к делу № 2-1348,10
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
26 октября 2010 г. г. Ейск,
Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего Поплавского М.В.
При секретаре Ракитянской Н.В.
с участием адвоката Вурц М.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ташидис Елены Сергеевны к Федеральному Государственному учреждению «203 Военный авиационный госпиталь военно-воздушных сил» об изменении даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании денежных сумм расчета при увольнении, о компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л:
Ташидис Е.С. обратилась в суд с вышеуказанным иском, обосновывая его тем, что она на основании трудового договора № от 01 апреля 2008 года была принята на работу в поликлиническое отделение ФГУ «203 ВАГ ВВС» на должность врача стоматолога-терапевта с должностным окладом <данные изъяты> рублей в месяц. Приказом № от 01 апреля 2008 г. ей назначена доплата в размере 40 % за медицинский стаж. 31 июля 2009 г. на основании приказа №-л Ташидис Е.С. была приведена на должность врача-стоматолога поликлинического отделения с окладом заработной платы <данные изъяты> рублей. 19 августа 2009 года, в соответствии с приказом № Ташидис Е.С. была направлена в командировку в г.Москву для повышения квалификации на срок с 25 августа 2009 г. по 20 октября 2009г. На основании приказа № от 21.12.2009г. Ташидис Е.С. – врач-стоматолог-терапевт поликлинического отделения была уволена с 30 декабря 2009г. на основании п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению штата. Впоследствии, согласно протесту военного прокурора от 08 февраля 2010г. приказ № от 21.12.2009г. был отменен. На основании личного заявления 24.02.2010 г. Ташидис Е.С. была уволена по сокращению штата по пункту 2 статьи 81 ТК РФ приказ № от 24.02.2010 г. Истец считает, что при увольнении с ней был произведен не полный расчет, поэтому она обратилась в суд с данным иском.
Представитель ответчика – Голощапова Ю.С. иск не признала и указала, что расчет с истцом при увольнении 24.02.2010г. был произведен в полном объеме, все выплаты произведены в соответствии с законодательством и достигнутыми между сторонами договоренностями. В отношении требований Ташидис Е.С. о компенсации морального вреда за незаконное увольнение – просит применить срок исковой давности.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что с 01.04.2008г. Ташидис Е.С. работала в ФГУ «203 ВАГ ВВС» в должности врача-стоматолога-терапевта на основании приказа № от 01.04.2008г. (л.д. ).
Согласно приказу №-л от 31.07.2009г. начальника ФГУ «203 ВАГ ВВС» в связи с производственной необходимостью должность врача-анестезиолога –реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации считать должностью врача-стоматолога поликлинического отделения. 01 августа 2009г. на данную должность была назначена Ташидис Е.С.
В период с 01.09.2009г. по 15.10.2009г. Ташидис Е.С. была направлена на учебу в г.Москва в институт совершенствования врачей на основании телеграммы № от 11.08.2009г., приказа № от 19.08.2009г.
19.08.2009г. Ташидис Е.С. было предоставлено командировочное удостоверение, согласно которому в командировку она направлялась на период с 25 августа 2009г. по 20 октября 2009г.
Перед отбытием в командировку Ташидис Е.С. была выплачена заработная плата за август 2009г. и средняя заработная плата за 45 дней нахождения в командировке – <данные изъяты> (при этом средний заработок на сентябрь 2009г. составил – <данные изъяты> руб., на октябрь 2009г. – <данные изъяты> рубля).
По возращении Ташидис Е.С. из командировки, согласно представленных ее проездных документов, ей были компенсированы расходы на проезд из г.Ейска в г.Москва 29.08.2009г. – <данные изъяты> руб., на проезд из г.Москвы в ст.Ст.Минскую – <данные изъяты> руб., проживание в общежитии – <данные изъяты> рублей, командировочные из расчета за 50 суток – <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст.139 ТК РФ, п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) «При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата.».
Справка по средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, выдавалась Ташидис Е.С. для предоставления в службу занятости. Согласно п.3 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 г. № 62) средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го), предшествующих месяцу увольнения.
На основании приказа № от 21.12.2009г. ВРИО Начальника госпиталя Ташидис Е.С. – врач-стоматолог-терапевт поликлинического отделения была уволена с 30 декабря 2009г. на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата, при этом ей были произведены следующие выплаты:
- заработная плата за декабрь 2009г.
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2009г. по 29.12.2009г. –
- единовременное денежное вознаграждение за проработанное время 2009 года -
- по листку нетрудоспособности в период с 30.11.09г. по 18.12.09г.
Всего выплачено: <данные изъяты> рубля.
