2- 1064.11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 апреля 2011 года Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего Овчаренко Н.В.
При секретаре Грибановой Н.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ейского межрайонного прокурора в интересах Баранюк Людмилы Васильевны к ООО СК «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате.
УСТАНОВИЛ:
Ейской межрайонной прокуратурой по обращению Баранюк Л.В. от 01.03.2011 года проведена проверка ООО «СК «Маяк» по вопросам соблюдения трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что по предложению работодателя Баранюк Л.В. уволена ООО «СК «Маяк» по п. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с 13.09.2010 года. Задолженность по заработной плате Баранюк Л.В., указанная в соглашении о расторжении трудового договора, до настоящего времени не погашена.
Ейский межрайонный прокурор обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «СК «Маяк» в пользу Баранюк Людмилы Васильевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> тысяча <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> тысяча <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, всего <данные изъяты> тысячи <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования.
Баранюк Л.В. требования прокурора поддерживает и пояснила суду, что в центр занятости она предоставляла соглашение о расторжении трудового договора, справку о заработной плате и предложение об увольнении. Заработная плата ей не выплачена с апреля 2010 года. Приказ о повышении заработной платы ей предоставила лично директор, инспектора ОК в тот период уже не было.
Представитель ответчика СК «Маяк» с иском не согласна, так как она соглашение о расторжении договора не подписывала. Сумма заработной платы, указанная в соглашении неправильна, так как по данной сумме получается, что не выплачивали заработную плату с начала года. Баранюк не выплачивали заработную плату с июня 2010 года до конца августа. Задолженность по заработной плате за три месяца, Баранюк работала главным бухгалтером. Начисление делала сама Баранюк, есть приказ о заработной плате в <данные изъяты> руб., приказ о повышении заработной платы не было, заработную плату никому не повышали. Согласна с задолженностью в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета <данные изъяты> руб. Справки, предоставленные истицей: о задолженности, справку НДФЛ, соглашение о расторжении трудового договора с указанием сумм задолженности подписывала она, но с суммой взыскания она не согласна, сумма задолженности <данные изъяты> руб. исходя из заработка <данные изъяты> руб. в месяц.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
При удовлетворении исковых требований суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом согласно с 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашением от 31.08.2010 года о расторжении трудового договора стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора №<данные изъяты> от
12.03.2009года с 13.09.2010 года и выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> рублей и компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей до 15 декабря 2010года (л.д.4).
Задолженность по заработной плате Баранюк Л.В., указанная в соглашении о расторжении трудового договора, до настоящего времени не погашена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 21.03.2011 г. С 15.12.2010 - 96 дней - период задолженности <данные изъяты> руб.
Доводы представителя ответчика о том, что у предприятия имеется задолженность в значительной меньшей сумме, опровергается документами, подписанными руководителем, в том числе о размере задолженности.
При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению полностью.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,-
РЕШИЛ:
Взыскать с СК «Маяк» в пользу Баранюк Людмилы Васильевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> тысяча <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> тысяча <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, всего <данные изъяты> (<данные изъяты> <данные изъяты> рублей) <данные изъяты> копеек и госпошлину в доход государства <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей) <данные изъяты> копеек.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательном виде, т.е. с 15 апреля 2011 года в Краснодарский краевой суд через Ейский городской суд.
Председательствующий Овчаренко Н.В.