую книжку вносятся работодателем, но не работником (Шадрина Л.Т.).

Суд считает, что при процедуре увольнения Шадрина Л.Т. в связи с отказом приступать к прежней работе в должности художественного руководителя - по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ ( отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), были допущены нарушения, выразившиеся в том, что согласно ст.74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Представитель ответчика не отрицала, что об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, Шадрина Л.Т. была поставлена в известность за 3 дня, то есть 28.03.2011 г., при этом имевшиеся в учреждении должности - звукооператора, хореографа и распорядителя танцевальных вечеров ….. - Шадрина Л.Т. не предлагались, так как последняя категорически заявляла, что ее устаивает только работа в должности директора.

В судебном заседании Шадрина Л.Т. подтвердила, что она, как директор знала об имевшихся вакансиях, но не была бы согласна как на тот период, так и сейчас работать по указанным специальностям, желает работать директором.

При таких обстоятельствах, суд считает, что указанные нарушения при расторжении трудового договора с Шадрина Л.Т. с должности художественного руководителя, не нарушили трудовые права Шадрина Л.Т.. Кроме того, при указанной позиции Шадрина Л.Т.ни суд, ни работодатель не вправе ее обязать приступить к работе по указанным специальностям, при отсутствии с ее стороны на это согласия.

В судебном заседании истица также пояснила, что отказывается от взыскании в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении с должности художественного руководителя МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения», а также от изменения формулировки ее увольнения с указанной должности по приказу директора МУК «Клубная система Ясенского сельского поселения» №-Л от 09.04.2011 г. - в связи с ее отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, следовательно, с учетом изложенного, оснований для применения положений ст.394 ТК РФ и п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» - не имеется.

              Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

                                            РЕШИЛ:

В иске Шадрина Л.Т. к администрации Ясенского сельского поселения Ейского района, Муниципальному учреждению культуры «Клубная система Ясенского сельского поселения» о признании недействительными распоряжения и дополнительного соглашения к трудовому договору, обязании администрации Ясенского сельского поселения Ейского района внесения изменений в трудовой договор, восстановлении на работе в должности директора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительными приказов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда, то есть, начиная с 31.05.2011 г.

Председательствующий