К делу № 2 – 1919/2010
Р Е Ш Е Н И ЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(заочное)
г. Ейск 17 сентября 2010 года
Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Коваленко А.А.
при секретаре Швед В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ейского межрайонного прокурора в интересах Грошева Николая Аверьяновича к ОАО «Ейскстройматериалы», о понуждении произвести перерасчет по заработной плате,-
У С Т А Н О В И Л:
Ейский межрайонный прокурор обратился в суд и просит признать недействительным п.3 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, п.1 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, п.8 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года; обязать ОАО «Ейскстройматериалы» произвести перерасчет заработной платы Грошеву Н.А. за время простоя по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере не менее 2/3 средней заработной платы; обязать ОАО «Ейскстройматериалы» уведомить Грошева Н.А. о произведенном перерасчете заработной платы за время простоя по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года с указанием размера начисленной заработной платы с учетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы; признать недействительными приказы генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличено от Дата обезличена года и Номер обезличено от Дата обезличена года о предоставлении отпуска Грошеву Н.А.; обязать ОАО «Ейскстройматериалы» произвести Грошеву Н.А. перерасчет заработной платы с Дата обезличена года по Дата обезличена года и перерасчет окончательного расчета при увольнении без применения приказов генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличено от Дата обезличена года и Номер обезличено от Дата обезличена года о предоставлении отпуска работнику.
В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены – прокурор просит признать недействительным п.3 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, п.1 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, п.8 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года; признать недействительными приказы генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличено от Дата обезличена года и Номер обезличено от Дата обезличена года о предоставлении отпуска Грошеву Н.А.; обязать ОАО «Ейскстройматериалы» произвести выплату денежных средств Грошеву Н.А., согласно представленного расчета: за время простоя по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере не менее 2/3 оклада Грошева Н.А, заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года, окончательный расчет при увольнении без применения приказов генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличено от Дата обезличена года и Номер обезличено от Дата обезличена года о предоставлении отпуска работнику, в размере 54 907,41 рублей (без учета НДФЛ).
В обоснование своих требований прокурор указал, что в ходе проведения проверки Ейской межрайонной прокуратурой по обращению Грошева Н.А. о невыплате ему заработной платы в ОАО «Ейскстройматериалы» установлено, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена в виду ремонта туннельной печи, отключения электроэнергии и газоснабжения, по причине неоднократных аварийных и внезапных отключений завода от газоснабжения и электроснабжения за несвоевременную оплату энергоносителей, с Дата обезличена года предприятие ОАО «Ейскстройматериалы» не осуществляло производственную деятельность по производству кирпича, на основании приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, в п.8 которого работникам не задействованным в ремонтных работах, установлена оплата в размере 2/3 тарифной ставки до окончания ремонтных работ. Приказом генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года установлено, что специалистам, рабочим и служащим предприятия, не задействованным в ремонтно – восстановительных работах, оплату производить из расчета 2/3 от минимального размера оплаты труда 2300 рублей в месяц, применяемого исключительно для регулирования оплаты труда. Пунктом 1 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» установлено, что в связи с простоем, вызванным аварийным состоянием туннельной печи после обрушения ее свода, работникам, не задействованным в ремонто – восстановительных работах, оплату за время простоя с Дата обезличена года по Дата обезличена года производить в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работников. Кроме того, в ходе проверки было установлено, что в 2010 году Грошеву Н.А. предоставлялись ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска, при этом заявлений на их предоставление Грошев Н.А. не писал и извещения о времени начала отпусков для подписи ему не предоставлялись, что противоречит требованиям законодательства.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причины неявки неизвестны.
Основания и предмет иска прокурором не изменяются, на рассмотрение дела в порядке заочного производства он согласен. В связи с чем, на основании ст. 233 ГПК РФ, суд принял решение рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав прокурора, лицо, в интересах которого выступает прокурор, изучив материалы дела, суд считает, что иск следует удовлетворить по следующим основаниям.
Прокурор в судебном заседании пояснил, что на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить их в полном объеме с учетом внесенных уточнений.
Грошев Н.А. в судебном заседании исковые требования просит удовлетворить с учетом внесенных уточнений.
Согласно приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года «Об остановке предприятия на ремонт», в связи с аварийным состоянием туннельной печи с Дата обезличена года работа предприятия по всем пределам производства остановлена, работникам, не задействованным в ремонто – восстановительных работах, оплату производить в размере 2/3 тарифной ставки до окончания ремонт л.д.25 оборотная сторона).
На основании приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года «О проведении ремонто – восстановительных работ после обрушения свода туннельной печи», в связи с аварийным состоянием туннельной печи с Дата обезличена года по Дата обезличена года осуществлялись ремотно – восстановительные работы по ликвидации аварии и проведению капитального ремонта туннельной печи; специалистам, рабочим и служащим предприятия, не задействованным в ремонто – восстановительных работах, оплата производилась из расчета 2/3 от минимального размера оплаты труда 2 300 рублей в месяц, применяемого исключительно для регулирования оплаты труда л.д.25).
