Дело № 2 –1777 2011
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
11 июля 2011 г.
Ейский городской суд Краснодарского края в составе:
Судьи Безроднева Г.Ю.
Секретаря Усатой Ю.А.
С участием помощника Ейского межрайонного прокурора Лобашовой Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеева Н.Ю. к ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края о восстановлении на работе и взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском и просит отменить приказ № 20 от 20.05.2011 года о расторжении трудового договора с ним и увольнении его с должности санитара ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края, восстановить его на работе в должности санитара ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края и взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула.
Представитель ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края с иском не согласна, считает увольнение истца законным и просит в иске отказать.
Выслушав стороны, свидетеля, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
07.07.2010 года Тимофеев Н.Ю, был принят на работу в ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края на должность санитара (л.д. 9-13).
Приказом ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края № 20 от 20.05.2011 года трудовой договор с Тимофеевым Н.Ю. был расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – разглашением охраняемой законом служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (л.д. 5).
20.05.2011 года ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края истца письменно уведомил о прекращении с ним трудовых отношений в связи с его увольнением по д\п. «В» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 14).
Приказом № 69 от 20.05.2011 года ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края к санитару Тимофееву Н.Ю. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения за разглашение сведений, составляющих врачебную тайну п. 3 ч. 4 ст. 61 Основ законодательства РФ «Об охране здоровья граждан».
Основанием для вынесения данного приказа послужила докладная и.о. заведующего стационарным отделением Климовой В.М. и заявление пациентки Шаталовой С.Ю. (л.д. 17).
Заявление Шаталовой С.Ю. на имя главного врача наркологического диспансера, содержит сведения, что санитар Тимофеев Н.Ю. сообщил её родственникам о её состоянии здоровья и прошлых заболеваниях, чем разрушил её семейную жизнь (л.д. 20).
Докладная записка и.о. зав. отделением Климовой В.М. от 17.05.2011 года содержит просьбу разобраться в ситуации по поводу сообщения родственникам пациентки о её состоянии здоровья и принять меры, учитывая, что это систематическое нарушение санитаром Тимофеевым Н.Ю. должностных обязанностей (л.д. 8).
Представитель ответчика показала, что со стороны Тимофеева Н.Ю. имели место нарушения трудовых обязанностей, в связи с чем последовало увольнение по п\п. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Тр К РФ.
Допрошенная в судебном заседании свидетель Шаталова С.Ю. отказалась от сведений, указанных в её заявлении от 16.05.2011 года, сослалась на то, что данное заявление было ею написано под давлением, а санитар Тимофеев Н.Ю. является добросовестным работником и ни каких сведений о ее состоянии здоровья ее родственникам не разглашал.
Свидетель Климова В.М. пояснила, что действительно она 17 мая 2011 г. написала на имя и.о. главного врача докладную записку в которой указала, что Тимофеев разгласил сведения о заболевании Шаталовой ее родным. Однако с самой Шаталовой она не общалась, была ознакомлена только с ее заявлением.
Прокурор считает, что иск подлежит удовлетворению.
Суд считает увольнение истца незаконным по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, увольнение по подпункту «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Тр К РФ, допускается, если работником разглашена охраняемая законом тайна, ставшая известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Ответчиком не предоставлено доказательств грубого нарушения Тимофеевым Н.Ю. трудовых обязанностей в виде разглашения охраняемой законом тайны, ставшая известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, т.е. Шаталова данный факт не признает, а Климова написала докладную не разговаривая с Шаталовой и не выясняя у нее факта действительно ли Тимофеев разгласил сведения о ее заболевании.
Учитывая изложенное, суд считает, что иск следует удовлетворить, приказ № 20 от 20.05.2011 г. о расторжении трудового договора с Тимофеевым Никитой Юрьевичем и увольнении его с должности санитара ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края – отменить. Восстановить его на работе в должности санитара ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края. Взыскать с ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края в пользу Тимофеева Н. Ю. 5489,04 руб. заработной платы за время вынужденного прогула.
Так, согласно справки, средний заработок истца составляет 5489-18 руб., среднедневной заработок 228-71 руб. Время вынужденного прогула с 24.05.11. по 11.07.11 г. 49 дней (с учетом работы истца через день 24 дня). Итого 228-71 руб. х 24 = 5489,04 руб.
На основании изложенного, суд руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
Р Е Ш И Л:
Приказ № 20 от 20.05.2011 г. о расторжении трудового договора с Тимофеевым Никитой Юрьевичем и увольнении его с должности санитара ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края – отменить.
Восстановить Тимофеева Никиту Юрьевича на работе в должности санитара ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края.
Взыскать с ГУЗ «Ейский наркологический диспансер» департамента здравоохранения Краснодарского края в пользу Тимофеева Никиты Юрьевича 5489,04 руб. заработной платы за время вынужденного прогула.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Срок обжалования решения 10 дней в Краснодарский краевой суд, со дня изготовления решения в окончательной форме 13.07.11 г.
Судья