Военной прокуратурой Краснодарского гарнизона, по заявлению Ташидис Е.С., была проведена проверка соблюдения должностными лицами госпиталя трудового законодательства. 08.02.2010 г. в адрес Начальника военного госпиталя, Военной прокуратурой Краснодарского гарнизона, были направлены Представление и Протест об устранении нарушений закона. 18.02.2010г. в адрес Федерального Государственного учреждения «203 Военный авиационный госпиталь военно-воздушных сил» от Ташидис Е.С. так же поступило письмо с требованием отменить приказ № 356 от 21.12.2009 г. и восстановить ее трудовые права с выплатой среднемесячной заработной платы за все время вынужденного прогула.
Между сторонами была достигнута договоренность об увольнении Ташидис. 24.02.2010г. Ташидис Е.С. предоставила заявление о согласии с увольнением по сокращению штата без отработки 2 месячного срока с выплатой ей среднемесячной заработной платы за 2 месяца и выходного пособия с 24.02.2010.
В соответствии с приказом № от 24 февраля 2010г. приказ № 356 от 21.12.2009г. об увольнении Ташидис Е.С. был отменен, и было произведено увольнение Ташидис Е.С. с 24 февраля 2010 г. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, без отработки 2-х месячного срока.
Согласно расходному кассовому ордеру от 04.03.2010г., Ташидис Е.С. получила при окончательном расчете - <данные изъяты> руб.
В соответствии с заключением судебной бухгалтерской экспертизы от 07 октября 2010 г. изготовленной экспертом Шашкиной И.Н. в результате неправильного определения среднего заработка при командировке не доплачено Ташидис Е.С. (за минусом НДФЛ) <данные изъяты> рублей. При проверке правильности начисления заработной платы за февраль 2010 года установлено не выплачена Ташидис Е.С. сумма за 1 рабочий день (за минусом НДФЛ) в размере <данные изъяты> рублей. При проверке правильности исчисления выходного пособия за первый месяц трудоустройства установлены расхождения на сумму <данные изъяты> рублей. Не доначислена Ташидис Е.С. среднемесячная заработная плата за 2 месяца при увольнении по сокращению штата без отработки в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст.236 ТК РФ в случае нарушения работодателем установленного срока выплат, работодатель обязан оплатить пеню. С учетом срока задолженности, подлежащая оплате пеня составляет:
- в результате неправильного определения среднего заработка при командировке- <данные изъяты> рублей;
- в результате недоплаты заработной платы за 1 рабочий день февраля 2010г. - <данные изъяты> рублей;
- в результате не доначисления среднемесячной заработной платы за 2 месяца при увольнении по сокращению штата – <данные изъяты> рублей.
Всего подлежащие взысканию недоплаченные Ташидис Е.С. денежные средства с учетом пени составляют: <данные изъяты>
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спору об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. Ташидис Е.С. обратилась с первоначальным иском в суд 05 апреля 2010 г., т.е. по истечении более трех месяцев после увольнения 21.12.2009г.
По смыслу данной статьи месячный срок для обращения в суд установлен не только для требований о восстановлении на работе, но и для других требований, связанных с увольнением, в том числе и требований о компенсации морального вреда (как непосредственно связанных с увольнением). Таким образом, на требования о компенсации морального вреда, возникшие вследствие незаконного увольнения, распространяется исковая давность.
В п.4 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 6 от 06.02.2007г. «об изменении и дополнении некоторых постановлений пленума Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 № 14) указанно: «В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.».
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания среднего заработка за время нахождения в командировке, недоплаченной заработной платы, суммы недоплаты выходного пособия при увольнении.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Федерального Государственного учреждения «203 Военный авиационный госпиталь военно-воздушных сил» в пользу Ташидис Елены Сергеевны недоплаченную сумму среднего заработка за время нахождения в командировке с 25 августа 2009 г. по 28 августа 2009г. года в размере – <данные изъяты> рублей, пеню в размере <данные изъяты> рублей; недоплату заработной платы за февраль 2010 года в сумме – <данные изъяты> рублей, пеню <данные изъяты> рублей; недоплату выходного пособия при увольнения – <данные изъяты> рубль, недоплату среднего заработка при увольнении без отработки- <данные изъяты> рубля, пеню в размере <данные изъяты> рублей; всего <данные изъяты>) рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований Ташидис Елены Сергеевны к Федеральному Государственному учреждению «203 Военный авиационный госпиталь военно-воздушных сил» – отказать.
Срок обжалования решения десять дней в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд, с момента изготовления мотивировочной части решения с 01 ноября 2010 года.
Председательствующий Поплавский М.В.