2- 1143.11
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 апреля 2011 года Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
Председательствующего Овчаренко Н.В.
При секретаре Грибановой Н.М.
С участием помощника Ейского межрайонного
прокурора Подлесного В.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ейского межрайонного прокурора в интересах Лисеевой Зои Александровны к ООО СК «Маяк» о взыскании задолженности по заработной плате.
УСТАНОВИЛ:
Ейской межрайонной прокуратурой по обращению Лисеевой З.А. от 01.03.2011 года проведена проверка ООО «СК «Маяк» по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Ейский межрайонный прокурор обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «СК «Маяк» в пользу Лисеевой З.А. задолженность по заработной плате в размере в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля) <данные изъяты> копейки.
В судебном заседании прокурор поддержал заявленные требования. Лисеева З.И. требования прокурора поддерживает.
СК «Маяк» просит рассмотреть иск в его отсутствие, о чем имеется заявление.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.
При удовлетворении исковых требований суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ основополагающим принципом правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплачиваемую заработную плату.
В ходе проверки установлено, что Лисеева З.А. уволена ООО «СК «Маяк» по п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового Кодекса РФ с <данные изъяты> года.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом согласно ст. 78 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Соглашением от 31.08.2010 года о расторжении трудового договора стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора №<данные изъяты> от 14.10.2008 года с 13.09.2010 года и выплате заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей и компенсации при увольнении в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей до 15.12.2010 года.
Задолженность по заработной плате Лисеевой З.А., указанная в соглашении о расторжении трудового договора, до настоящего времени не погашена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 21.03.2011 г. с 15.12.2010 - 96 дней - период задолженности <данные изъяты> руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,-
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СК «Маяк» в пользу Лисеевой Зои Александровны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, всего <данные изъяты> (<данные изъяты> рубля) <данные изъяты> копейки.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Краснодарский краевой суд через Ейский городской суд.
Председательствующий Овчаренко Н.В.