К делу № 2-42/2012 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2012 г.        г. Ейск

Ейский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Грунского С.П.,

при секретаре Кукса Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску филиала «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа»к Горобец Л.Н. о взыскании материального ущерба,

У С Т А Н О В И Л:

Филиал «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа» обратился с вышеуказанным исковым заявлением в котором просит взыскать с Горобец Л.Н. в свою пользу причиненный ущерб в размере 155150 рублей 64 копейки, оплаченную государственную пошлину в размере 4303 рубля 12 копеек. Свои требования мотивирует тем, что 01.07.2011 г. Ейским районным судом вынесено решение, о взыскании с филиала «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа» в пользу ГВ невыплаченной заработной платы в размере 121932 рубля за период с 02.05.2009 г. по 19.08.2010 г., 1/300 ставки рефинансирования в размере 29000 рублей, а всего 150932 рубля. Платежным поручением № 1034 от 10.08.2011 года, присужденная сумма в размере 150 932 рубля, филиалом «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа» была перечислена на счет судебных приставов, также была оплачена государственная пошлина в размере 4218 рублей 64 копейки. 17 января 2011 года приказом №, по собственному желанию была уволена сотрудник филиала «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа», специалист по кадрам Горобец Л.Н. Присуждение денежных средств в пользу ГВ, произошло, в связи с тем, что специалист по отделу кадров Горобец Л.Н., халатно относилась к исполнению своих должностных обязанностей.

Истец филиал «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа», представитель Шалютова О.В. по доверенности в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, и считает, что присуждение денежных средств в пользу ГВ, произошло в связи с тем, что специалист по отделу кадров Горобец Л.Н., халатно относилась к исполнению своих должностных обязанностей. А именно: издан приказ № от 27.05.2010 г. об увольнении ГВ по ст. 77 п.8 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением) с 03.05.2009 г., без направления последнему уведомление об увольнении, не выдана трудовая книжка, что повлекло присуждение Ейским районным судом выплат денежных средств ГВ

Ответчик Горобец Л.Н. в судебное заседание не явилась, ее представитель Аксенов Р.Н. по доверенности исковые требования не признал в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные в деле доказательства, считает, что в удовлетворении иска следует отказать по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании с 25.10.2007 г. по 17.01.2011 г. Горобец Л.Н. работала в филиале «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа» в должности специалиста отдела кадров. В период ее работы на основании приказа № от 01.06.2008 г., ГВ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по 01.05.2009 г. Не согласившись с данным приказом, ГВ обратился в Трудовую инспекцию по Краснодарскому краю. 11.02.2009 г. в отношении филиала «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа» вынесено предписание № об отмене приказа № о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В связи с выявленным трудовой инспекцией нарушения был издан приказ 12.02.2009 г. № об оплате ГВ 2/3 средней заработной платы, а именно 15933,75 руб. за период с 01.06.2008 г. по 28.08.2008 г. На основании приказа № от 12.02.2008 г. ГВ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 29.08.2008 г. по 01.05.2009 г. Приказом № от 27.05.2010 г. ГВ уволен по ст. 77 п.8 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением) с 03.05.2009 г. Не согласившись с данным увольнением ГВ обратился в суд решением Ейского районного суда от 01.07.2011 г. взыскано с филиала «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа» в пользу ГВ невыплаченная заработная плата в размере 121932 рубля за период с 02.05.2009 г. по 19.08.2010 г., компенсация за несвоевренную выплату заработной платы в размере 29 000 рублей, государственная пошлина в сумме 4218,64 рублей (л.д.8-10).

      Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

     В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

            Согласно ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

        Ответчик самостоятельно не издавал приказы по личному составу за своей подписью, не осуществлял прием и увольнение работников истца, не предоставлял отпуска, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

           Согласно решению Ейского районного суда по делу № 2-438/2011 г. от 01.07.2011 г. с истца по настоящему делу была взыскана в пользу ГВ заработная плата и компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 ставки рефинансирования.

         Выплата заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работнику является прямой обязанностью работодателя (то есть истца по данному делу), предусмотренной Трудовым кодексом РФ, и не может расцениваться судом как причинение прямого действительного ущерба со стороны Горобец Л.Н.

        При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.     

      Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                           РЕШИЛ:

     В удовлетворении искового заявления филиала «Камышеватский» ООО «Предгорье Кавказа» к Горобец Л.Н. о взыскании материального ущерба отказать.

      Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления решения в окончательной форме, начиная с 30 января 2012 года.

Председательствующий