Согласно п.1 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года «Об оплате за время простоя», за время простоя с Дата обезличена года по Дата обезличена года работникам завода, не задействованным в ремонто – восстановительных работах, оплата должна быть произведена в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работникам, согласно штатным расписаниям Номер обезличен,2 от Дата обезличена года л.д.23).
Согласно материалов дела об административном правонарушении в отношении генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы», по факту нарушения требований трудового законодательства ОАО «Ейскстройматериалы» и, в частности, генеральный директор ОАО «Ейскстройматериалы» признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ л.д.27-28, 29-30, 31-32).
Материалами дела подтверждается, что Грошев Н.А. действительно с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал в ООО «Ейскстройматериалы» л.д.37), уволен по собственному желанию, согласно приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличенк от Дата обезличена года, в связи с чем ему произведено удержание за излишне предоставленный ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск за 4 месяца – 9 календарных дней л.д.35).
Согласно справке ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, сумма задолженности по заработной плате Грошеву Н.А. по состоянию на Дата обезличена года составляет 11 776,00 рублей л.д.33).
Согласно приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличено от Дата обезличена года, за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, Грошеву Н.А. представлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с Дата обезличена года по Дата обезличена года л.д.38)
Согласно приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличено от Дата обезличена года, Грошеву Н.А. с Дата обезличена года по Дата обезличена года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и с Дата обезличена года по Дата обезличена года – дополнительны оплачиваемый отпуск л.д.34).
Определением Арбитражного суда Краснодарского края по делу Номер обезличенА-32-29261/2009-27/619-Б от Дата обезличена года, в отношении ОАО «Ейскстройматериалы» введена процедура банкротства наблюдение, временным управляющим утверждена Клименко М.Е. л.д.45-48).
Согласно пункту Дата обезличена Коллективного трудового договора, действующего в ОАО «Ейскстройматериалы» заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа л.д.9-14).
Согласно ст. 45 ГПК РФ – прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере защиты семьи, материнства, отцовства и детства; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах.
В соответствии со ст.2 ТК РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, обязанность выплаты которой, в полном размере, в сроки установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, в соответствии со ст.22 ТК РФ, лежит на работодателе.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч.3 ст. 123 ТК РФ, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ч.2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В судебном заседании установлено, что причинами аварии туннельной печи явились неоднократные аварийные и внезапные отключения завода за несвоевременную оплату энергоносителей по газоснабжению и электроснабжению и, как следствие, неоднократные изменения температур в печи, приведшие к деформации печи и ее обрушению л.д.18). В соответствии со ст.ст. 506,539 ГК РФ, оплата поставленного газа и принятой энергии является обязанностью покупателя и абонента соответственно. В таком случае, суд, приходит к выводу о неосуществлении работками в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года трудовой деятельности по причине вынужденного простоя по вине работодателя.
В виду требований ст. 157 ТК РФ о том, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя должно быть оплачено в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, суд, считает противоречащими закону, в следствие чего подлежащими признанию недействительными: п.3 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, п.1 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, п.8 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года.
В соответствии со ст.167, 169 ГК РФ, сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения. Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения.
Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств, представлен и принят судом.
При таких обстоятельствах суд считает, что иск следует удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ, ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 2, 21,22, 123, 124, 157, 236 ТК РФ, ст. ст. 45, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ суд, -
Р Е Ш И Л:
Признать недействительными п.3 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, п.1 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года, п.8 приказа генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличен от Дата обезличена года.
Признать недействительными приказы генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличено от Дата обезличена года и Номер обезличено от Дата обезличена года о предоставлении отпуска Грошеву Николаю Аверьяновичу.
Обязать ОАО «Ейскстройматериалы» произвести выплату денежных средств Грошеву Николаю Аверьяновичу, согласно представленного расчета: за время простоя по вине работодателя с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере не менее 2/3 оклада Грошева Николая Аверьяновича, заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года, окончательный расчет при увольнении без применения приказов генерального директора ОАО «Ейскстройматериалы» Номер обезличено от Дата обезличена года и Номер обезличено от Дата обезличена года о предоставлении отпуска работнику, в размере 54 907 (пятьдесят четыре тысячи девятьсот семь) рублей 41 (сорок одна) копейка (без учета НДФЛ).
Взыскать с ОАО «Ейскстройматериалы» в доход государства государственную пошлину в размере 1 847 (одна тысяча восемьсот сорок семь) рублей 22 (двадцать две) копейки.
Решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления в Ейский городской суд об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Ейский городской суд, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий